培训专员个人年终工作总结(通用10篇)

第页共页培训专员个人年终工作总结(通用10篇)培训专员个人年终工作总结(通用10篇)培训专员个人年终工作总结1任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1、组织施行新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，xx月至xx月，新员工入职培训共组织施行了期，受教育员工668，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：xx月至xx月公司级培训共施行15次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析^p、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的消费平安事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能管理中心组织的节能技术培训;xx至xx月各单位培训施行107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，xx月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为xx，xx月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为xx人，报名完毕，等待对方培训考证通知;xx月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为xx人。与此同时，在领导的指导下，组织施行月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取了16操考试完毕后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有xx培训教室xx月-xx月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。培训专员个人年终工作总结2本人某某，现年___岁。如今____铁路股份公司___客运段运用车间，担任车辆乘务长。高级检车员，从事本工种___年。一、技术工作简历本人于____年7月从长沙铁路职业高中毕业，分配到__车辆段春湾列检所任检车员，主要负责货车的检修。1998年12月，调__车辆段运用车间任车辆乘务员至今，主要学习客车检修及运用客车非正常情况下的应及处理。__年8月通过高级检车员技能鉴定，并于__年任车辆乘务长至今。二、技艺专长1、在技术业务学习方面：本人自参加工作以来，在业务学习上发扬刻苦钻研，勤奋好学的精神，不断进步自身的业务程度。认真学习相关的专业知识，虚心向教师傅请教，干一行爱一行，对自己干过的工作都力求更好，对处理过的故障都认真分析^p，总结经历。现已可以掌握：运用客车非正常情况下的应急处理及各种转向架客车车辆故障快速准确判断处理。在平时的技术业务学习上从不敷衍了事，可以端正态度认真对待每一次理论实作的考试，并于__年三茂股份公司车辆系统技术比武中，荣获客车检车单车检查第一名、检车员理论第三名、检验员个人全能第二名；__年评为段“路风信得过先进个人”；__年评为段“路风先进标兵”；__年三茂股份公司车辆系统技术比武中，荣获更换纵向拉杆第三名、检验员理论比赛第三名、客车单车检查比赛第三名；__年三茂铁路__客运段职工技能竞赛中荣获客车检验员理论考试第二名、更换206台架摇枕弹簧第二名、客车检验员实作和理论考试全能第三名的好成绩。即为自己争得了荣誉，也为车间争了光。通过不断的学习技术业务，使自己的业务程度得到了不断的进步。2、不断学习新技术以适应铁路跨越式开展：随着铁路跨越式开展，铁路车辆也在发生着日新月异的变化，目前的车辆技术状态和运输才能已今非昔比，在我工作至今的十几年间目睹了铁路车辆的开展历程，由原来的202转向架到如今的sw—200k转向架，可见铁路开展步伐之快。再靠原来所学的知识已远远不能适应当前的工作环境，因为不掌握新技术知识就不理解哪些部位易出现故障，哪些部位要重点检查，就无法更好的到达检修的目的。因此我非常珍惜每次承受新技术培训的时机，通过学习理论理解新技术的构造原理，通过实作练习掌握新技术的实际操作技能。同时在业余时间可以自觉学习有关新技术知识，遇到不会不懂得问题主动向明白人请教，不管他的学历上下，谁会我请教谁，直到把我不明白的东西弄懂，为干好自己的本职工作打了良好的根底。三、解决过的关键问题在实际工作中，先后处理了许多旅客列车在运行中的临时故障：列车超员、超重造成弹簧压死，；列车车轮与钢轨间有火花，被外勤值班员打停；还有__年雪灾列车大面积晚点的应及处理等。记得____年5月，我值乘湛江至广州的乘务工作，列车运行到濂江至化州区间的一个小站，外勤值班员将我们的车打停，原因是发现我们的车辆有抱闸现象，轮踏面与钢轨间有火花。我及时到达现场问明原因，对车辆进展了详细检查和制动机试验，结果并没有抱闸。查明产生火花的原因为该车为209转向架，是没有缓解弹簧的，闸瓦是依靠闸瓦托的自重才荡开轮踏面的，闸瓦只是有点贴轮，而并非抱闸。我获得了相关证明书后，通知发车。为了防止类似故障的再次发生，我们分析^p原因，采取了措施。造成闸瓦贴轮的原因为：根底制动装置各拉杆、杠杆、孔销活动部转动不灵敏，缺油造成。防范措施：对根底制动各磨耗部位加强打油工作。还有__年7月，我值乘吉首至茂名东的乘务工作，在列车运行至娄底至湘潭区间，又被外勤值班员打停，打停的原因也是说我们的车辆抱闸，轮踏面有火花。我以最快的速度到达了现场，对车辆进展检查，发现该车辆一制动梁的闸瓦托翻转，闸瓦头部顶在了轮踏面上，一时间无法复位，为了减少停车时间，不至于因车辆故障而造成列车晚点，我迅速做出了关门、排风、卸闸瓦千、闸瓦的处理。处理完后通知马上开车。处理整个过程用时不到一分钟，保证了列车的平安正点。而造成闸瓦托翻转的原因为：是闸瓦托调整杆座孔磨穿，使调整杆失去作用，而防翻条是用开尾穿的，又不结实，当闸瓦与轮踏面的间隙过大时，闸瓦没有了调整杆的调整作用，而造成闸瓦低头与轮踏面磨擦，以致于导致了闸瓦托翻转。发生这件事后，我们分析^p了原因，采取了措施：1、加固调整杆座。2、防翻条联结采用螺栓巩固。培训专员个人年终工作总结3任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1.1组织施行新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训共组织施行了40期，受教育员工668人，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教育三门课程覆盖率为100%。1.2关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共施行15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析^p、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的消费平安事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能管理中心组织的节能技术培训;7月至11月各单位培训施行107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。