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文档简介

劳动保障法律法规知识竞赛试题第一部分：基础知识劳动合同法规定，劳动合同应当至少包括哪些内容？企业应当为劳动者缴纳哪些社会保险费？《劳动法》规定，正常情况下，劳动者一周工作的时间不得超过多少小时？劳动者在与用人单位订立劳动合同时，用人单位应当主动告知劳动者哪些情况？劳动者因工伤或者职业病需要治疗的，用人单位应当承担哪些费用？《劳动合同法》规定，企业应当如何解除劳动合同？劳动者发现用人单位违反法律、法规或者劳动合同规定，情节严重的，应当如何处理？用人单位应当如何确定劳动者的劳动报酬？劳动者派遣到用工单位，由谁承担劳动关系？第二部分：热点问题疫情期间，用人单位可以强制劳动者接种新冠疫苗吗？劳动者在工作中如何预防职业病？用人单位在招聘过程中可以要求劳动者提供身份证号码吗？有哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？劳动者在用人单位工作期间遭受性骚扰，应当如何处理？用人单位在用工过程中是否可以要求员工加班？劳动者连续工作超过多少天需要休息一天？如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者应当如何维权？劳动者在工作中是否可以随便使用公司的电脑、打印机等办公设备？第三部分：案例分析张某在一家公司工作，一直未签订劳动合同，他应当如何处理？王某在一家饭店工作，因为没有为她缴纳社会保险，出现意外后无法获得相应的医疗保障，她应当如何维权？李某在一家私营企业工作，因为生育假期间没有得到应有的待遇，她应当如何维权？一家公司因为业务需求，需要员工连续加班，但员工反映已经超过了法定工作时间，公司应当如何处理？张某在一家银行工作，公司要求所有员工接种新冠疫苗，但他有基础疾病，不建议接种，他应当如何处理？以上试题来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

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