郝小汉、碧斯诺兰实业发展有限公司劳动争议二审民事判决书

/郝小汉、碧斯诺兰实业发展有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】福建省厦门市中级人民法院【审理法院】福建省厦门市中级人民法院【审结日期】2020.04.23【案件字号】(2019)闽02民终6110号【审理程序】二审【审理法官】张南日陈丽端刘国如【审理法官】张南日陈丽端刘国如【文书类型】判决书【当事人】郝小汉;碧斯诺兰实业发展有限公司【当事人】郝小汉碧斯诺兰实业发展有限公司【当事人-个人】郝小汉【当事人-公司】碧斯诺兰实业发展有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】郝小汉【被告】碧斯诺兰实业发展有限公司【本院观点】本案系劳动争议纠纷。【权责关键词】完全民事行为能力无效欺诈胁迫乘人之危重大误解显失公平撤销合同关联性合法性质证证明对象罚款诉讼请求缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，对一审查明的事实，郝小汉认为“本人辞职"、“主动协商"以及“结清2019年1月合计19天出勤工资税前合计49565.21元"有异议。其余事实没有异议。对双方当事人均没有异议的事实，本院予以确认。郝小汉提交一份微信聊天证据，证明未支付工资及不是其主动离职和协商的。碧斯诺兰公司质证认为，对该证据提供原件的情况下，对真实性、合法性予以认可。关联性及证明对象不予认可。从一审郝小汉自行提交的工资条及银行交易明细可以看出，郝小汉2019年工资已按照月薪6万元，扣除个人代扣所得税后已经全额支付，不存在未支付给郝小汉的工资。【本院认为】本院认为，本案系劳动争议纠纷。从碧斯诺兰公司与郝小汉签订的《解除劳动合同协议书》可以看出，双方确认劳动合同解除时间和对解除合同前的劳动报酬（包括但不限于加班工资、奖金、补贴、医社保费用）已结清，并就解除合同达成一次性经济补偿金含加班费等所有费用税前280613元以及2019年1月工资税前49565.21元，且碧斯诺兰公司也已履行上述协议应当的支付义务。上述协议内容不存在重大误解或者显失公平情形，郝小汉虽提交了一份微信聊天记录，但不管是“本人辞职"或“主动协商"，都不能证明该《解除劳动合同协议书》系碧斯诺兰公司胁迫其签订的。故一审判决对郝小汉请求撤销《解除劳动关系协议书》，并要求碧斯诺兰公司支付加班费、欠薪、餐补、车补、带薪年假薪酬、年终奖、赔偿金、年终奖及福利待遇不予支持是正确的，依法应当维持。郝小汉上诉主张缺乏事实和法律依据，依法应当驳回。综上所述，郝小汉的上诉请求依据不足，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由郝小汉负担。本判决为终审判决。【更新时间】2021-10-2313:10:31【一审法院查明】补充规则一：一审法院经审理确认如下事实：2018年5月22日，碧斯诺兰公司与郝小汉签订一份《劳动合同》，约定：郝小汉为技术总监。合同期限自2018年5月21日起至2020年5月20日止。《终止（解除）劳动关系证明》显示：郝小汉于2018年5月21日进入碧斯诺兰公司工作，现与碧斯诺兰公司解除劳动关系，原因如下：本人辞职。辞职时间：2019年1月25日。2019年1月25日，碧斯诺兰公司与郝小汉签订一份《解除劳动合同协议书》，约定“经乙方（郝小汉）与甲方（碧斯诺兰公司）主动协商，同意解除劳动合同"、“解除劳动合同日期为2019年1月25日，双方的劳动关系随之终止。乙方（郝小汉）同意确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利"、“解除劳动合同之日前的劳动报酬（包括但不限于加班工资、奖金、补贴、医社保费用等）已结清。乙方（郝小汉）不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方（碧斯诺兰公司）要求支付其他任何费用、补偿或赔偿"、“经双方协商一致，甲方（碧斯诺兰公司）支付乙方（郝小汉）一次性经济补偿金（含加班费等所有费用）税前280613元；并结清2019年1月合计19天出勤工资税前合计49565.21元"。