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文档简介

实用不定期劳动合同书背景随着中国经济的高速发展，越来越多的个人和企业选择签订不定期劳动合同。不定期劳动合同是一种没有固定期限的雇佣合同，使得雇主可以灵活地处理雇佣关系，同时也使得员工可以获得更大的自由度和灵活度。然而，在签订不定期劳动合同时，许多企业和个人都感到困惑，不知道该如何制定一份合法、合理、公正、可行的合同。因此，本文将提供一个实用的不定期劳动合同书范本，帮助企业和个人更好地制定不定期劳动合同。不定期劳动合同书模板前言本不定期劳动合同是由__雇主单位名称__与__雇员姓名__签定的，旨在规范雇佣双方的工作关系。双方应当遵循国家的法律法规和规章制度，遵守雇佣合同，共同维护健康的劳动关系。雇佣期限双方约定，本次雇佣采用不定期劳动合同形式，工作期限自__年__月__日起至终止。如雇佣期满，双方可以再协商续签合同，也可以自然终止合同。工资待遇雇主应当根据国家的有关法律法规和政策，按照合同约定，按时足额支付员工工资。工资的组成由雇主和员工协商确定，应当合理、公正，并且符合国家有关劳动保护的规定。工作内容雇员应当按照雇主的安排和要求，按时按量完成工作任务。雇员应当遵守雇主的制度、规章和劳动纪律，保守雇主的商业秘密和商业利益。雇主有权根据工作需要，对雇员的工作内容和工作地点进行调整，但应事先与雇员协商。工作时间和休假工作时间：每天__小时，每周__小时。雇员有权享受国家规定的带薪年休假。如因特殊情况需调整工作时间或申请休假，应提前向雇主请示，并得到雇主的同意。社会保险雇主应当为雇员按时足额缴纳国家规定的社会保险费，并供给劳动者所需的保险凭证。如雇员因工伤或职业病等原因需要受到医疗救治或者领取生活补贴，应当参照国家有关规定办理。合同变更和解除如有需要，双方应当通过协商的方式对本合同进行变更。双方可以根据国家的法律法规和规章制度，通过协商的方式解除本合同。如雇主或者雇员违反合同约定，经合法程序仍不能解决纠纷，双方可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。争议解决双方协商未果或者争议无法排除，应向所在地劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。其他约定事项本合同未尽事宜按照国家的法律法规和规章制度执行。本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等的法律效力。结论本文提供了一个实用的不定期劳动合同书范本，帮助企业和个人更好

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