1.3特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人;9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织施行了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取了16人;8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取了21人，及时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况2.1培训设施管理情况：所有培训南水培训教室7月—11月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;409培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。培训专员个人年终工作总结4时间一晃而过，如白隙之间，xx年已接近尾声，回忆自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关心和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上获得了一定的成果，但也存在了诸多缺乏。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目的要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。二、培训工作分析^p1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。2、完好了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过屡次沟通，改变了原有的培训形式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改良培训方式，积极探究新的培训形式：xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论训练和理论与理论相结合的方式来进步培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。三、培训工作存在的问题与缺乏1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极场面，导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的`主要表达，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件程度缺乏、知识面也需要亟待进步。5、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了xx年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。6、由于本身经历尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。7、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵——摆设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式的外表工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去。培训专员个人年终工作总结5任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1、组织施行新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，__月至__月，新员工入职培训共组织施行了期，受教育员工668，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：__月至__月公司级培训共施行15次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析^p、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的消费平安事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能管理中心组织的节能技术培训；__至__月各单位培训施行107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，__月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为__，__月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为__人，报名完毕，等待对方培训考证通知；__月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为__人。与此同时，在领导的指导下，组织施行月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取了16操考试完毕后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有__培训教室__月—__月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。培训专员个人年终工作总结6任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1、组织施行新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，xx月至xx月，新员工入职培训共组织施行了期，受教育员工668，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：xx月至xx月公司级培训共施行15次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析^p、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的消费平安事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能管理中心组织的节能技术培训；xx至xx月各单位培训施行107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，xx月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为xx，xx月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为xx人，报名完毕，等待对方培训考证通知；xx月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为xx人。