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试用期无固定期限劳动合同概述试用期无固定期限劳动合同（以下简称“试用期合同”）是指用人单位与应聘者签订的无固定期限的劳动合同，在试用期内，用人单位通过实际工作表现来评估应聘者的工作能力和适合性，决定是否将其转正。试用期合同双方应遵守劳动法等法律法规以及合同约定的条款。试用期试用期的长度应当按照工作岗位和工作性质的不同而有所区别。根据《劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位需要延长试用期，应与应聘者另行达成书面协议，并说明试用期延长的原因和条件。工资待遇试用期工资一般低于正式员工，但应不低于最低工资标准。试用期工资的具体金额应在试用期合同中约定。在试用期结束后，如果应聘者转正，则按照公司正式员工的工资标准支付工资。转正按照《劳动合同法》的规定，试用期满，用人单位未劝退应聘者的，试用期合同应当转为无固定期限合同，应聘者成为公司正式员工。如果用人单位认为应聘者不能胜任工作，可以在试用期结束前与应聘者协商解除劳动合同，但应该按照公司内部相关规定进行。综合评估用人单位在试用期内要对应聘者进行综合评估，包括工作能力、工作态度、工作效率、团队合作等方面。如果用人单位在试用期过程中发现应聘者不符合公司的要求，应及时与应聘者沟通，指出问题并提出改进意见，协助其改进。建议试用期无固定期限劳动合同在雇员招聘中是非常常见的方式，但在签订之前，用人单位和应聘者都应该详细了解合同约定的条款和条件，确保合同的合法性和公平性。应聘者在试用期内要积极学习和工作，努力提高工作能力，争取更好地完成工作任务，从而顺利转正，并取得更好的职业发展。用人单位应该在试用期内认真对待应聘者，明确评估标准，积极辅导和培训应聘者，为公司选出更加优秀的员工。总结试用期无固定期限劳动合同是一种灵活的招聘方式，可以为用人单位提供更多选择和较长时间来了解员工的实际表现，同时也能够帮助应聘者更好地适应工作环境，提高自己的工作能力。在签订试用期合同时应详细了解合同约定的条款和条

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