劳务派遣协议

劳务派遣协议

合同编号：劳务派遣协议甲方：乙方：签订日期：年月日签订地址：甲方（用工单位）：代表人：地址：郑州开户行：账户：电话：乙方（派遣单位）：法定代表人：营业执照注册号：地址：开户行：账号：电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，现就乙方向甲方提供劳务派遣服务等相关事宜，甲乙双方经友好协商一致，达成如下协议（以下简称“本协议”），以期遵守。第一章总则第一条甲方与乙方签订本协议建立劳务关系，甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系，乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。根据甲方的工作需要，乙方以劳务派遣的形式向甲方提供优质的劳务派遣服务，建立并管理派遣员工的人事劳资、社会保险及相关劳动事务。本协议所称“派遣员工”，是指乙方与其依法建立劳动关系，并派遣至甲方工作的人员。第二条甲乙双方应当按照本协议约定，明确劳动派遣协议期限、派遣岗位、工作地点、派遣人员数量、工作时间和休息休假事项；确定劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；关注劳动安全卫生以及培训事项；明确经济补偿等费用；规定违反本协议的责任等具体内容。第三条乙方应当依法与派遣员工订立书面的劳动合同，并如实告知派遣员工将被派遣至甲方工作以及派遣期限、工作岗位等情况。第四条本协议及其相关附件，适用中华人民共和国的法律、法规、规章、政策等规定。本协议履行期间，条款内容与国家新颁布的法律、法规相悖时，以新的法律、法规为准，并由甲、乙双方协商予以变更。第二章协议期限第五条本协议有效期自年月日至年月日，共计年。本协议期满，若甲乙双方均未提出异议，则本合同自动顺延同一个合同期限；若本合同期限届满，任何一方有异议，应提前30日通知对方修改本合同或重新签订合作协议。第三章派遣员工的招录与变更第六条派遣员工可以由乙方按照甲方的用工要求及条件进行组织和招录，也可由甲方自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续。第七条乙方根据甲方需求，确定派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等。第八条根据派遣员工的年龄、身体状况等各方面的情况，甲方有权要求派遣员工提供符合工作条件的相关证明材料。第九条规定在协议签订时，乙方需派遣10名员工到甲方工作。如果在协议履行期间派遣员工数量发生变化，双方应及时变更《派遣员工清单》，并经双方签章确认。第四章列出了双方的权利和义务。根据第十条，甲方享有以下权利：1、安排派遣员工的工作岗位，并可根据工作需要进行调整；2、对派遣员工实施用工管理；3、要求乙方在《劳动合同》中依法与首次派遣员工约定试用期；4、如果派遣员工发生可退回的情况，甲方有权以书面形式向乙方及派遣员工说明理由并退回乙方。根据第十一条，甲方承担以下义务：1、如果甲方自行选定候选人员，应在确定候选人员名单后三个工作日内将名单交由乙方审核；2、为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施和卫生安全条件，并提供必要的设备；3、对派遣员工进行必要的培训；4、根据同工同酬原则确定派遣员工的劳动报酬数额和支付方式；5、按照甲方规章制度执行派遣员工的工作时间和休息休假等事项，但必须严格按照国家相关法律规定的工时制度执行；6、在派遣期间不得将派遣员工再派遣到其他用人单位；7、如果派遣员工超时加班，甲方应按照国家规定向派遣员工支付加班报酬，如因用工时间问题导致乙方受到行政处罚及产生劳动争议的经济纠纷，由甲方承担相关责任；8、甲方应按时足额地支付每月劳务派遣服务费、社保费用等。如果甲方无正当理由迟延付款超过10天，应每日按应付款1‰的比例加付违约金。如果逾期两个月仍未支付，乙方有权单方解除本合同，停止为相关派遣员工缴纳社会保险费用，因甲方逾期付款引起的劳动争议或停保期间出现的工伤、工亡等所有事故纠纷的后果由甲方负责。9、如果甲方录用了超过法定退休年龄或其他原因无法办理社会保险的派遣员工，即使乙方告知了用工风险，甲方仍然坚持录用，那么甲方需要为该员工购买商业保险。具体的相关事宜和流程，甲乙双方可以签订补充协议。如果该员工在派遣期间发生意外事故，应按照商业保险赔付标准进行赔付。如果商业保险免责拒赔或赔付不足，产生的差额责任应由甲方承担。如果该员工在派遣期间发生工伤、工亡等事故，甲方需要自行承担所有责任和风险。10、如果甲方没有按照最新的国家政策、缴费比例、缴费基数等向乙方支付应缴纳的社会保险，或者不同意缴纳或未足额向乙方支付派遣员工的各项社会保险（医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险），以及用工时间等问题，导致派遣员工无法享受相关待遇或乙方无法及时足额缴纳乙方派遣员工的各项社会保险费用受到任何行政处罚、滞纳金及劳动争议所产生的经济纠纷等问题时，甲方需要承担相关的责任，与乙方无关。如果甲方不支付或未及时支付社会保险等费用，乙方有权单方面解除合同。11、根据相关法律法规规定，当企业在职员工达到一定数量时，应安排相应数量的残疾人就业，否则需要缴纳相应的残疾人保障金。具体计算方式为：应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×1.6%-已安排残疾职工人数）×本单位上年度职工年平均工资。如果在甲方工作的派遣员工达到法律法规规定的数量时，甲方应按照国家的政策法规缴纳残疾人保障金。12、如果乙方服务人员因劳动关系解除或终止发生劳动争议，以及员工因社会保险原因提起的仲裁、起诉，乙方需要负责处理和协调。如果劳动人事争议仲裁委员会或人民法院作出的生效裁判文书认定需要向乙方服务人员支付经济补偿金、赔偿金等相关费用，且甲方有过错，那么甲方需要承担损害赔偿责任。如果甲方没有过错，那么甲方不需要承担赔偿责任。13、乙方委托甲方向派遣员工直接发放