招聘总监岗位的职责表述（3篇）_第1页
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招聘总监岗位的职责表述（3篇）_第3页
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第1页共1页招聘总监岗位的职责表述1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;5.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;6.负责招聘费用预算与执行;7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;8.负责面试组织安排和考核评价;9.负责招聘总结与分析;10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;招聘总监岗位的职责表述（二）职责1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求任职资格：1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;____年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，____年以上同岗位工作经验;3.较丰富的招聘实操与管理经验;4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。招聘总监岗位的职责表述（三）职责：1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;4、完成总经理交办的其他事宜。要求：1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;2、五年以上招聘相关工作经验,____年招聘团队管理工作经验;3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源

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