碧斯诺兰公司已支付完《解除劳动合同协议书》中约定的款项。2019年4月23日，郝小汉因劳动报酬等问题与碧斯诺兰公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认郝小汉与碧斯诺兰公司于2018年5月21日至2019年1月25日期间存在劳动关系，并要求碧斯诺兰公司：一、支付2018年5月21日至2019年1月25日期间的平时延长工作时间加班工资280086.20元、休息日加班工资372870.70元、法定节假日加班工资17392.20元、工资差额12586.96元（2018年5月份差额2979.76元、2018年6月份差额4000元、2019年1月份差额5607.20元）、餐补3850元（每人每25元）、车补2370元（每人每次30元）、在职期间5天应休未休年年假工资41379.31元、2019年1月份住宿及交通补贴5000元；二、支付违法解除劳动关系的赔偿金120000元（60000元某2个月）；三、支付2018年年终奖100000元、固定薪资年薪中的福利待遇20000元（年薪74万元，月应发6万元，有差额20000元未支付）。郝小汉的上述仲裁请求金额合计975535.37元，因碧斯诺兰公司已经按《解除劳动合同协议书》支付了280613元，郝小汉同意从仲裁请求的总金额中予以抵扣，现郝小汉确认上述仲裁请求金额合计为694922.37元。2019年6月11日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]1502号裁决书，裁决：确认郝小汉与碧斯诺兰公司于2018年5月21日至2019年1月25日期间存在劳动关系。二、驳回郝小汉的其他仲裁请求。碧斯诺兰公司认可上述裁决。郝小汉不服上述裁决，向法院提起诉讼。【一审法院认为】一审法院认为，郝小汉与碧斯诺兰公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。根据郝小汉与碧斯诺兰公司签订的《劳动合同》、《解除劳动合同协议书》，郝小汉要求确认与碧斯诺兰公司于2018年5月21日至2019年1月25日期间存在劳动关系，予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，郝小汉与碧斯诺兰公司签订的《解除劳动合同协议书》，约定郝小汉与碧斯诺兰公司主动协商，同意于2019年1月25日解除劳动关系，解除劳动合同之日前的劳动报酬（包括但不限于加班工资、奖金、补贴、医社保费用等）已结清，郝小汉同意不再因为原劳动合同的履行、解除，向碧斯诺兰公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，并同意确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利。郝小汉作为完全民事行为能力人与碧斯诺兰公司签订《解除劳动合同协议书》，系郝小汉的真实意思表示，郝小汉主张碧斯诺兰公司迫使其签订《解除劳动合同协议书》，且约定的条款显失公平，但其提供的证据均不足以证明，均不予采信。现并无证据证明该《解除劳动合同协议书》中的约定与法律、法规相悖，存在无效或可撤销的情形，故该《解除劳动关系协议书》应当认定有效，郝小汉请求撤销《解除劳动关系协议书》，并要求碧斯诺兰公司支付加班费、欠薪、餐补、车补、带薪年假薪酬、年终奖、赔偿金、年终奖及福利待遇，均没有事实与法律依据，且有违诚信原则，一审法院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、确认郝小汉与碧斯诺兰公司于2018年5月21日至2019年1月25日期间存在劳动关系；二、驳回郝小汉的全部诉讼请求。【二审上诉人诉称】郝小汉上诉请求：1.撤销一审判决；2.请求判令碧斯诺兰公司依法支付郝小汉2018年5月21日至2019年1月25日期间加班费用合计670349.1元、年薪中的年终奖按年限折算合计66666.67元；3.请求判令碧斯诺兰公司依法支付郝小汉拖欠的工资合计19186.95元、2018年5月21日至2019年1月25日期间加班餐补合计3850元、车补合计2370元、带薪年假薪酬51724.13元及固定薪资中的20000.00元福利待遇。