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文档简介

人力资源管理招聘主管简历概述作为一位拥有X年人力资源工作经验的人力资源专业人士，我深刻理解企业对于招聘流程优化的迫切需求。我热爱HR行业，擅于人际交往、沟通，并拥有丰富的招聘经验。同时，我具备项目管理能力，以及策略制定和执行能力。工作经历公司A人力资源招聘主管服务时间：xxxx年至今工作内容参与并制定公司人才招聘计划并成功执行：利用LinkedIn和其他招聘网站发布招聘信息，筛选出符合要求的简历并安排面试。运用ATS（招聘管理系统）管控招聘流程制定计划并有效执行招聘流程，保证招聘工作顺利进行。管理员工参与社会招聘活动：建立并管理员工参与企业招聘展和校园招聘活动计划，安排并统计员工表现。制订活动计划并向团队进屋宣传，提高员工参与兴趣度。培训招聘团队：建立长期的招聘培训计划，并根据员工平时表现进行相应的训练，辅导员工提高招聘能力。提高团队内部配合，优化协作效果。公司B人力资源招聘专员服务时间：xxxx年-xxxx年工作内容负责招聘流程中高中低级别职位的发布，筛选以及面试统筹管理优化公司校园招聘计划、执行并进行工作统计分析制定/维护校招宣传材料，并创新为企业招聘产品打造全新形式宣传材料维护招聘官方页面，开发类似研报等宣传资料积极参加各类招聘专业会议并进行交流学习教育背景XXXX大学人力资源管理专业学士学位，xxxx年毕业XXXX商学院HR管理培训班培训时间:xxxxx年技能与能力熟练掌握招聘管理、员工考核、薪资管理、员工福利管理、培训管理等人力资源管理全过程熟练掌握ATS(ApplicantTrackingSystem):Lever,GreenHouse,Workday,SuccessFactors,etc.拥有敏锐的市场感知能力，熟练运用SocialMedia上各类招聘渠道进行人才寻找优秀的团队协作与沟通能力，良好的职业操守和团队合作精神精通英语，熟练运用办公软件，支持开展国际业务自我评价我是一位优秀的人力资源管理专业人士，拥有多年的实践经验。我具备敏锐的市场洞察力和良好的沟通技巧，能够快速有效地寻找和筛选优秀人才。我热爱HR行业，能够灵活应对公司需求并定制个性化的招聘计划，并能成功执行

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