劳动合同签订劳动合同_第1页
劳动合同签订劳动合同_第2页
劳动合同签订劳动合同_第3页
劳动合同签订劳动合同_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同签订劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是劳动双方就劳动条件达成的一种合同，是用以规定雇佣关系及双方权利和义务的法律文书。劳动合同的类型根据劳动合同法，劳动合同主要分为以下三类：固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方在合同中规定了劳动关系的起始时间和终止时间。到期后，合同自动终止。固定期限劳动合同必须约定期限，期限最长不得超过三年。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方没有在合同中约定劳动关系的终止时间，双方约定在特定条件下可以终止合同，如双方协商、劳动者提出辞职或者劳动者违反劳动合同规定被辞退等情况。单次临时劳动合同单次临时劳动合同是指劳动者与用人单位约定一次性完成一定工作任务的劳动合同，合同到期即终止。劳动合同的签订劳动合同的签订应当遵循以下原则：合同自愿原则：劳动者和用人单位自愿签订劳动合同，不存在任何强制性要求。平等协商原则：双方在签订劳动合同时应当平等协商、相互尊重，不得存在一方强制另一方签订劳动合同的情况。公平交换原则：劳动者提供劳动，用人单位支付相应的工资，双方权利义务一致。诚实信用原则：双方应当按照合同约定履行各自的权利义务，不得恶意违约。劳动合同签订应当遵循以下程序：协商劳动者与用人单位协商达成劳动条件，确认所需工作内容、工作时间、工作地点、工资、保险等待工作细节。协商的结果应当被写入劳动合同中，合同生效后即为有约束力。编写劳动合同可以由用人单位编写，也可以双方一起编写。合同中必须包括以下内容：双方当事人信息、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、违约责任等。签字签订劳动合同时，劳动者和用人单位应当在合同文本末尾签字确认，表示同意并遵守劳动合同中的所有条款。劳动合同的效力劳动合同是具有法律效力的协议，合同生效后，对双方都有约束力。在合同有效期内，双方应当按照合同执行各自的权利义务。劳动合同的终止必须遵循合同约定的方式和程序，否则可能构成违约行为，承担相应法律责任。如果劳动合同中的条款与法律法规不一致，应当以法律法规为准。劳动合同的解除双方协商解除劳动合同应当遵循以下程序：协商解除劳动者与用人单位协商达成一致，解除合同。解除通知一方提出解除申请，应当提前30天向另一方发出解除通知。3.解除赔偿一方无故违约，给对方造成损失，应当承担相应的解除赔偿费用。总结劳动合同的签订对双方权利义务的确认和履行具有重要意义，是确保劳动关系和谐发展的基础。劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当遵循诚实信用、平等协商、自愿原则，明确劳动条件，保障双方权益

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论