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文档简介

杭州市社区工作者劳动合同背景随着城市化进程不断加快，社区工作得到了越来越多的重视。社区工作者在城市居民的生活中扮演着重要的角色，承担着维护社区和谐、服务社区居民的使命。为了更好地保护社区工作者的合法权益，杭州市政府在2017年出台了《杭州市社区工作者劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）。本文将对《规定》进行解读，帮助社区工作者了解自己的权益。适用范围《规定》适用于杭州市社区居民委员会、居民会的社区工作者，包括在居民委员会和居民会注册的员工、雇员、合同工和临时工。合同内容合同应当明确以下内容：工作内容和岗位要求应当明确社区工作者的主要工作内容，以及工作所需的技能、经验、资格等。岗位要求应当符合法律法规和规章制度的规定。合同期限社区工作者合同期限一般不得超过两年。但是，社区工作者的任务需要连续实施的，可以根据任务需要，合理确定合同期限。岗位工资社区工作者应当按照政府有关规定，按时足额领取岗位工资。责任和义务社区工作者应当遵守相关法律法规和规章制度，对居民委员会、居民会负责，承担相应的岗位责任。居民委员会、居民会也应当为社区工作者提供工作必要的支持与帮助，保障其安全、合法权益。工作时间、休息和假期社区工作者应当遵守国家法定工作时间和休息制度，合同应当明确社区工作者的工作时间、休息和假期。保险和福利社区工作者应当按照相关规定，参加基本社会保险，享受国家规定的其他福利待遇（如带薪年假、带薪病假等）。试用期社区工作者可以适用试用期，试用期限不得超过六个月。试用期的工资待遇不低于城镇非私营单位当地最低工资标准。签订和变更社区工作者应当与居民委员会、居民会等签订书面劳动合同，劳动合同应当按照国家有关规定保存备查。居民委员会、居民会不得擅自变更社区工作者的劳动合同中约定的内容，如确因业务需要变更的应当与工会或者派出机构商量后作出决定。解除和终止社区工作者与居民委员会、居民会在以下情况下可以解除或者终止合同：同意解除或终止合同双方协商一致的情况下，可以解除或终止合同。违法解除或终止合同社区工作者有权解除合同，如果在试用期内，社区工作者可以随时解除合同。但是如果解除后给居民委员会、居民会造成损失的，应当承担相应的责任。单方面解除或终止合同如果社区工作者发生下列情况之一的，居民委员会、居民会可以单方面解除或终止合同：1.未经批准离开工作岗位，连续旷工两日以上的；2.擅离岗位，事实上不参加工作三个月以上的；3.本合同生效后被认定不符合岗位要求，经过培训重新安排岗位工作仍然不能胜任的；4.有严重违反工作纪律和岗位要求的，被解除或终止合同的决定。总结《杭州市社区工作者劳动合同管理规定》旨在保护社区工作者的合法权益，使其工作在稳定、有序的环境下展开。社

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