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如何巧避面试中四大陷阱看一看人颜含，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者成立下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答回去推断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后同意投档与否。因此，对于一个应聘者来说，若想清楚地掌控主考官的“言外之意”，用绝妙地回答增进与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。人才市场报为此总结出了应付面试陷阱的四大对策。对策：你可以这样回答：“我想您的问题就可以就是一个‘如果’，我坚信像昂贵公司这样的大企业就是无法吃饭违法乱纪的事情的。当然，如果您非建议我那么搞出的话，我也只有一种挑选出：辞职?”陷阱三“你表示自己过去工作中最必须自豪的一件事就是什么？”分析：问这样的问题，主考官绝不就是为了并使你凸显自己过去的光辉成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列连绵不绝，就可以给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。对策：你可以这样回答：“在大家的帮助下，我曾经带领大家……”这样的回答既说明了自己积极主动、团结一致协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公平。”陷阱二“您作为财务经理，如果总经理建议您1年之内行贿100万元，您可以怎么做？”分析：正视这类问题，如果你抓耳挠腮地思索行贿计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化小企业中，遵纪守法都就是员工犯罪行为的最为基本建议。有时他们甚至可以用一个明显不友好的回答，或是用猜测、坚硬、单刀直入的眼神，并使应聘者心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可以就中了圈套了。陷阱四“真对不起，我们无法雇用你！”分析：面试过程往往就是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是并使人深表非常困惑的问题，以检验应聘者的心理承受能力。陷阱一“我上学那会儿某功课经常不及格，我推断出你这门功课似的也研习得不好，你能谈谈就是什么原因吗？”分析：对于这样的问题，如果你顺着杆儿爬到至，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可以就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，非常大程度上，他可能将将就是在考验你正视问题时所整体整体表现出的态度：从自身追踪原因，还是喜欢推卸责任？对策：最差的处理办法就是既不推卸责任，也不要一味愧疚，而是直面现实。你可以这样回答：“就是的，我这门功课成绩不是太好，但我深信这无法变成我具备这份工作的障碍。对策：正视主考官的咄咄逼人，当你黔

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