2020年护理人员培训计划

2020年护理人员培训计划一、加强护理人员规范化培训，提高各级护理人员整体素质，重点提升护士业务素质。（一）护理人员分层级培训。1N3疑。2N2危。3、N0、N1级护注三知、理操技、科识急仪器操作、者估核制及礼方的训考。（二开展位兵全提护队的务素为强医护质量，加9月份开展术运。（三）科室每月组织业务讲座、每季度组织护理查房，以提高护理人员的护论特论。，特。绩5考绩≥5。(六)：1》2）3（21版）4（20年）5（20年）6（20年）17《山东省病历书写基本规范2010年》8《2010年心肺复苏抢救指南（2010年美国心脏学会）二、重视专科护士的培养，提升护士专业化水平。（一）根据《护理工作发展规划，加快专科护士的培养，年内创造条件派出，糖尿病血液透析肿瘤等护理人员参加专科护士的培训力争年内培养专科护士2-3人。（二继续加强院内专科护士的培养规范院内专科护士的培训及考核力争每个专业科室培养1-2难。患需及技。（四实护理岗位入制度探对新进护理员及特殊理单元（ICU、。；护。三、提升护理管理队伍的整体素质。质学。医的。理。理“2集。2四、加强与外界的交流，全面提升护理人员的业务素质。（一）针对护理人员外出学习机会少的现状，加之近几年新进护理人员较多为进一步转变服务理念提升护理服务水平邀请上级医院知名专家来院授课，使每名护理人员在家中就能享受到专业的培训。（二）加大护理人员外出进修学习的力度，提高专业护理水平，增强护理人员的职业价值观根据科室年度培训需求继续派出科室护理骨干到上级医院学习专科护理知识。五、加强护理管理制度、职责、预案及法律法规等的培训，规范护士行为。（一护理部对卫生行政部门下发的法律法规及院内新增补的制度职责、常规等及时下发科室，进行培训、学习。（二）护理部每年举办护理管理制度、职责、预案及法律法规的考核，内容包括护理核心制度、护理人员准入、安全管理等相关制度。（三）每年定期组织全院护理人员管理制度的培训。（四）每年组织护理应急预案演练，演练内容采取科室随机抽签的方式，全面提升护理人员的应急能力。（五）加强科室培训及考核，护士长每月组织科内护理管理知识的学习及培训培训后进行考核了解护理人员对护理管理制度的掌握情况持续改进培训工作。（六）护理部制定全院制度、预案培训计划，定期检查、指导科室护理管理制度培训落实情况，使科室培训工作不断规范、有效。六、新护士培训计划（一）培训目标帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、利。骤第一阶段：在护理部进行，依据新护士情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、应急预案、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等培训时间为一周采取集体授课示教培训的方式，培训结束进行理论及技能考核。3第二阶段：科室内进行，科室护士长要制定详细培训计划，安排老师专人常规、护理文书书写、服务礼仪规范、急救仪器操作、危重患者应急处理、各班工作职责等培训。培训时间为3-6法。容1、护理制度、预案、职责病人入院、出院、转科、转院管理制度及流程；护理交接班制度；护理查输份护；理、。2、医院感染知识消毒技术规范、无菌物品管理、无菌技术操作、手卫生规范、消毒隔离制度等。3、护士礼仪规范护士仪表、语言礼仪、行为礼仪、护理实际工作中的沟通技巧等。4、护理法律法规知识、。5、护理相关理论知识常见疾病护理常规、危重患者护理、压疮护理规范、常用药物的作用、各种标本的采集方法及所在科室的相关专业知识。6、常见护理技术操作、生。7、急救技能及知识4心肺复苏技术、常用监护仪、心电图机、中心吸引、中心吸氧、输液泵、注射泵等的操作，急救药品的管理及应用。（四、考核各级护理人员培训及考核执行我“护理人员培训与考核管理制度由科士记合合。理撰，，工。七、加强机动护士培