版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
從新進教師到卓越教師主講人:楊深坑1壹、前言貳、在academictribes中求生存發展參、教學、研究、服務和個人生活的平衡肆、發展具有特色的教學伍、進行獨創性的研究陸、學術–奧德賽式的旅程2在AcademicTirbes中求生存發展一、真的有Academictribes嗎?二、T.Becher(1989)Academictribesandterritories的要義三、Academictribes中的禁忌四、合作與競爭的機制3教學、研究、服務和個人生活的平衡一、W.vonHumboldt的大學理想二、從研究充實教學內容與方法三、從教學刺激研究論題與方法創新四、教學、研究、服務的結合與服務項目之選擇五、時間管理與生活情趣4發展具有特色的教學一、自我評估,開發自我潛能二、確立教學目標,慎選教學內容三、善用媒體,進行教學設計四、運用評量,掌握學生學習五、建立教學檔案,不斷改進教學5進行獨創性的研究一、從教學中尋找研究題材二、建立在研究社群中的公信力三、熟悉可能的研究資源四、新進人員「研究計畫撰寫」應注意的一些問題6新進人員「研究計畫撰寫」上應注意的一些問題
一、研究問題的選擇二、研究問題背景、重要性與目的之陳述三、國內外研究情況與文獻評述之書寫四、研究方法、研究設計與研究步驟之安排五、預期完成之工作項目與預期貢獻之說明六、研究倫理應注意事項7研究問題的選擇1、能否在學術理論上有獨特的貢獻?2、是否有改善教育實務的應用價值?3、是否有持續發展的可能性?4、能否和未來學術生涯規畫契合?5、和博士論文相關性問題的一些考慮。6、研究問題大小適切性的斟酌。8研究問題背景、重要性
與目的之陳述1、研究問題背景的敍述要扣緊時空變遷,不宜牽扯太長。2、研究問題是否點出現有理論的衝突?理論與實務的不一致?政策與實務的不協調?不同方法之間的爭議?3、是否有理論基礎、政策文本、相關研究文獻作證?4、問題的敍述是否清楚而明確?5、研究問題之解決是否有助於既有理論與學說的改進?或有助於發展新理論?6、研究問題之解決是否有助於實務之改善?7、研究目的之敍述是否明確?如為量化研究是否足以看出變項之間的關係?8、研究變項之選擇及變項關係是否合乎邏輯?9國內外研究情況與
文獻評述之書寫1、文獻探討是否周延?2、Literaturereview是否和documentaryanalysis混為一談?3、用表列式的方式或依研究文獻出現的時間序列來書寫是否可行?4、是否扣緊研究問題來進行文獻探討?5、是否對研究文獻中的問題敍述、方法與設計、結果的分析與討論、結論與建議做了充分的評論?6、文獻探討順序的安排是否依研究問題之邏輯層次安排?7、研究架構是否從文獻評述中邏輯的推衍出來?10研究方法、研究設計
與研究步驟之安排1、研究方法之選擇是否適合研究問題?有否充分的立論基礎?2、哲學研究無方法?3、研究設計是否依文獻評述與方法之選擇進行邏輯化的結構組織?4、是否考慮到信度和效度考驗問題?5、是否考慮抽樣問題?6、是否考慮問卷或訪談大綱的理論基礎?7、是否考慮資料分析方法的適切性?8、研究步驟是否合理可行?11預期完成之工作項目
與預期貢獻之說明1、是否依研究目的與研究設計來進行工作項目分析?2、工作項目的前後安排是否依研究進度作合理基礎?3、是否形成甘梯圖,以備定時檢討研究進度?4、是否已經對可能遭遇的困難預擬解決方案?5、是否能針對研究重要性中所說的理論發展的貢獻,先作合理的預期之說明?6、對實務或政策問題之解決提出合理的說明?12研究倫理應注意事項1、博士論文的後續計畫是考慮到已經突破原有的格局?2、是否注意到直接引註和間接引註的區分?3、資料來源是否充分交待清楚?4、要修正前人研究模式來進行研究時是否得到授權?5、網路資源的運用是否紀錄retr
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026吉林四平市事业单位招聘(含专项招聘高校毕业生)25人备考题库(2号)含答案详解(综合卷)
- 2026福建医科大学附属第一医院招聘劳务派遣人员2人备考题库(一)及答案详解(历年真题)
- 2026春季广西百色市西林县国控林业投资有限公司招聘编外人员4人备考题库及答案详解一套
- 2026绵阳科达人才安居有限责任公司员工招聘1人备考题库含答案详解(a卷)
- 2026四川省国有资产投资管理有限责任公司春季招聘4人备考题库附参考答案详解(b卷)
- 2026山西晋中市寿阳县国有资本运营有限公司及下属公司中高层管理人员招聘12人备考题库含答案详解(考试直接用)
- 2026年4月广西梧州市苍梧县城镇公益性岗位人员招聘2人备考题库有答案详解
- 2026浙江丽水市市直医疗卫生健康单位招聘卫技人员36人备考题库及参考答案详解(培优a卷)
- 2026广东东莞厚街社区招聘社区网格员2人备考题库及答案详解【易错题】
- 2026广东省社会福利服务中心(广东江南医院)编外人员招聘26人备考题库附参考答案详解(预热题)
- 道路硬化安全协议书
- 内衣设计培训教材
- 2025年10月自考04757信息系统开发与管理试题及答案
- (2026年)老年患者出院准备服务专家共识课件
- 车位合同丢失转让协议
- 【班级建设】班级文化建设主题班会:营造优良班风【课件】
- 安全三日管理制度
- 食品安全应急预案(模板)
- 续费活动方案策划
- 2025-2030中国体育会展经济产业链分析与投资价值报告
- 遗嘱库合同(标准版)
评论
0/150
提交评论