事实和理由:一、解除劳动过程：《解除劳动合同协议书》中第3条“双方无违反劳动法律、法规的行为"，其实碧斯诺兰公司有五个方面违法事实，即加班时长违法、避税违法、罚款违法、欠薪违法、工资条作假，请求法院依法处理。碧斯诺兰公司单方面提出与郝小汉解除劳动关系，并非郝小汉提出，一审判决认定事实错误。二、根据郝小汉提供的证据显示，碧斯诺兰公司公司人力资源陈志鹏总监于2019年1月25日上午、下午几次谈话录音，碧斯诺兰公司公司单方面提出解除劳动合同的事实。因此，一审判决认定郝小汉提出解除劳动关系是事实认定错误，不符合逻辑和事实。三、碧斯诺兰公司应依法向郝小汉支付拖欠的加班费合计670349.1元和年薪中的年终奖按年限折算合计66666.67元。四、碧斯诺兰公司应依法向郝小汉支付拖欠的工资合计19186.95元、餐补合计3850元、车补合计2370元、带薪年假薪酬51724.13元及固定薪资年薪中的20000.00元福利待遇。五、一审判决未尊重事实，哪怕核实一下《解除劳动合同协议书》中2019年1月份的薪资与2019年1月份实发薪资，明显少支付了，可以确认欠薪。大量证据显示碧斯诺兰公司的违法事实以及《解除劳动合同协议书》之前约定避税支付加班费和年薪中的年终奖的事实。综上所述，郝小汉的上诉请求依据不足，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：郝小汉、碧斯诺兰实业发展有限公司劳动争议二审民事判决书福建省厦门市中级人民法院民事判决书(2019)闽02民终6110号当事人上诉人（原审原告）：郝小汉。被上诉人（原审被告）：碧斯诺兰实业发展有限公司，住所地福建省厦门市翔安区民安大道某某。法定代表人：陈萍，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：庄彩虹、林惠珍，公司员工。审理经过上诉人郝小汉因与被上诉人碧斯诺兰实业发展有限公司（以下简称碧斯诺兰公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2019）闽0203民初13504号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。二审上诉人诉称郝小汉上诉请求：1.撤销一审判决；2.请求判令碧斯诺兰公司依法支付郝小汉2018年5月21日至2019年1月25日期间加班费用合计670349.1元、年薪中的年终奖按年限折算合计66666.67元；3.请求判令碧斯诺兰公司依法支付郝小汉拖欠的工资合计19186.95元、2018年5月21日至2019年1月25日期间加班餐补合计3850元、车补合计2370元、带薪年假薪酬51724.13元及固定薪资中的20,000.00元福利待遇。事实和理由:一、解除劳动过程：《解除劳动合同协议书》中第3条“双方无违反劳动法律、法规的行为"，其实碧斯诺兰公司有五个方面违法事实，即加班时长违法、避税违法、罚款违法、欠薪违法、工资条作假，请求法院依法处理。碧斯诺兰公司单方面提出与郝小汉解除劳动关系，并非郝小汉提出，一审判决认定事实错误。二、根据郝小汉提供的证据显示，碧斯诺兰公司公司人力资源陈志鹏总监于2019年1月25日上午、下午几次谈话录音，碧斯诺兰公司公司单方面提出解除劳动合同的事实。因此，一审判决认定郝小汉提出解除劳动关系是事实认定错误，不符合逻辑和事实。三、碧斯诺兰公司应依法向郝小汉支付拖欠的加班费合计670349.1元和年薪中的年终奖按年限折算合计66666.67元。四、碧斯诺兰公司应依法向郝小汉支付拖欠的工资合计19186.95元、餐补合计3850元、车补合计2370元、带薪年假薪酬51724.13元及固定薪资年薪中的20,000.00元福利待遇。五、一审判决未尊重事实，哪怕核实一下《解除劳动合同协议书》中2019年1月份的薪资与2019年1月份实发薪资，明显少支付了，可以确认欠薪。大量证据显示碧斯诺兰公司的违法事实以及《解除劳动合同协议书》之前约定避税支付加班费和年薪中的年终奖的事实。二审被上诉人辩称碧斯诺兰公司辩称：一、一审判决认定事实正确，适用法律正确，依法不应予撤销。