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文档简介

贵阳市劳动合同书一、前言劳动者和用人单位之间的合法权益关系是社会主义市场经济体制下的劳动关系制度的重要内容。为保障劳动者和用人单位的合法权益，规范用人单位的行为以及维护社会和谐稳定，我市制定了《劳动合同法》和相关法规，对劳动者和用人单位之间的劳动关系作出了明确规定。作为贵阳市用人单位，应当依法依规与劳动者订立劳动合同，保障劳动者的劳动权益，合法合规开展人力资源管理工作。二、劳动合同的定义《劳动合同法》规定：“劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的，确定双方在劳动关系中的权利义务关系的协议。”合同内容应当包括以下方面：1.工作内容、工作地点、工作时间、劳动保险等用人单位应明确说明劳动者的工作内容、工作地点、工作时间，为劳动者购买劳动保险，承担相应的责任。2.劳动报酬、奖金、津贴等劳动合同应当明确劳动者的劳动报酬、奖金、津贴等相关内容，明确工资的支付方式、发放时间等。3.工作条件、保障措施、休息时间等用人单位应当保障劳动者在工作中的权益，制定相应的工作条件、保障措施，保障劳动者的休息时间，防止过度劳动。4.违约责任等劳动合同中应当明确双方在违约时的责任承担方式，以及合同的解除方式。三、劳动合同的签订1.劳动合同的订立用人单位与拟录用的劳动者订立书面劳动合同，应当明确合同内容并经双方自愿协商一致。2.劳动合同的生效劳动合同自签订之日起生效，但自愿签订期限不得超过3年。3.劳动合同的变更和终止劳动合同的变更使用单位和劳动者可以协商一致，依法变更劳动合同。劳动合同的终止劳动合同到期没有续订的，应当依法解除；劳动合同有一方提前通知的，应当依法解决；劳动合同有一方违约的，另一方可以解除合同。四、劳动合同的备案用人单位应当按照国家和省、市、县人力资源和社会保障部门的规定，在规定的期限内向当地劳动保障部门报送劳动合同备案申请，申请备案通过后，方可生效。五、劳动合同的解除1.如何解除劳动合同劳动合同可以由以下情况解除：双方协商一致解除经人民法院裁决可以解除合同的劳动者因工作岗位调整无法继续从事原工作的，经与用人单位协商一致，可以解除合同劳动者无故不来上班的劳动者患病或非因工作原因不能从事原工作且经过劳动能力鉴定委员会确定等情况的2.解除劳动合同的应当遵循的原则提前通知原则单方违约在先原则社会稳定原则保护弱势群体原则六、总结贵阳市劳动合同书是用人单位和劳动者之间约束双方在劳动关系中权利义务关系的重要文件，是保障劳动者权益、规范

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