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湖南省女职工权益保护专项集体合同参照前言为了保障湖南省女职工的合法权益，湖南省人民政府制订了《湖南省女职工权益保护专项集体合同参照》，以加强女职工权益的维护。本文将介绍该合同的具体内容和相关细则。合同内容签订主体该合同由劳动者代表和用人单位代表签订，包括：劳动者代表：由女职工集体选举产生，代表女职工的合法权益。用人单位代表：由企业法定代表人或其授权的管理人员担任，代表用人单位的合法权利。合同期限合同期限为一年，自签订之日起生效。合同内容合同内容包括但不限于以下条款：安全保障：用人单位应提供良好的工作环境和安全保障措施，保障女职工在工作过程中的安全和健康。工作时间：用人单位应严格按照国家有关规定制定并执行工作时间，不得违反国家法律法规和政策。工资待遇：用人单位应向女职工支付与男职工同等的工资待遇，不得存在工资差别。婚育保障：用人单位应为女职工提供婚育保障，保障女职工在婚育过程中的权益与利益。晋升提职：用人单位应依据女职工的工作表现和个人素质，给予相应的晋升提职机会和待遇。健康检查：用人单位应定期安排女职工进行健康体检，保障女职工的身体健康。社会保险：用人单位应为女职工缴纳社会保险，保障女职工的基本社会保障权益。合同解除合同在以下情况下可以解除：合同期满。双方协商一致解除。用人单位违反合同约定，严重损害女职工的合法权益，女职工可以单方面解除合同。女职工违反合同约定，损害用人单位的权益，用人单位可以单方面解除合同。合同变更合同在签订后，若发生必要的变更，应由双方协商一致，并严格按照变更后的内容执行。变更后应重新签署合同或者签署补充协议。结语《湖南省女职工权益保护专项集体合同参照》是保障女职工合法权益和权利的重要举措。用人单位应严格按照合同约定执行，保障女职工的合法权益。同时，女职工也应切实维护

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