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文档简介

临时用工管理制度

临时用工管理制度第一章总则为了维护项目部的正常工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产和经营工作的顺利进行，特制定本办法。本办法适用于所有临时用工单位，并在定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。第二章临时用工范围本办法所指的临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。第三章临时用工录用录用程序：各部门需要使用临时工时，应提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部统一调配。特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目部核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工。凡未按照规定程序办理的部门，由相关部门责任人自负。录用条件：符合国家法律规定的劳动年龄，即年满18周岁至55周岁。身体健康，能够胜任所从事的工作。特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。聘用管理：对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等），必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗。对于未达到要求的人员，不得安排上岗工作。凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证。人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。第四章临时用工管理临时工在项目部工作期间，由用工部门负责其教育和管理。在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况

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