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文档简介

苏州市劳动合同书一、双方当事人信息雇主：______（全称）、________（简称）法定代表人（或委托代理人）：______（姓名）、______（身份证号码）注册地址：______（地址）联系方式：______（电话号码、电子邮件等联系方式）雇员：______（姓名）、______（身份证号码）住所地：______（地址）联系电话：______（电话号码、电子邮件等联系方式）二、用工性质及期限雇主与雇员在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本合同。雇员应当按雇主的要求在雇主所在地从事职业技能培训，并应当与雇主签订劳动保密协议。本合同为固定期限劳动合同，试用期__（注明试用期具体时间，不超过6个月）__。自__（注明合同生效的具体日期）__起至__（注明合同终止的具体日期）__截止。双方一致认为，本合同期满之后，如不需要续签合同，则视为自动终止合同。三、工作内容与职责雇主根据市场及企业的实际需要安排工作内容。雇员应当认真履行职责，积极配合工作，努力完成工作任务，不得无故缺勤，不得迟到早退，不得无故离岗，不得故意隐瞒事实情况，不得泄露机密和商业秘密。雇主对雇员提供的工作场所、设备、条件应当符合国家、行业的职业健康安全要求，符合相关法律、法规、规章的规定。四、工作时间和休假本合同签订后，雇主应当告知雇员每月的工作计划和工作时间，并严格按照计划安排工作时间，保障雇员的休息权利。工作时间安排一般采用岗位轮换制度，并且保障雇员每周至少休息一日。法定节假日、周末日，雇员应当按照国家有关规定享受休假。雇员在本合同期限内工作满1年的，享受带薪年休假__（注明字数或天数）__天。五、劳动报酬和保险福利雇主应当根据雇员岗位工作和市场经济情况确定雇员的工资标准和支付方式，并及时支付工资。雇主应当按照国家规定为雇员缴纳社会保险、住房公积金等福利，并按期全额缴纳。六、工作纪律和违纪处分雇主应当告知雇员公司的工作纪律和规章制度，并要求雇员遵守。雇主有权对违反公司工作纪律和规章制度、影响企业生产经营和形象的雇员给予相应的纪律处分，并主张补偿损失。七、合同解除本合同期满后如不需要续签合同，自动终止合同。本合同期限届满前，一方向对方提出终止合同的书面通知，通知期为__（注明通知期的具体时间，不得少于30天）__。因病或非本人原因，不能在本合同期满前继续工作的，须经医院证明或有关部门证明，劳动合同可以提前终止。双方当事人一致协商解除合同的，应当根据协商的结果签订书面协议，经全体员工知晓并签字生效。八、争议解决如果由于合同履行发生争议，由双方当事人协商解决。如果协商不成，可以向劳动保障部门递交申诉或者诉讼。此合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。若有补充协议，应当由双方当事人另行签署，并纳入本合同备案。合同生效日期：__（注明合同

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