数控机床操作安全教材

为什么要加强安全教育训练新员工年龄结构较轻，没有相关工作防护经历新员工的上一代（或老师）难以提供有力的教导独生子女较多，事故将造成难以弥补的感情伤害老员工安全观念淡薄，可能会对新员工产生不利影响课程提要天车操作安全机台操作安全砂轮操作安全钻床操作安全叉车操作安全车间现场其他安全注意事项宿舍和厂外安全注意事项生命至上，员工安全意识一、天车操作安全必须严格执行44安全帽正确配戴步骤步骤1.调整帽带长度及帽衬后端黑色调整纽步骤2.弯腰低头测试至舒适但帽子不脱落状态步骤3.正确完成配戴图示严禁身体各部位位于重物下方不能用本身力量去阻挡大型工件的摇晃天车起吊前，先确认吊具有无损坏，检查吊具挂法是否正确工件接触的确牢固，方可运行。正确错误端部端部作业完成后，应将吊具取下，吊钩升高离地2.5M以上（防人、叉车撞上）。操作天车时应注意力集中，不可嬉戏、聊天。捆绑、吊运具有尖锐边缘的物体时，必须用木板等软料垫好。防止钢丝绳被割断。二、机台操作安全2010年4月1日工伤照片严禁他人帮忙操作！进入机台前，务必关掉输送机禁止用手或其它方式接触正在旋转的主轴、工件或其他运动部位。禁止在加工过程中测量工件,变速,更不能擦拭工件,也不能清扫机床。切记2007年和2010年公司伤亡事故教训！机工真实案例1：某员工未出机台就按自动归零按钮，所幸仅造成脚部骨折。东昱客户真实案例2：昆山某客户员工进入机台操作，被龙门加工机卷入当场死亡1、操作旋转机床时，严禁戴纱线类手套。2、工作服袖口务必扣紧，无纱线类衣物凸出。在正常加工时，工作台上禁止放夹具、工件以外任何物件，以防跌落或卡住机床工作中，应集中精神，防止分心。禁止在车间内追逐、喧哗、打闹或做与本人工作无关的事情。危险性机械设备警告标示，严禁损坏或移动输送机,卷屑螺杆,升降车机台运转中务必关上防护门，防止工件夹头飞出真实案例：2006年本公司苏州园区某客户员工操作数控车未关门，工件飞出，穿过眼睛，当场死亡三.砂轮机操作安全1、必须戴防护眼镜2、工作服袖口扣紧，严禁戴手套

3、如检查砂轮是否有缺损、裂缝，立即停止使用，并更换4、开机时，人必须站在砂轮侧面，让砂轮先空转数分钟，确认情况正常后，才能开始工作

5、用完关闭，以防砂轮碎裂飞出车间安全须知10）发生工伤事故或其他事故，应及时制止事故扩大，并进行抢救或抢修，同时立即报告领导和安全部门。发生意外，及时抢救伤员并迅速报告1、操作前要穿紧身工作服，袖口扣紧，上衣下摆不能敞开，严禁戴手套。2、钻小的工件时，要用台虎钳，钳紧后再钻，以免回转甩出伤人。3、严禁用手去停住转动着的钻头。4、如上图表示。四.钻床操作安全五.叉车安全注意事项危险！不要用手扶持货物

叉车不可带人TONG-TAIMACHINE&TOOLCO.,LTD.驾驶员：转弯处放慢速度非驾驶员：一停二看三通过不要在高速下转弯或者急转弯TONG-TAIMACHINE&TOOLCO.,LTD.5车间内自觉限速，不可超过5Km/h开车前要注意！TONG-TAIMACHINE&TOOLCO.,LTD.不要在门架和护顶架之间工作！有负载行驶在斜坡上时TONG-TAIMACHINE&TOOLCO.,LTD.货物均匀放置到两个货叉的中间六.车间现场其他安全事项隔板木条过于单薄，已断裂，有倒塌危险易造成伤亡事故铸件此种堆放方法不稳，容易倒塌铸件交叉堆放使用较为粗壮的木桩做间隔TONG-TAIMACHINE&TOOLCO.,LTD.地面油污、水渍，员工走过很容易滑倒，跌倒很危险。七、宿舍和厂外安全注意事项1、严禁使用大功率加热设备，不可在宿舍吸烟防止火灾。2、宿舍和租房贵重物品（手机电脑现金）放置妥当，防止丢失。3、住宿人员周一～四必须在公司住宿，夏令晚上必须在23：00进入公司；冬令晚上必须在22：00前进入公司。4、骑车上下班请注意车速，十字路口绿灯时请谨慎，遵循：一停二看三通过5、尽量避免与人争执，防止意外事件产生。6、不要贪小便宜受骗：短信、象棋、招聘、意外之财、易碎品、文物、外币易于引发事故的心理状态侥幸心理盲目自信心理捷径心理群体心理逆反心理八、生命至上，员工安全意识安全生产基本原则三不伤害原则不伤害自己不伤害别人不被别人伤害

安全事故会给父母老人、妻子儿女、亲朋好友，甚至上下几代人带来精神痛苦和经济损失，是无法估量和难以弥补的。

为了悲剧不再重演，为了不可重来的生命，请您注意安全！THEENDTEST离开时请放好桌椅谢谢观看/欢迎下载BYFAITHIMEANAVISIONOFGOODONECHERISHESANDTHEENTHUSIASMTHATPUSHESONETOSEEKITSFULFILLMENTREGARDLESSOFOBSTACLES.BYFAITHIBYFAITH最易遭老板“炒”的15种员工广东韦邦集团李双华有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。01：不够稳重沉着喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。02：理论与实际不能配合不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。03：不够成熟一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。04：对所犯的错误耿耿于怀只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。05：斤斤计较，分不清主次自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。06：过高评估自己的能力对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。07：考虑问题不够严谨、全面总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。08：与周围环境不能相融需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。09：遇事犹豫不决让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。10：办事拖沓不守时自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。11：恃才傲物无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。12：过分谦虚自认卑微工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。13：缺乏创造力，因循守旧不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。14：刚愎自用，固执己见有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。15：缺乏团结协作精神请注意：