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关于职能配置政策法规及职权运行状况一、职能配置政策法规1.1管理法规在中国，管理法规主要分为两类，即中央管理法规和地方管理法规。中央管理法规是指由中央政府制定的适用于全国范围的法规。地方管理法规是由地方政府按照中央管理法规制定的适用于本地区的法规。职能配置政策法规也是如此。1.2职能配置政策职能配置政策是指国家或地方政府依据职权、法规等各种规定，将相应机构所具有的职能划分、归并，并进行分配，从而实现政府管理和服务的目的。职能配置政策可以分为两种，即宏观职能配置和微观职能配置。宏观职能配置是指政府在规划时根据经济发展战略和行业发展方向，对各部门的职能进行规范和分配。微观职能配置则是指具体部门根据自身职责和要求，对所具有职权进行科学合理的分配，使各项工作更加高效有序。二、职权运行状况2.1环节职权环节职权是指主管部门在公共事务管理中，对职务权限的控制，以确保公务员工作得到严密的总体安排和指导，各级政府环节职权之间要协调一致，减少重复工作和决策失误的可能性。环节职权具备强制性、专业性与组织性三个特征，适用于行政事务的具体执行过程中。2.2题材职权题材职权是指公共机构依照其审核、审批、认定、授权等方面的职责，对法律事务的界定以及权利义务的确定，判断行为、状态等与法律相关的问题的职权，体现了行政机关对法律事务具备的决定性、裁决性以及真相性的特征。2.3财务职权财务职权是指公共机构在执行预算、财务支出、收入管理等财务方面的职权，体现政务管理和社会治理中对经济资源调配的直接控制权，对经济公共事务中的经济主体行为进行调控、监督、指导的权利。2.4人事职权人事职权是指政府的人事管理机构行使的人事管理职权，包括人事调动、人员任免、考核选拔、聘用合同制人员及人事薪酬管理等方面的工作职权，体现政府在人事管理上的垂直管理体制。三、总结职能配置政策法规具有相关的法律法规作为基础支撑，职权运行状况则是在循序渐进、多元化、提高效率和减少浪费的基础上，对政府职能运转状

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