与此同时，在领导的指导下，组织施行月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取了16操考试完毕后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有xx培训教室xx月—xx月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。培训专员个人年终工作总结720xx年，我继续同时培训专员的工作。这是我20xx年的工作总结：一、培训方面(一)新人培训方面1、梳理新人培训流程，可以独立把控整个新人培训，与讲师及时沟通与改良；2、截止目前担当新人培训体系中多个课程的主讲；3、与人力资部及时对接新人入职情况，并适当安排新人培训；4、为每一位新人建立培训档案，并及时更新、通知其补齐未参加的课程，保存并归档新人培训时候留存的资料；5、对参加过新人培训的员工进展培训的反响，理解其新的培训需求，并加以改良；6、进展新人培训的录像及录像整理工作。(二)公司培训方面1、组织公司内部小规模的培训，联络教师，并召集人员参加培训；2、制作并及时更新全公司员工的培训档案；3、制作、美化培训课件；4、开发公司需要、自己才能可及的课程；5、协助进展公司全员的团队建立培训。二、主要成果1、新人培训：x月x日至今共开展新人培训x期，每期历时x—x天，总计x周，共计培训新人xx人。已可以独立掌控新人培训流程，并且担当5个新人培训课程的主讲，在新人培训中充当“班主任”角色;进展新人培训后沟通反响，制作反响报告xx份。原因分析^p：每一次新人入职人数都不同，根本上都是x—x人，少那么x—x人，最多一次x人，因此需要根据不同的人数调整课程进度，虽然有些时候举办培训的频次很高，有一段时间连续三个月每周都要进展新人培训，每次为期x—x天，频率比拟高，但是也能负责地按照要求、尽心负责地做好每次培训。为了照顾到所有人，在培训期间，观察学员的反响，理解每个人的特质，是作为“班主任”最需要做的事情，也可以通过培训反响一些问题，给部门主管们作参考。2、建立全公司培训档案(x月建立了第一版，x月进展了一次全面改版)，并及时更新。3、组织x余次公司内部小规模培训。4、独立主持公司xx余人参加的《团队建立——生命之旅》上午的破冰活动。三、有待改善的地方及原因分析^p1、课程缺乏感染力和生动性原因分析^p：演讲技巧缺乏。改良方向：学习演讲技巧。2、专业知识缺乏原因分析^p：学习缺乏、接触时机不多。改良方向：深化学习专业知识。3、方案及完成原因分析^p：平时方案性不是很强，有时拖延，经常被其他事情打断。改良方向：加强方案的制定与执行。培训专员个人年终工作总结820xx年，我继续同时培训专员的工作。这是我20xx年的工作总结：一、培训方面〔一〕新人培训方面1、梳理新人培训流程，可以独立把控整个新人培训，与讲师及时沟通与改良。2、截止目前担当新人培训体系中《__》、《__流程》《__知识回忆》几个课程的主讲。3、与人力资部及时对接新人入职情况，并适当安排新人培训。4、为每一位新人建立培训档案，并及时更新、通知其补齐未参加的课程，保存并归档新人培训时候留存的资料。5、对参加过新人培训的员工进展培训的反响，理解其新的培训需求，并加以改良。6、进展新人培训的录像及录像整理工作。〔二〕公司培训方面1、组织公司内部小规模的培训，联络教师，并召集人员参加培训。2、制作并及时更新全公司员工的培训档案。3、制作、美化培训课件。4、开发公司需要、自己才能可及的课程。5、协助进展公司全员的团队建立培训。二、主要成果1、新人培训：__月__日至今共开展新人培训18期，每期历时4—5天，总计18周，共计培训新人99人。已可以独立掌控新人培训流程，并且担当5个新人培训课程的主讲，在新人培训中充当“班主任”角色；进展新人培训后沟通反响，制作反响报告12份。原因分析^p：每一次新人入职人数都不同，根本上都是4—5人，少那么2—3人，最多一次10人，因此需要根据不同的人数调整课程进度，虽然有些时候举办培训的频次很高，有一段时间连续三个月每周都要进展新人培训，每次为期4—5天，频率比拟高，但是也能负责地按照要求、尽心负责地做好每次培训。为了照顾到所有人，在培训期间，观察学员的反响，理解每个人的特质，是作为“班主任”最需要做的事情，也可以通过培训反响一些问题，给部门主管们作参考。2、建立全公司培训档案〔5月建立了第一版，11月进展了一次全面改版〕，并及时更新。3、组织10余次公司内部小规模培训，《__文化》、《__礼仪》、《__根本面分析^p》、《__分析^p》、《__渠道》等。4、独立主持公司120余人参加的《团队建立——生命之旅》上午的破冰活动。三、有待改善的地方及原因分析^p1、课程的感染力和生动性：虽然通过很多互动来调动课堂气氛，但是在语言表达上内容不够饱满，生动性也不够。原因分析^p：演讲技巧缺乏。改良方向：学习演讲技巧。2、专业知识缺乏。原因分析^p：学习缺乏、接触时机不多。改良方向：深化学习专业知识。3、方案及完成。原因分析^p：平时方案性不是很强，有时拖延，经常被其他事情打断。改良方向：加强方案的制定与执行。培训专员个人年终工作总结9任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1、组织施行新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，xx月至xx月，新员工入职培训共组织施行了期，受教育员工xx，平均每期参加x人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教育三门课程覆盖率为x%。2、关于公司级及单位培训：xx月至xx月公司级培训共施行x次，培训人数为x人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析^p、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的消费平安事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能管理中心组织的节能技术培训；xx至xx月各单位培训施行x场，培训人数为x人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，xx月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为xx，xx月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为xx人，报名完毕，等待对方培训考证通知；xx月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为xx人。与此同时，在领导的指导下，组织施行月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取了x操考试完毕后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有xx培训教室xx月—xx月使用x场，培训设施照旧保持原样，教室每培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