碧斯诺兰公司与郝小汉签订的《解除劳动合同协议书》系基于双方真实意愿签署，并未违反法律法规或存在无效、可撤销的情形，依法有效。依据《解除劳动合同协议书》，碧斯诺兰公司已支付解除劳动合同之日前的劳动报酬（包括但不限于加班工资、奖金、补贴、医社保费用等）在内的全部费用，郝小汉也承诺不再要求碧斯诺兰公司支付其他任何费用、补偿或赔偿。二、碧斯诺兰公司无须向郝小汉支付2018年5月21日至2019年1月25日加班费用及年终奖，无论是从碧斯诺兰公司规章制度中关于加班管理的规定，还是郝小汉依约实行不定时工作制，亦或是签订《解除劳动合同协议书》后碧斯诺兰公司已支付相应费用，郝小汉都无权再要求碧斯诺兰公司支付加班费及年终奖。三、碧斯诺兰公司不存在欠薪，无须向郝小汉支付欠薪。四、碧斯诺兰公司无须向郝小汉支付餐补及车补。如碧斯诺兰公司第二条第1款阐述，《员工手册》是经过员工民主程序且经郝小汉阅读知悉并签字确认的，对郝小汉具有约束力的规定。五、碧斯诺兰公司无须向郝小汉支付带薪年休假工资报酬51724.13元。郝小汉离职时，双方已签订《解除劳动合同协议书》，双方协商一致碧斯诺兰公司向郝小汉支付280613元（税前），碧斯诺兰公司所支付款项已涵盖未休带薪年休假工资等所有费用，因此郝小汉无权再要求碧斯诺兰公司支付未休年休假工资。六、碧斯诺兰公司无须向郝小汉支付20000元福利待遇。20000元固定薪资的申请无事实和法律依据，应予驳回。综上，郝小汉的各项请求均缺乏事实和法律依据，请求驳回其全部的诉讼请求。原告诉称郝小汉向一审法院提出诉讼请求：1.请求贵院依法撤销《解除劳动合同协议书》；2.请求判令碧斯诺兰公司依法支付郝小汉2018年5月21日至2019年1月25日期间加班费用合计670349.10元、欠薪合计17586.96元、餐补合计3850.00元、车补合计2370.00元、带薪年假薪酬51724.13元，年终奖79687.5元，扣除碧斯诺兰公司已支付的280613.00元，合计544954.69元；3.请求判令碧斯诺兰公司支付郝小汉非法解除劳动合同赔偿金150000.00元；4.请求判令碧斯诺兰公司支付郝小汉offer中约定的年终奖（实际为年薪的一部分）100000.00元及固定薪资年薪中的20000.00元福利待遇；5.本案诉讼费、保全费等郝小汉维护其合法权益的费用由碧斯诺兰公司承担。以上暂共计：814954.69元。一审法院查明一审法院经审理确认如下事实：2018年5月22日，碧斯诺兰公司与郝小汉签订一份《劳动合同》，约定：郝小汉为技术总监。合同期限自2018年5月21日起至2020年5月20日止。《终止（解除）劳动关系证明》显示：郝小汉于2018年5月21日进入碧斯诺兰公司工作，现与碧斯诺兰公司解除劳动关系，原因如下：本人辞职。辞职时间：2019年1月25日。2019年1月25日，碧斯诺兰公司与郝小汉签订一份《解除劳动合同协议书》，约定“经乙方（郝小汉）与甲方（碧斯诺兰公司）主动协商，同意解除劳动合同"、“解除劳动合同日期为2019年1月25日，双方的劳动关系随之终止。乙方（郝小汉）同意确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷/放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利"、“解除劳动合同之日前的劳动报酬（包括但不限于加班工资、奖金、补贴、医社保费用等）已结清。乙方（郝小汉）不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方（碧斯诺兰公司）要求支付其他任何费用、补偿或赔偿"、“经双方协商一致，甲方（碧斯诺兰公司）支付乙方（郝小汉）一次性经济补偿金（含加班费等所有费用）税前280613元；并结清2019年1月合计19天出勤工资税前合计49565.21元"。碧斯诺兰公司已支付完《解除劳动合同协议书》中约定的款项。