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零工资就业法律风险及对策随着新型冠状病毒疫情的影响，许多人失去了工作，为了维持生计，不少人选择了零工资就业。但是，零工资就业也存在一定的法律风险，需要注意一些相关的法律问题并采取相应的对策。什么是零工资就业？零工资就业也称为“零工经济”，是指无固定雇主、没有固定工作时间和地点、按照任务完成支付报酬的就业方式。典型的零工经济包括网约车司机、外卖员等。零工资就业法律风险1.劳动关系争议零工资就业与传统的劳动关系不同，具有灵活性强、责任界定模糊等特点。在工作过程中，可能会出现诸如工作时间、工作内容、报酬计算、工作安全保障等方面的争议，这些争议都属于劳动关系争议，需要遵守相关的法律规定。2.涉案风险零工资就业与兼职、个体经营等模式相似，但是如果采取不合法的零工资就业方式，会涉及到税收、工商等多个方面的法律问题，有可能会被涉入诉讼案件，造成法律风险。3.社会保障零工经济的从业者往往没有稳定的工作收入来源，也无法得到与传统职工相同的社会保障待遇，需要自己承担相应的社会保障责任。如果没有妥善处理社会保障问题，就可能导致在意外事故、疾病等不可控情况下面临严重的经济风险。解决零工资就业法律风险的对策为了解决零工资就业所涉及到的一系列法律问题，应该采取以下对策：1.明确权责义务首先，从零工的角度来看，需要与雇主明确工作内容、时限、报酬等权责义务，签订书面或电子协议。并在协议中规定争议处理方式，以便在争议发生时通过法律手段解决。同时，雇主也要根据协议明确雇主权利和义务，遵守相关法律规定，确保雇员的权益。2.规避税收、工商问题由于零工经济的复杂性，往往比单纯的个体经营或兼职工作更容易涉及到税收、工商等问题。因此，在开展零工资就业前，需要仔细分析自己的职业性质和工作形式，遵守相关法律规定，尽量规避税收、工商方面的风险。3.合理社会保障社会保障是零工经济从业者必须解决的一个问题，如果没有规划和处理好社会保障问题，就难以应对突发的经济负担和风险。应选择合适的社保计划，确保获得相应的社会保障待遇。总结零工经济作为一种新型的就业方式，在疫情冲击下更加凸显出其灵活性和符合市场需求的优势。但是，零工资就业中仍存在一些法律风险，需要

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