安全培训制度

—安全培训制度安全培训制度1

一、总则

1、为标准全公司员工安全生产教育（简称安全教育）工作，提高员工安全素养，防止伤亡事故，削减职业危害，依据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。

2、各单位必需结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全学问，提倡安全文化，做好全安全教育工作。

二、生产岗位员工安全教育

1、入厂教育

（1）新员工上岗前必需进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时。

（2）公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参与。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的根本学问，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

（3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

（4）班组级安全教育由班组长组织实施。安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作连接协作的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确运用方法等项内容。

（5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格前方可上岗。

2、特别工种教育

（1）从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必需经过特地的安全学问与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，持证上岗。

（2）在实施新工艺、新技术或运用新装备、新材料时，必需对有关人员进行相应的'有针对性的安全教育。

（3）主管部门应常常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技术水平。

3、日常安全教育

（1）各级领导应对员工进行常常性的安全思想、安全学问和安全技能教育，增加安全意识，提高安全素养，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。

（2）各单位要主动开展形式多样的安全教育和培训活动，并利用网络、电视、安全简报等多种形式，广泛进行宣传教育。

（3）对危险性作业，作业前必需对施工人员进行安全教育，提出详细要求，进行危险源辨识，并实行预控措施。

4、员工调整工作岗位或离岗三个月以上，必需进行相应的部室级或班组级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格前方可上岗。生产一线人员离岗一年以上重新上岗时，必需经过特地的安全学问与安全操作技能培训，并经过考核合格才能上岗。

5、外单位的施工人员、工作票签发人、工作负责人，由安全生产部进行安全资质检查。在进入施工现场前，工程管理单位要对施工的全体人员进行安全教育和安全技术交底，必要时进行安全技术培训。施工人员通过《电业安全工作规程》及相关电力行业安全学问的培训，考试、考核合格方可进入施工现场。

6、工作票签发人、工作负责人、工作答应人、有权发布调度指令人员，每年6月前要进行《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》、《电网调度规程》、事故调查有关规定等规程制度和安全技术的培训和考试，书面公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作答应人名单。

7、基层领导、生产管理人员在每年6月前进行《电业安全工作规程》、《公司安全生产管理制度》、《电网调度规程》事故调查有关规定等规程制度考试。

8、驾驶员在每年6月前进行《道路交通安全法》、《公司交通安全管理制度》等规程制度考试。

三、管理人员安全教育

1、新提拔的生产单位行政领导，应进行安全教育并经考核合格。安全教育时间不得少于40学时。安全教育应包括国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度，工伤保险法律、法规，安全生产管理职责、全公司职业安全健康管理学问及安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

2、全公司安全管理人员应参与省公司组织的安全教育并经考核合格，持证上岗。安全教育应包括国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准。公司安全生产管理、安全技术学问、安全文化，工伤保险法律、法规，员工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

3、全公司其他管理负责人（包括职能部门负责人、部室负责人）专业工程技术人员的安全教育由办公室组织实施。每年安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括职业安全健康法律、法规及本部门、本岗位安全卫生职责，安全技术和安全文化的学问，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

4、班组长和安全员的安全教育由公司办公室组织实施，安全生产部、生产技术部参与。每年安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，安全技术和安全文化的学问、技能及本全公司、本班组和一些岗位的危险危害因素、安全留意事项，本岗位安全生产职责，典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。

四、组织管理

1、经理对企业职工安全教育工作负总责。办公室负责组织实施安全教育工作。

2、职工安全生产教育培训工作应纳入本单位培训教育年度计划和中长期计划，所需人员、资金和物资应予保证。

3、各部室依据实际情况，认真做好生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动日（周、月）等项工作。

4、全公司应建立健全安全教育档案。安全教育档案由办公室和安全生产部管理。

5、公司对认真开展安全教育并在防止伤亡事故、削减职业危害方面做出成果的单位和员工，应予以表彰和嘉奖。

五、附则

1、各部室可依据本制度，制定出本部室的安全教育管理规定。

2、本制度自公布之日起实施。

20XX年X月X日

安全培训制度2

为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素养，依据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。

第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度

第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必需经过安全法规学问培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。

第二条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参与市交委组织的安全资格培训，定期组织轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。

第三条公司安全科负责组织对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者连续进行培训，直到合格为止。

