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文档简介

劳动仲裁申请书竞业限制背景在一些企业和公司中，雇员在离开公司后，有时会存在竞业限制的情况。竞业限制是指离开公司后，雇员禁止在相同或相似的行业工作或竞争的时间，通常是一到两年。这是为了保护公司的商业利益和机密信息。然而，竞业限制对员工的职业发展和就业机会造成了困难，有时会因限制不合理或未经员工同意而被诉至劳动仲裁庭。本文将介绍如何编写一份劳动仲裁申请书，在竞业限制方面保护员工权益。步骤步骤一：确认竞业限制的合理性在申请劳动仲裁前，需要确认竞业限制是否合理。竞业限制通常应满足以下条件：1.限制时间不得超过两年。2.限制范围必须合理，不能无限制地禁止员工从事相关行业。3.限制必须有合理的商业利益保护。如果竞业限制违反以上规定，员工可以提起申请去除竞业限制。步骤二：准备申请材料在确认竞业限制合理后，需要准备申请材料。申请材料应包括以下内容：1.个人身份证件和工作证明。2.竞业限制协议及雇佣合同。3.商业利益证明文件。4.申请书。步骤三：编写申请书申请书是员工申请解除竞业限制的正式文件。以下是申请书的基本结构：抬头申请书应以劳动仲裁委员会的名称和地址为抬头。事实事实部分应清楚阐述员工与企业之间的竞业限制协议，并说明员工认为限制不合理的理由。请求请求部分应表明员工的要求，即解除竞业限制或修改竞业限制。理由理由部分应详尽说明员工的请求理由，并提供相关证明。结尾结尾部分应包含员工的签名和日期。步骤四：申请劳动仲裁在完成申请书后，员工需要将申请材料提交给当地劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会将安排仲裁员审查申请，并在30天内作出裁决。结论竞业限制虽然是保护公司商业利益的一种方式，但也应该平衡员工的就业权利和发展机会。员工有权

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