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文档简介

小公司规章制度一、规章制度的目的本公司为保证企业安全、规范企业管理，维护员工的合法权益，制定本规章制度，旨在规范员工行为，建立和谐企业文化，在规定范围内对公司内部人员进行监管，使企业文明、公正、诚信、和谐、高效运营。二、规章制度的范围本规章制度适用于全公司职工及与本公司有经济往来的人员。三、规章制度制定程序本规章制度于劳动法、劳动合同法等相关法律法规为基础制定，不断总结公司的经验，参照国际及国内先进规范和标准，经过司法审查和领导和员工的讨论，最终制定并实施。四、制度名称1.员工劳动纪律制度;2.员工考勤管理制度;3.员工绩效考核制度;4.员工培训管理制度;5.员工奖惩管理制度;6.员工保密制度;7.员工安全、卫生制度；8.员工福利制度;五、制度内容1.员工劳动纪律制度1.1迟到、早退、旷工等行为原则:公司规定，员工正常上班时间为9:00-18:00，上班时间规定如下：1.1.19:30至10:00为迟到;1.1.210:00后到公司的，视作半天的旷工;1.1.3离岗时间提前离开或迟到，累计达到4小时，视为旷工;1.1.4提前或加班，需提前与上级沟通确认;1.2员工请假制度1.2.1员工应当事先向公司报请假并经公司批准方可离岗;1.2.2员工在病中离岗，应提交有关医院的医疗证明单和假条;1.2.3员工请事假时应向所在部门提出书面申请，并附上证明;1.2.4在本规定规定外的请假时间超过3天以上的，需由办公室主任签署同意，连续请假时间超过6天以上的必须提交公司领导审批;1.3员工表扬与处分制度1.3.1表扬：有非常突出表现者，公司将进行表扬及奖励;1.3.2处分：员工有下列行为之一的，视其恶劣程度，给予批评、警告、罚款、暂停调整等处理，并抄送公司领导和人力资源部审核批准：1.3.2.1迟到5次及以上，每次扣罚50元；1.3.2.2迟到超过20次或旷工超过5次的;1.3.2.3私打私用公文、公章等严重扰乱公司的正常秩序者;1.3.2.4其他违反公司规章制度的行为。六、责任主体1.1公司领导及人力资源部门对本规章制度的实施和监督承担最主要责任;1.2部门经理和班组长应该对本单位的员工进行管理和引导,特别是对新员工上岗前进行职业道德教育、纪律教育和安全培训。七、执行程序1.1领导发出制度文件后，制度正式实施；1.2部门经理按照规章制度进行管理。八、责任追究对于故意违反公司规章制度的人员，一律立即给予警告，并送人力资源部审核处理；情节严重者及其所在部门的主管高管将被追究责任。以上为本公司制订的规章制度，有关条款规定必须被各有关部门和员工恪守与执行。如对条款有异议或争

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