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文档简介

职业健康教育培训制度1.前言随着市场经济的进展，公司日益强化对人才的重视，而职业健康也让公司越来越关注。为了保护员工的身体健康，促进公司进展，订立职业健康教育培训制度是每个公司不得不重视的一个环节。2.职业健康教育培训制度的概念职业健康教育培训制度指为了保障员工的身心健康，企业订立了一系列的职业健康教育培训计划，加强员工对个人健康的认得，让员工把握科学的工作方法，防备职业病发生，提高工作效率，制造更好的工作环境和氛围。3.职业健康教育培训制度的意义首先，加强员工的卫生保健意识。工作时，员工简单疏忽本身的健康问题，疏忽卫生保健方面的细节，假如在工作中能够加强卫生保健教育，员工自我保健意识就会更强。其次，防备职业病。在生产劳动中，可能会由于环境，工艺等原因导致职业病发生，职业健康教育培训可以让员工把握相关学问，做好职业病防备工作。最后，提高工作效率。员工身心健康是高效工作的基础，可以提高员工的工作积极性和工作效率。4.职业健康教育培训制度的内容（1）卫生保健学问教育。包括个人卫生与环境卫生、自动防备疾病、应急措施等方面。（2）职业病危害防治学问教育。该部分包括了各类职业病危害的防治措施，用具的使用、保护学问等，以及适时发觉和处理各种职业病危害的本领。（3）心理健康教育。心理健康是身体健康的基础，员工心理素养的好坏，对工作效果产生很大的影响。（4）职业保健学问教育。实在包括：对常见的职业病和相关岗位的体检、营养保健、运动保健、高血压等相关疾病保健方面的引导。特别是如何发觉职业病并实行相应的措施，让员工削减职业病风险，做到防备为主，并提高自我治疗本领。5.职业健康教育培训制度的实在实施方式（1）建立职业健康教育培训档案。每个员工都应有一份档案，档案中应包含该员工接受过的职业健康教育培训情况以及证明材料。（2）订立培训计划。每年公司应依据员工的实际情况，订立一份有针对性和可操作性的职业健康教育培训计划，员工可按计划进行培训学习。（3）实施方式。包括内部讲座、现场演示、电子课件等多种形式。（4）培训结果评估。培训机构应依据员工的实际情况合理评估，适时反馈成果。企业要建立员工培训成果的量化考核制度，考核结果作为员工绩效评价的紧要依据之一、6.职业健康教育培训制度的推广与应用（1）在职业健康教育培训制度中，管理员要承当予以员工更多的关注和关怀，激励员工在工作中妥当处理本身的身体健康问题。（2）将员工的身体情形和卫生保健等问题纳入职业健康教育培训计划之中，并通过各种方式让员工加以印证。（3）在员工培训的同时还需要考虑到环境、设备的安全卫生，保证员工的工作环境的安全稳定，为员工供给一个体面公正的工作环境。7.结语订立职业健康教育培训制度是保

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