2019年4月23日，郝小汉因劳动报酬等问题与碧斯诺兰公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认郝小汉与碧斯诺兰公司于2018年5月21日至2019年1月25日期间存在劳动关系，并要求碧斯诺兰公司：一、支付2018年5月21日至2019年1月25日期间的平时延长工作时间加班工资280086.20元、休息日加班工资372870.70元、法定节假日加班工资17392.20元、工资差额12586.96元（2018年5月份差额2979.76元、2018年6月份差额4000元、2019年1月份差额5607.20元）、餐补3850元（每人每25元）、车补2370元（每人每次30元）、在职期间5天应休未休年年假工资41379.31元、2019年1月份住宿及交通补贴5000元；二、支付违法解除劳动关系的赔偿金120000元（60000元某2个月）；三、支付2018年年终奖100000元、固定薪资年薪中的福利待遇20000元（年薪74万元，月应发6万元，有差额20000元未支付）。郝小汉的上述仲裁请求金额合计975535.37元，因碧斯诺兰公司已经按《解除劳动合同协议书》支付了280613元，郝小汉同意从仲裁请求的总金额中予以抵扣，现郝小汉确认上述仲裁请求金额合计为694922.37元。2019年6月11日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]1502号裁决书，裁决：确认郝小汉与碧斯诺兰公司于2018年5月21日至2019年1月25日期间存在劳动关系。二、驳回郝小汉的其他仲裁请求。碧斯诺兰公司认可上述裁决。郝小汉不服上述裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为一审法院认为，郝小汉与碧斯诺兰公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。根据郝小汉与碧斯诺兰公司签订的《劳动合同》、《解除劳动合同协议书》，郝小汉要求确认与碧斯诺兰公司于2018年5月21日至2019年1月25日期间存在劳动关系，予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，郝小汉与碧斯诺兰公司签订的《解除劳动合同协议书》，约定郝小汉与碧斯诺兰公司主动协商，同意于2019年1月25日解除劳动关系，解除劳动合同之日前的劳动报酬（包括但不限于加班工资、奖金、补贴、医社保费用等）已结清，郝小汉同意不再因为原劳动合同的履行、解除，向碧斯诺兰公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，并同意确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷/放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利。郝小汉作为完全民事行为能力人与碧斯诺兰公司签订《解除劳动合同协议书》，系郝小汉的真实意思表示，郝小汉主张碧斯诺兰公司迫使其签订《解除劳动合同协议书》，且约定的条款显失公平，但其提供的证据均不足以证明，均不予采信。现并无证据证明该《解除劳动合同协议书》中的约定与法律、法规相悖，存在无效或可撤销的情形，故该《解除劳动关系协议书》应当认定有效，郝小汉请求撤销《解除劳动关系协议书》，并要求碧斯诺兰公司支付加班费、欠薪、餐补、车补、带薪年假薪酬、年终奖、赔偿金、年终奖及福利待遇，均没有事实与法律依据，且有违诚信原则，一审法院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、确认郝小汉与碧斯诺兰公司于2018年5月21日至2019年1月25日期间存在劳动关系；二、驳回郝小汉的全部诉讼请求。本院查明经审理查明，对一审查明的事实，郝小汉认为“本人辞职"、“主动协商"以及“结清2019年1月合计19天出勤工资税前合计49565.21元"有异议。其余事实没有异议。对双方当事人均没有异议的事实，本院予以确认。郝小汉提交一份微信聊天证据，证明未支付工资及不是其主动离职和协商的。碧斯诺兰公司质证认为，对该证据提供原件的情况下，对真实性、合法性予以认可。关联性及证明对象不予认可。从一审郝小汉自行提交的工资条及银行交易明细可以看出，郝小汉2019年工资已按照月薪