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文档简介

高级技术人员限制协议书本协议书是由公司（以下简称雇主）与高级技术人员（以下简称员工）就员工离职后与雇主的保密义务、竞业限制、商业机密等事项达成的协议。保密义务员工在雇主所任职期间或工作中所了解到的雇主商业机密、技术秘密、管理制度、经营计划以及其他保密信息均属于雇主的商业秘密，严禁向第三方透露。此项义务在员工离职后继续有效，直至该保密信息已成为公共知识或被授权使用。竞业限制为避免员工因与雇主从事的工作相似而对雇主造成竞争，员工需遵守以下限制：离职后6个月内，员工不得在与雇主具有竞争关系的公司或组织中从事与雇主从事的相似工作。离职后12个月内，员工不得在与雇主具有直接或间接竞争关系的公司或组织中从事与雇主从事的相似工作。离职后24个月内，员工不得在与雇主具有竞争关系的任何公司或组织中从事与雇主从事的相似工作。在离职前，员工必须做出书面承诺遵守此项限制条款。若员工违反了此项限制，雇主有权追究员工的法律责任，并要求员工和其新雇主赔偿因侵犯雇主利益而带来的全部经济损失及其他直接损失。商业机密以下信息被视为雇主的商业机密：雇主的客户列表、订单清单、营业额、财务状况以及评审报告；雇主的商品、技术、服务、设计、标识、数据库、软件、信息、专利、版权、商标、品牌和商业计划等；雇主的价格策略、营销策略、促销策略、供应策略及其他商业计划。员工在离职后必须立即将上述信息归还雇主，并删除所有电子设备、软件等储存该信息的任何数据。员工不得利用上述信息开展任何商业活动，也不得泄露给第三方。生效与终止本协议自员工离职之日起生效，期限为6、12或24个月，由员工与雇主商定。本协议一旦生效，员工须遵守所有的协议条款。当员工正因健康或其它重大原因不得不离开工作岗位时，协议书规定中的限制将失效。如员工违反本协议擅自从事与雇主具有竞争关系的工作，雇主有权要求员工立即停止此项活动，并追究员工的法律责任。附件本协议书共包括雇佣协议书一式两份，分别由员工和雇主各执一份。员工离职后，原雇主应将员工保密协议的复印件发给员工新雇主以便于备案，员工须在新雇主处重新签署保密协议。总结高级技术人员在其离职后与雇主之间保持良好的关系，确保合理保护雇主商业机密和其他类似信息，对企业的正常运营和

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