部门招聘需求计划表及相关表

部门招聘需求计划表填表日期：用人部门招聘岗位岗位定编人招聘人数人实际在编人到岗日期申请原因□扩编□缺编□离职补充□储备□短期□其他：任职条件〔请列举最低条件〕性别年龄学历专业行业经验岗位经验品质性格技能能力其他条件岗位职责〔请列举关键职责〕人力资源部意见：用人部门负责人：

人员流动审批表编号：年月日性别出生年月入职时间学历专业及取得时间技术职务专业及取得时间调动类型调动〔 〕 借调〔 〕 个人申请〔 〕 外派〔〕调出单位单位：调入单位单位：L-LJ/亠冈位：L-LJ/亠冈位：事由或依据调出单位意见〔盖章〕调入单位意见〔盖章〕

集团人事部门意见年月日集团主管领导意见年月日办理情况记录1、调动安排： 年月日前往调入单位报到， 年月日新单位列支。2、 其它：注：本表一式三份，由申请单位或职工本人逐层审批完成后，报集团公司人事部门备案一份，调出单位和调入单位各持一份。面试登记表应聘职位：填表时间：年月日时分性别年龄〔周出生年月

岁〕民族身高体重政治面貌学历职称身份证号籍贯户口所在地现住址□自有□租房 □与父母同住车程分钟路线〔简要说明〕宗教信仰饮食、风俗习惯等婚姻状况□已婚□未婚□离异近期有无结婚打算〔一年内〕□有□无健康状况□良好□一般□患病 有无重大疾病史：□无□有号码Email教育经历〔本科请注明一本、二本、三本〕起止时间学校名称专业学历在校职务与所获奖励〔简述〕最高学历获取方式□统招□全日制自考□成考〔脱产〕□校外自考□成考〔业余〕□成考〔函授〕工作经历起止时间公司名称部门及职务税前新资离职理由证明人及主要业绩：主要业绩：

主要业绩：培训经历培训时间培训机构培训内容所获得的证书技能特长外语水平英文：□四级□六级□八级□其他其他语种：电脑水平□精通□熟练□一般□不会 驾照□有： 照□无其他期望工资税前 元/月可接受的最低薪资税前 元/月到岗时间能否出差□能□否能否接受工作调动□能□否能否加班□能□否社保关系1、 口未办理社保2、 口已输保险□养老□医疗□生育□工伤□失业□其他关系□自缴□公司缴纳□其他自我评价工作、业务能力自述：

综合评价：〔评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写〕□品德性格 □自信心 □事业心□纪律性 □组织能力 □协调能力□表达能力 □写作能力 □逻辑思维能力 □工作主动性兴趣爱好声明〔以下内容请仔细阅读〕1、 本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。2、 本人愿意接受公司的背景调查研究，入职能被核实不符，愿意无条件离职。本人签字 年月 日录用意见〔由公司填写〕人力资源部评价录用决策□录用 □复试 □储备 □不予考虑用人部门评价录用决策□录用 □复试 □储备 □不予考虑总经理评价录用决策□予以录用 □储备 □不予考虑应聘人员面试评价表总分值100分〕面试时间： 候选人序号/： 考察：面试要素举止仪表沟通表达能力逻辑思维能力责任感与担当研究与发展潜力专业理论素养业务能力合计权重5101515152020100穿着得体、举止口齿清晰，表达思维清晰，对事物面对障碍与困难，个人对本专业发展对专业理论及相适应岗位需求的文明，面部表情流畅；内容有条既能从宏观方面进坚持目标，有强烈前瞻性认识和创造关知识的了解、实际工作能力与自然，有修养、理，逻辑清晰；行总体把握，又能的责任心，抗压能能力、研究能力、掌握程度，专业业务能力；能否懂礼节。用词准确、恰当、从微观方面对其各力强，遇事积极主完成冃匕力；有无新理论素养的高理论联系实际；观察要点有分寸；有感染个组成部分予以考动，勇于担当，创观点、新思路、新低。分析、处理问题力，有说服力。虑；能够准理解、新性的推进目标方法。的原则性、灵活合理把握问题的本完成，并能够正确性、有效性。质和内在联系。的预知目标发展方向。优良一较优良一较优良一较优良一较优良一较优良一较较优良一总分评分标准秀好般差秀好般差秀好般差秀好般差秀好般差秀好般差秀好般差聘用