第四条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全学问、技能培训。每年组织安全生产管理人员参与任职资格培训，每年布置不少于72小时的脱产培训时间。

第五条充足利用播送、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“119”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全学问，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全学问。

第二节、安全生产人员教育培训制度

一、公司领导要常常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。

二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全学问竞赛。严格安全学习考核制度。对未按时参与学习及安全培训的人员，要组织补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。

三、协作全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。

四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。

五、每年进行一次安全生产人员职业教育培训。邀请交警、行业主管部门领导进行授课，不断提高驾驶员的安全学问和职业技能。每期培训时间为2天，共培训3X5期，经考试合格后，方能上车驾驶，不合格者进行补考，直至合格为止。

第三节、新进驾驶员聘用及培训制度

为了认真贯彻落实省交通厅川交路运[20XX]450号文件精神，特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。

一、对新进驾驶员及职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家庭状况进行全面检查，检查合格前方可办理聘用手续。

二、新聘驾驶员在聘入前因各种原因中断客运驾驶工作1X3月的，应布置在拟驾车辆和线路上跟车顺应性驾驶不低于1个月；中断3X6个月的应布置在拟驾车辆和线路上跟车顺应性驾驶不低于2个月；中断6个月以上的`应布置在拟驾车辆和线路上跟车顺应性驾驶不低于3个月。期满经考试合格后解除顺应性监护驾驶。

三、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全学习及安全学问竞赛，有针对性的又有季节性的开展安全生产宣传教育。

四、公司对新进驾驶员进行“三级教育”培训，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。

五、公司安全科负责对新增驾驶员跟车进行路考，并填好记录。

六、公司严格对新进驾驶员资格检查（身份证、驾驶证、从业资格证及原单位安全驾驶证明、驾驶证所在核发地车管所根本信息情况表）进行登记存入单车档案。

安全培训制度3

第一条依据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》的规定，本食品经营企业现建立员工食品安全学问培训制度，强化对职工食品安全学问的培训。

第二条强化对企业职工安全学问培训是食品安全法对食品经营企业建立食品安全管理制度的重要内容。本企业各级管理人员、经营人员及经营活动有关的人员，均应遵守本制度。

第三条培训目的：

（一）强化本企业员工的食品安全培训，强化员工的食品安全意识，增加职业素养，提升食品布置管理技能。

（二）通过对食品布置学问的培训和学习，本企业员工要明确自身的安全责任。特别要明确食品经营企业是食品安全第一责任人。

（三）主动开展对本企业员工的食品安全学问培训。确保本企业食品经营安全。

第四条培训内容：《食品安全法》及实施条例、《产品质量法》、《消费者权益爱护法》等一系列行政法规和部门规章。

第五条培训方式：本企业的食品安全学问培训以企业定期组织集中学习和员工自学方式为主，以外部培训为辅，任何人无正值理由，均不得缺席本企业培训，并自觉完成学习计划。

第六条培训时间：本企业规定员工每周对食品安全内容进行自学，每月组织一次集中学习，每季度组织员工进行食品安全学问培训。并制定年度员工培训计划。根据培训计划合理布置全年的食品安全教育培训工作。

第七条培训要求：本企业员工要端正看法、明确目的，认真进行食品安全学问的学习和培训。本企业员工不仅要了解食品安全的`法律、法规，还要把握与本岗位工作亲密相关的法律、法规和各项标准的详细规定。

第八条对新录用员工为转岗员工上岗前须进行食品安全学问培训。

第九条对培训结果进行考核，考核结果作为有关岗位人员聘用的安全依据，并作为员工晋级、加薪和奖惩等工作的重要参考依据。

第十条对本企业食品布置学问培训及学习情况建立培训档案。对组织和参与情况、学习情况进行汇总、归纳、整理并进行归档。档案保存期限不低于两年。

安全培训制度4

一、新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全根本常识、灭火器及消火栓的操作运用等。

二、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档

三、公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习特地培训，使每个队员都能娴熟运用灭火器材，

四、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防掌握室的操作人员等有关人员应接受消防安全特地培训。

