绿城地产集团薪酬福利管理制度

1绿城地产集团薪酬福利管理制度为适应集团总体战略发展需要，确保集团地产板块薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度。第一部分总则适用范围地产集团控股(集团)有限公司及下属除商业、物业以外各区域公司、项目公司全体员工。第二部分岗位绩效工资制除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员均实效工资制。一、薪资项目1.地产集团执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分为八个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。表 (元)876524432处室经理处室经理经理普通员工(技术)普通员工(技术)普通员工(技术)1普通员工(行政)普通员工(行政)普通员工(行政)备注：1、普通员工(技术)包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。2、普通员工(行政)包括综合管理、计划财务、战略研究、项目开发、营销策划等技术职等行政-864-37-57-47-37-27-18-58-48-38-28-13例。岗位工资每月按标准额度发放，绩效工资根据当月考核结㈡加班费1.加班费是给予加班人员额外工作的一种补偿。地产集团对各公司及总部各部门实行加班费总额包干管理，具体额度以当年上级单位审批核定的预算额度为准。2.3级(含)以上人员薪酬待遇中已综合考虑加班因素，不3.具体加班管理及加班费发放详见《地产集团加班管理规从进入集团正式聘用第二年的元月开始计算为一年工龄，发放50元/月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资增加年终奖发放原则上以年底工资标准为基数，具体发放系数与公司年度经营业绩、人工成本预算执行情况及员工个人业绩挂钩。入单位根据本公司政策发放其年终奖。3(含)以上管理干部享受的集团董事长基金奖根据集团相4关规定执行，具体享受名单及标准由地产集团领导提议并报集项目公司经营团队年终奖励发放金额根据项目考核结果确定。项目考核主要考察项目开发进度及质量、净利润、成本利润率等指标，具体方案另行下发。二、福利项目公司为3级(含)以上未配备公务用车人员发放交通津贴，具体标准如下：职职等8标准(元/月)450075634㈡通讯补贴时保持通讯畅通，公司综合管理部将不定期抽查，如发现未按上述规定执行者，则公司有权扣发其当月通讯补贴。通讯补贴具体标准如下：职职等87654321标准(元/月)㈢住房补贴公司为全体员工发放住房补贴，具体标准如下：职职等87654321标准(元/月)30003000250022002000200015001000㈣社会保险5公司根据国家及当地劳动保障部门相关规定，为员工办理各项社会保险(养老、失业、工伤、医疗、生育等险种)。㈤商业保险1.雇主责任险公司在经济效益许可的条件下，按集团政策为全体员工办理雇主责任险，由综合管理部联系通汇保险代理有限公司统一办2.商业补充医疗险公司在经济效益许可的条件下，为所有参保员工办理商业补充医疗险，实现医疗保障社会化，由综合管理部联系通汇保险代理有限公司统一办理。加企业年金的员工办理年金，由集团企业年金理事会统一管理。㈥住房公积金公司根据国家及当地劳动保障部门相关规定，为员工办理住房公积金。住房公积金基数等同于社保缴费基数，公司、个人各按10%费率缴纳，员工承担部分由公司在工资中代扣代缴。㈦过节费节七个节日发放过节费，过节费标准由地产集团综管部根据公司当年经营业绩及预算执行情况并参照集团总部发放标准确定，报地产集团领导审批同意后下发各区域公司、项目公司执62.过节费由综合管理部核定名单后，随工资一并发放或以㈧探望费此标准内凭票报销礼品费。2.员工生日由公司发生日贺卡并按200元/人标准发放生4.员工直系亲属去世，按300元标准发放慰问金。1.适用于工程建设期间，在工地现场办公的3级(不含)2.工程建设期间，工程人员必须轮流在工地过夜值班，过3.由于在工地现场办公条件艰苦，特给予工程人员工地补4.过夜值班补贴按过夜值班天数计算，工地补贴按出勤天数(含双休日，但不含法定节日)计算，随工资一并发放。5.国家法定节日出勤，按规定发放节日加班费，不再发放㈩工伤人员待遇员工因工作原因受伤或死亡，其相关待遇根据国家及当地7有关工伤保险法律法规的相关规定执行。第三部分提成工资制度一、适用范围适用于房地产项目进入销售阶段后实行自销的销售人员。二、薪资结构底薪：根据当地市场行情及项目情况确定。销售佣金比例：根据开发项目的市场销售难易程度及行业不同项目根据自身因素的差异原则采取不同的提成方式。每个项目的提成薪酬制度方案由所在房地产公司自行制定，报地产集团审批后执行。第四部分包干工资制度酬制度人员不再享受其他福利待遇。第五部分薪酬福利管理一、薪酬福利核算1.以自然月作为月度核算周期；每月工作日按20.83天计2．员工试用期间各项工资、补贴均按拟定转正后额度的于集团内部调动员工，以薪资福利转移单注明时间为准发放。84.员工转正公文审批结束后从转正之日起执行转正后的薪5.员工薪酬待遇上调时，自文件审批当月起执行。员工薪酬待遇下调时，自文件审批次月起执行。6.各项社会保险、住房公积金、企业年金等应由员工个人缴纳的费用及个人所得税在当月工资中统一代扣代缴。二、薪酬福利发放每月10日之前发放上月工资，发放办法由公司财务部与综合部协商确定，具体上帐时间视银行处理情况并以计划财务部届时通知时间为准。第六部分附则二、本制度由地产集团综合管理部责解释及修订。三、商业管理公司、物业管理公司经营团队及部分中层管理干部和行政类人员可视情况逐步纳入本制度范