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文档简介

合法用工劳动合同书一、前言在招聘过程中，劳动合同是确保用人单位与劳动者权利义务关系明确的重要文件，它是用人单位与劳动者双方签署的协议书，规定了相关用工合法性，具有法律效力。本文将重点介绍合法用工的要求以及劳动合同的主要内容和注意事项。二、合法用工的要求招聘渠道必须合法用人单位在招聘过程中必须选择合法的招聘渠道进行，不得在非法的招聘平台或者其他渠道发布招聘信息。招聘信息必须真实、准确、完整用人单位必须根据真实情况发布招聘信息，绝不能发布虚假、误导性的信息，违反法律法规的规定，否则将承担相应法律责任。面试评选程序必须公正用人单位必须保证招聘过程的面试评选程序公正，不得涉及任何歧视、限制人身自由、人格尊严和劳动者隐私权等违法行为。薪酬待遇必须符合规定用人单位必须合理制定薪酬待遇标准，并按照国家规定支付法定的最低工资、社会保险和住房公积金等福利待遇，不得以任何名义恶意压低薪酬。三、劳动合同的主要内容合同双方合同双方包括用人单位和劳动者双方的姓名（名称）、住所和联系方式等基本信息。工作内容和地点劳动合同必须明确界定工作职责和工作内容，明确工作地点及上下班时间等具体要求。工作时间和休假制度劳动合同必须明确规定工作时间，如每周工作时间、加班安排、休息日、法定节假日等工作时间安排以及年休假、病假、婚假等各类请假制度。薪酬待遇和福利待遇劳动合同必须明确规定工资、社会保险、住房公积金、奖金、津贴、补贴、年终奖等各种薪酬及福利待遇。劳动保障和职业安全劳动合同必须明确规定工作安全、职业危害防护、劳动保障和劳动保险等制度，保障劳动者的合法权益。合同期限和终止方式劳动合同必须规定合同期限和终止方式，包括合同到期自动终止和双方一方解除合同等。其他条款劳动合同必须明确行为准则、保密义务、知识产权等其他相关条款。四、劳动合同注意事项违约责任劳动合同双方必须遵守约定内容和法律法规，如发生违约行为，需承担相应的法律责任。签订和备案劳动合同必须签订并保存一份原件，劳动者可以索取一份副本。用人单位应按照规定向人社部门备案。变更和解除劳动合同如需变更或解除，必须符合法律法规的规定，双方应保持协商一致原则，民事纠纷可以采用调解、仲裁、诉讼等途径解决。五、结语劳动合同是保障劳动者权利的重要法律文书，用人单位必须按照法律法规的

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