五、电焊、气焊、锅炉工等在具有火灾危险区域作业的人员和自动消防系统的操作人员，必需经过消防培训，持证上岗

六、各车间、班组等部门绽开消防安全教育、培训工作应依据各部门、各阶段、各字的特点进行针对行的教育。

七、公司通过多种形式开展多种形式开展常常性的消防安全宣传教育

防火巡查检查制度

一、建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各自职责，落实巡查检查制度。

二、公司人员每日对公司进行防火检查。公司、环安部每月对公司进行防火检查并复查追踪改善。

三、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并根据规定，要求有关人员在记录上签名，

四、检查部门应将检查情况以书面形式按时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求按时整改火灾隐患

五、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间按时整改的，依据公司规定赐予惩罚。

安全疏散设备管理制度

一、厂内的车间、仓库、宿舍的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的'宽度必需按标准设置。

二、全部的疏散出口、楼梯、走道必需配置相应的应急照明和疏散标志。

三、上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁。

四、车间、仓库应按规定存放物品，不得堵塞通道。

五、各部门负责人应按规定定期检查疏散标志和应急照明设备是否完好，发现损坏按时修理。

消防掌握室值班制度

一、消防掌握室坚持24小时值班制度。

二、消防掌握室的操作维护人员，应经消防安全特地培训合格后上岗。

三、值班人员不得擅离岗位，应严格按规程操作。

四、值班人员应尽职尽责，如有发生火灾事故，应按有关预案按时处理，并报告有关部门。

五、值班人员应记录下当班情况，并做好交接班工作。

六、值班人员每日应观看火灾自动报警系统和自动灭火系统自检情况，发现故障应按时排解，确保系统正常运行。

消防设备器材维护管理制度

一、公司消防设备器材由管理，定期检查检测消防设备器材。

二、对消防器材和消防设备建立档案管理。

三、消防设备、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查，并将检查情况记录存档。

四、对全公司职工进行教育，要求员工爱惜消防设备器材，对刻意破坏损坏消防设备、器材的行为，将要求赔偿，并提出惩办。

五、公司根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求，设置符合国家规定的消防安全疏散标志和应急照明等消防那轧器材、设备、并保持消防设备处于正常状态。

火灾隐患整改制度

一、公司保卫科管理职能部门每月一次对各部门进行防火检查，对所发现的问题以书面形式责令其限改，并督察整改到位。

二、消防安全责任人或消防安全管理人应每月组织一次消防安议，商量检查过程中发现的火灾隐患及相应的整改措施，确保安全生产。

三、公司各部门收到火灾隐患整改同时后，应抓紧催促有关人员落实整改措施，一时无法整改的部门应落实防范措施，保障消防安全。

四、火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或有关负责人应将整改情况记录报送公司消防安全责任人或消防安全管理人签字，确认后存档备查。

五、对公安消防机构责令限期整改的火灾隐患，公司负责整改的部门应当在规定的期限内整改并做出火灾隐患整改复函，报送公安消防机构。

安全培训制度5

安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是完成安全生产管理工作标准化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高公司管理人员和广阔员工的安全第一思想意识，增加搞好安全生产、劳动爱护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。

三级安全教育

凡新招（聘）见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的管理员以及临时务工人员都必需进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。

公司级安全教育

（1）新工到达分配工程后，由安全员伴随到安全生产管理部领取“三级安全教育卡”及试卷，安全生产管理部专职安全员负责开展公司级安全教育。

（2）教育内容：

公司安全生产总则；●有关安全安全生产规章制度；

●公司区域内特别、危险部位及安全规定；●公司内历年典型的工伤事故案列。

（3）时间：两天

部门级安全教育

（1）公司各部门在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。

（2）教育内容：

公司各部门生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；

公司各部门危险作业场所和危险源及应留意的事项；

公司各部门历年发生的工伤事故案例。

（3）时间：一天

班组级安全教育

（1）新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。

（2）教育内容：

班组工作性质及职责范围；●装备、设备的性质及安全装置；

本岗位的安全操作规程及规章制度；●正确保管、运用劳动防护。

（3）时间：半天

进行三级安全教育后，依据安全生产管理部下发的“三级安全教育卡”经考核合格后，受教育人员教育者根据教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交安全生产管理部存档备案。经安全生产管理部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知供应部门发放相应的劳动防护用品。

班组长教育

1、班组是企业的细胞，是公司管理和员工从事生产劳动的根本单位，做好班组安全生产管理，是公司完成安全生产的基础保障。

2、班组长必需对本班组的安全生产、劳动爱护和安全教育负责。

3、凡公司内各工程班组长，必需参与由人力资源部、安全生产管理部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。

