Shell评估中心最后一面

Shell评估中心最后一面发信人:monami(monami),我就是6月3日应邀出席了评估中心的全天测试，总共8个人。很对不起，当天回来太艰辛了，所以没有玩游戏。HRjj非常Nice，这次招考基本就她一个人负责管理精心安排。关于这次Shell整个时间上的一些晚点，主要是因为存一个全球VP级的人物来到中国总部，他大量参与了这次招考的具体内容活动，时间主要就是他修正的。HR托我们向大家转达她的歉意，也希望大家能够心智这种特定情形。关于面试精心安排，这次必须就是根据大家投递材料的时间分批进行的，每轮都会完善进行后，重蹈覆辙下一轮。应邀出席过结构面试的同学，下面很快可以通告代莱一轮应邀出席ACrecruitmentday，大家不要着急。：)具体内容和形式，被通告应邀出席AC的人，在前一天都会接到Pre-talk的受邀，然后与人力资源总监Dale共进晚餐。==feedbacktalkandforms，大概半个小时。有个教训和大家互动一下，因为这个教训无法导致我与壳牌无缘了。MyGodness,他的问题更tough。我的的确确深表了智力受到挑战，绞尽脑汁地存在主义下去。(2)proposal：从值域的四个主题中挑选出一个，40分钟准备工作工作，5分钟陈述，20分钟回答“逼供”。==等候吃饭(我最早回来，大概等了2个小时)==和AC所有人员共进午餐(14:15-15:00)我最深的印象就是：招考专员们文化素质较好的训练，提了很多高水准的问题，能够极快射穿细节问题无穷尽地逼供下去，几乎不给任何思索时间……我搞出Proposal那一轮就是全英文谈论的，存几个问题我一听到后脑勺就冒冷汗了，怎么我崭新谈论的内容HR反应这么快速，真是太Smart了，出一点点漏洞就立刻被放大。最惧怕什么他就质问什么，还试图用英文表达出来……而且VP刚好也在，他本来必须列席的，后来却兴致勃勃地重新加入了逼供我的行列。最后一个部分我面后感觉很不好，中文抒写极不连贯，似乎集中不了注意力，甚至连骂人都困难。原因主要存三：40)，上午至得最晚的存9:20的，分别间隔半个小时。最后，下午也就是我最先面完，但存一些feedback，谈到最后等魏了人一起回到。评估中心的测试形式还是四部分：：(时间方面，由于我就是第一个面试(上午7：50－－下午16:他们可以存两个小时左右的briefing，详细介绍每个环节，直到确保每个人都没有任何疑点，才可以结束介绍。我个人表示，这就是我所经历过的最为有意思，也最为富有挑战性的面试了，整套流程设计很科学。5)==根据面试顺序，扎营等候的时间分别为5分钟，35分钟，65分钟，95分钟。(二)最后一次结构面试未挑选出展现出自己最精彩的故事，自做主张地向面试官说明我不敢谈论任何重复性内容。哈哈，我的一面结构面试由于协助内部测试，已重复搞出过三次，的确把最差的部分谈论过了，就挑选出了一个不起眼的经历吉夫里县了半天，失策！(三)面试前晚上到访朋友吃吃喝喝玩玩，扎营太晚了。面试时上午还能用尽点体力，下午就有气无力了。(一)高强度的groupdiscussion下来很累，由于我一直就是名列第一个面试，5分钟扎营刚至就被偷走了。以后名列最前面试的人也必须特别注意这个细节，或者向HR提出申请groupdiscussion后多给10分钟，也可以恢复正常很多。(3)Groupdiscussion:四个人一个组。20分钟单独准备工作工作，30分钟小组讨论(三步骤建议：10+15+(1)Caseinterview:存中英文对照材料，2个小时准备工作工作，5分钟陈述，20分钟回答提问。存两个面试官。他们就是双重身份，既就是角色扮演者，也就是面试你的人。==扎营一个小时(4)Structuredinterview:和一面精心安排完全一样。并并无准备工作工作时间，30分钟。因为整天任何一部分都就是高强度的体力和脑力劳动，一定一定必须上床睡觉！总之，壳牌就是一个很存个性的大企业，至少我所看到的里面每一个人都很Nice,行事高效率，非常存责任心。它的选人标准就是：特别强调面试者之间并并无任何竞争关系，他们只征选某些品质和素质敬佩他们的人，并不从出局任何人的角度进行。特别强调对应试者的专业和学校并并无任何偏重于，我看到我所在的那一轮人员构成正是这样。壳牌的VP说，他们只根据应试者本人的整体整体表现回去挑选出，给每个人均