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文档简介
如何订立劳务派遣合同什么是劳务派遣劳务派遣，是指用人单位将自己聘用的劳动者派遣到另一单位从事工作的一种用工方式。在行业中，往往是用在繁忙的生产期或非核心业务上。劳务派遣合同的必要性在使用劳务派遣之前，需要双方签署劳务派遣合同，以规范两方的权利和义务。因为双方具有不同的法律地位和缴费义务，所以需要通过合同来明确双方权利与义务，以免出现法律纠纷。合同主体劳务派遣合同应当注明以下主体：用工单位（即为派遣单位），应当是一家有资格开展劳务派遣的公司受雇单位（即为受派遣单位），应当是一家法律合规的公司或私人被派遣人（即为受派遣员工），派遣公司聘用并派遣到受雇单位从事工作的员工合同内容劳务派遣合同应当明确以下内容:双方的基本情况、签订时间及地点被派遣人的姓名、年龄、性别、学历、身份证号码、联系方式等基本信息，以及派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间等工作具体情况受雇单位的名称、地址、联系方式等基本信息派遣公司同意向被派遣人足额缴纳社保（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）及公积金等派遣公司应当配备专业的管理人员，对被派遣人进行管理、指导以及培训，并建立各个方面的记录派遣公司应当对员工进行培训，保证员工符合安全生产要求，同时向员工提供必要的个人防护用具、工作环境以及卫生设施等派遣公司负责员工的年假、病假、探亲假、产假、婚假的休假安排和报销相关费用的工作约定不得事先或变相扣除被派遣人员工的劳动报酬，不得变相降低被派遣人员工劳动报酬或增加被派遣人员工的工作时间合同的解除、违约责任和争议解决等事宜注意事项在签署劳务派遣合同时，需要注意以下事项：通知义务：在派遣员工前，应当事先通知受派遣单位并征得其同意执行义务：派遣公司应当按照约定向被派遣人足额缴纳社保及公积金等合同变更：如有变更应当经过双方协商并签订补充协议合同解除：应当根据合同约定及法定程序进行结论在使用劳务派遣时，需双方签署劳务派遣合同以规范权利和义务。劳务派遣合同应包括双方的基本情况、被派遣人的基本信息和工作情况、责任和义务等内容，并
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