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文档简介

饭店用工合同简单合同概述本饭店用工合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：雇主：地址：电话：统一社会信用代码：雇员：地址：电话：为了确保双方在劳动关系中的权益，以及明确雇员的工作职责、薪酬以及其它相关权益，本合同特制定。工作职责雇员同意在饭店内从事以下工作：根据饭店需要，完成调度安排的所有工作任务。遵守饭店的规章制度，服从领导的调度和管理。确保服务质量，以及保持工作环境的卫生清洁。客户服务，为客户提供优质的服务，并根据客户要求完成定制服务。安全生产，严格遵守安全生产规定及各项劳动法律法规。工作时间和休假工作时间：每天工作8小时，休息时间为一小时。每周休息一天。调休休假：根据国家法律法规和劳动合同相关条款享受国家规定的带薪年假、婚假、产假、陪护假、病假、丧假等休假。带薪年假：工作满一年，享受5天带薪年假；连续工作满五年，享受10天带薪年假。薪酬薪酬构成：月工资+固定奖金+绩效奖金。月工资：XXXXXXXX元/月。固定奖金：XXXX元/月。绩效奖金：根据月度绩效考核结果酌情发放。工资发放时间：工资每月10日发放上月工资，如遇法定节假日、公休日或公司发生突发事件，顺延至最近一个工作日发放。离职遵照国家劳动法律法规相关规定离职。在劳动关系存续期间，如果雇员无故离职，则不予支付工资、奖金、补偿金等权益。雇员应提前30天以书面形式告知雇主离职。保密在合同有效期内及合同终止后，雇员应当对饭店的商业秘密、技术秘密及其它保密信息予以保护，不得泄露或利用。附加条款本合同的具体执行及相关争议解决由双方协商解决。如无法通过协商解决，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向法院提起诉讼。其它未约定事项，请依据国家有关法律、法规及部门规章处理。签署本合同为正式合同，双方必须如实阅

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