为什么应届生喜欢辞职

为什么应届生喜欢辞职你迷茫的样子一看就是年轻时太听话了

前不久，有人在知乎上提了一个问题，引发了热闹的争论。

他列举了最新的数据：2023届应届生入职第一年的离职率高达24.8%，而通常我们社会整体的年流失率在18%左右。

然后问到：怎样看待应届生喜爱辞职?这是年轻人所特有的吗?

答案中大多数人都义愤填膺地为年轻人辩护，但不得不承认的是，现在的年轻人，好像已经把跳槽当做家常便饭了。

比如说我自己，“出道”三年，做过实习三份，待过律所三个。

我时而对自己频繁的调动感到担心，然而当我看看身边的伴侣，便会安下心来——由于比我流淌频率高的人可以绕地球一整圈。

年轻人这般担心分，源于进步还是躁动?

成长之痛

我们未习得选择和试错

大部分人跳槽的缘由，其实跟分手的缘由一样：不喜爱，不适合。

而之所以没有一开头就选择喜爱合适的工作，是由于连我们自己都不知道自己喜爱什么。

为什么二十多岁了还不知道自己喜爱什么?

其中很大一部分缘由或许在于，在我们成长的过程中，“听话”是最简单受到表扬的品质，这意味着我们不需要思索、制造、选择。

自然，等到我们长大以后，制造力和批判性思维就成了我们着力弥补却仍倍感匮乏的技能。

几年前，张泉灵在北大毕业典礼的演讲中的一段话让我印象深刻。她说，当别人质疑世界上有几个人可以做自己喜爱的职业时，她通常是这样反对的：

“假如你考高校时选的专业不是你喜爱的，而是你父母喜爱的;

你的选修课不是你喜爱的，而是学分好得的;

你求职不是挑你喜爱的，而是待遇好的……

请问，你选择时从未拿喜爱当事，凭什么你会从事喜爱的职业呢，并且成为终生的事业呢?凭什么呢?”

后来她放弃了大多数人艳羡的.央视主播工作去做了创投，人们都觉得惊异，我却信任这是她用行动为自己的话所做的解释。

知乎上有一句话深得我心：无论最初多么挣扎，人最终会回到自己的轨道。

不吝折腾的人，即使进入体制，几年后也会跑回来创业;乐于平稳的人，即使跑去投行，也会迟早为家庭回归。

但在我们的整个成长过程中，我们听得最多的一句话却是“一步错步步错”。

但走入社会时才发觉，没有犯过错，又怎么知道什么才是对?

训练之思

视野和格局是硬伤

假如说，有的跳槽是为了查找合适职业的试错，是阅历的积累，那么还有一些跳槽就完全是迷茫之下无意义的重蹈覆辙。

曾听到一个聘请专员对候选人苦口婆心地说：“你两年半换了四份工作，每份工作你都觉得是公司或者同事的问题，但你真的有想清晰自己的方向吗?”

我想，大部分其实并不清晰，由于在十几年的训练经受里，并没有一项叫做职业训练。

所以当求职时面试官盼望听到你说的是行业内玩家是谁、玩法怎样，而你简历里的领导经受只有某社团部长，荣获奖项是“最美宿舍长”，最终双方只能相视无言，惟有泪千行。

有一个伴侣创业做了个职业进展平台，在谈及初衷时他写到：

“如今很少有高校会有特地进行职业进展训练的课程，不少同学到了大四找工作时简历写的还是一塌糊涂。

即使在大公司实习过的人，你问问他对这个行业有什么看法，他也说不出个所以然”。

训练教会了我们科学学问和专业学问，但没有教我们职业学问和行业学问，而当我们离开象牙塔走进社会，却发觉后者的重要性丝毫不亚于前者。

于是，对于大部分人而言，本该在工作之前就该有的视野和格局，却在离开校内以后才刚刚开头形成，而这个过程总会伴随着迷茫之苦和跳槽之痛。

训练之思社会之殇

是更加宽容还是更加无知?

频繁的跳槽也不仅归咎于个体。

社会公众对于某些职业群体的认知偏差和各路媒体的价值导向同样催了化大量不稳定因素。

社会看似更加包涵了：不再要求个人“从一而终”，开头鼓舞和支持创业;当年轻人为了薪酬、职位或者快乐而频繁更换工作时并不会加以苛责而是被赞许。

但故事的背后好像并没有那么光鲜：得到曝光的永久是胜利的事迹，而失败却鲜有人关怀。

于是，大量创业失败的故事被忽视，不负责任地辞职引发的啃老行为没受到本该有的指责，而自由职业或者跨界转型的艰辛更是被胜利的光环所掩盖。

创业的大潮也催生了越来越多喜爱“画饼”的公司——年终奖、工作内容已经不是最大的诱惑，初创公司都擅长用期权、股权和自带团队的糖豆忽悠一通，对风险却经常闪耀其词。

而一旦踏入社会，成家立业的压力也就如影随形，身边越来越多的年轻人由于家里有了孩子而被迫换工作。

由于如今对一个孩子的付出不仅仅是吃穿住行，还有他的早教班、学区房和留学课，更要有对他的爱、共享和关注。

于是，很多乐观上进的加班狂魔、熬夜超人在有了孩子以后不得不转向更悠闲的岗位，究竟，时间换的来金钱，金钱却买不来时间。

所以，真的不是年轻人爱跳槽，虽然我们时常高唱着原谅我这一生放纵不羁爱自由，但其实也都幻想着能有一份工作可以让自己能心甘情愿地倾注一生心血。

对于那些频繁跳槽的年轻人，怪他生性任性