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文档简介

增加底薪申请书尊敬的公司领导：您好！本人在贵公司担任岗位已有两年时间，始终恪尽职守，以专业的工作态度和严谨的工作作风，为公司的发展做出了自己的贡献。不过，在此期间，本人感觉到底薪水平与个人实际贡献有所不符。经过考虑和比较，本人认为适当提高底薪水平是理所应当的，也是符合公司管理规定的。特此向公司提出申请，希望能够得到您的支持和认可。一、申请背景本人于2018年加入贵公司，现已连续工作两年，担任运营经理的岗位。岗位职责主要包括公司运营管理和市场营销策划。期间，通过自己与团队的共同努力，取得了不少成绩：完成了多个大型项目的销售任务，开拓了新的市场和客户，提升了公司的品牌影响力。然而，尽管本人在工作中付出了较多的精力和时间，但从刚入职时的薪酬水平到现在以及两年过去，本人的底薪水平并没有明显提高，这种差距逐渐地对本人的工作积极性和效率产生了影响。同时，本人还发现同事的底薪水平普遍偏高，更加凸显了本人的薪资待遇相对不足的问题。二、申请理由经过对市场的调研和与同行竞争企业的对比，本人认为自己的工作业绩和贡献已经达到了公司内底薪水平的要求，与同等职位的行业平均水平相比，存在一定的薪资差距。同时，目前全球疫情对企业及市场的影响尤其严重，企业资金压力较大，如果过于依赖绩效奖金等激励手段，将加大公司的财务风险，也无助于员工的长期稳定发展。基于以上考虑，本人请求公司从长远利益出发，加强对员工的底薪保障。申请提高本人底薪水平，以更好地调动人才的积极性，使从事岗位的人员能够更加积极拼搏，发挥出更高的工作效率和品质。这样不仅有利于公司的业务发展，更有助于员工的自我要求及职业发展前景。三、期望结果本人希望公司能够重视本次申请，提高工资水平，支持员工的长期稳定发展。希望经过评估后，本着公正、公平的原则，可给予本人适当的加薪，提高底薪水平，以表彰本人在过去的工作业绩，并鼓励其为公司的发展继续做出更多贡献。本人不仅会珍惜所得到的加薪机会，还将一如既往地发挥自己的职业才能，为公司的发展不断贡献自己的力量。最后再一次感谢公司为我们创造良好的工作环境和发展空

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