4、公司各单位可依据本单位生产、管理工作的特点，开展定期和不定期的班组长培训。

5、教育内容：

安全生产的重要意义；

班组安全生产管理；

班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则；

班组如何处理、分析工伤事故。

6、教育时间：八小时

特种作业人员培训、复训教育

1、特种作业人员在生产过程担负着特别的任务，它具有技术性强、危险性大、担心全因素多、发惹事故影响面广的特点。因此，必需进行特地的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。

2、特种作业人员范围：

电工（2）电、气焊工（3）吊车工（4）厂内机动车辆（电瓶车、叉车）

（5）压力容器操作工（6）剪、冲、压工（7）电梯工

3、凡要从事特种作业人员，须由公司各单位提出书面申请，经安全生产管理部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。

4、申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有关规定。

5、特种作业实习期限：

电工：二年

电、气焊工：半年

吊车工：半年

厂内机动车辆：半年

压力容器操作工：三个月

剪、冲、压工：三个月

耐压实验工：三个月

电梯工：三个月

6、特种作业学员培训、实习期满后，必需经市、区级劳动门考核合格后，持证才能上岗。

7、人力资源部应亲密协作安全生产管理部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。

8、持有特种作业安全操作证的人员，每年必需进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必需到达XX%。

9、复训教育由安全生产管理部负责组织，参与复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必需由所在部门主管领导开据证明，到安全生产管理部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，安全生产管理部有权取消本人特种作业上岗资格。

10、调入本公司的特种作业人员，必需持证到安全生产管理部进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。

变换工种教育

1、公司内各单位的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证公司安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必需由各单位申请，人力资源部审批、安全生产管理部负责进行变换工种教育。

2、变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到安全生产管理部接受变换工种教育，未经教育进入新岗位者，单位主管领导及责任者按违章指挥与违章作业惩罚。

3、变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。

4、同一般工种变更为特种作业工种，必需严格执行公司“特种作业培训与复训管理制度”中有关规定。

全员安全教育

1、全员安全教育是企业做好安全生产与劳开工作的重要前提，是提高广阔员工遵章守纪、增加自我爱护力量的重要环节。全员安全教育必需全员参与。

2、全员安全教育由人力资源部与安全生产管理部负责组织开展。

3、全员安全教育内容：

安全生产法规、政策、方针及意义；

正确运用劳动防护用品及保管；

安全技术学问；

工伤事故的紧急抢救及自救措施；

工伤事故案例及教训。

4、人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产管理部负责进行教育。

5、全员教育需经考核，不合格者必需经过二次培训与补考，合格前方可上岗工作。

公司管理层人员教育

1、强化公司管理人员的安全教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广阔员工树立安全思想，增加遵章守纪的自觉性，完成安全生产起到主动的作用。

2、公司管理人员必需接受由人力资源部、安全生产管理部布置的安全培训。

3、培训内容：

国家有关劳动爱护政策、方针及安全生产监察条例；

公司的'安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；

工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；

结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

4、公司管理人员的培训率要求XX%，全部管理人员必需按时分批、分期参与培训，无故不参与培训或经考核不合格者，不得进入管理岗位。

复工教育

1、凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必需接受复工教育。

2、复工教育范围：

（1）外出学习或外借半年以上人员；（2）产假半年以上人员；

（3）病休半年以上人员；（4）工伤痊愈的上岗人员。

3、复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得布置其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。

四新教育

四新即：新工艺、新产品、新装备、新材料。

2、四新的投产运用，要求操采纳新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。

3、四新教育内容：

新工艺、新产品、新装备、新材料的特点及操作方法；

四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和运用方法；

新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；

正确运用个人防护用品的要求。

安全卫生培训的类别

新工人或转岗员工的上岗培训

（1）新参与工作的人员比起已经工作了一段时间并了解作业场所的危害的人，出的事故要多一些。在上岗程序中，正式的安全卫生培训应是其中的一部分。在工作条件发生了改变和或者加大了风险的情况，有关人员也应当进行安全卫生培训。培训在必要时，必需周期性地重复开展或者依据新情况的需要来进行。

（2）培训也可以彩自学的方式，还可以运用先进的技术手段。

（3）新工人或转岗人员上岗培训的关键内容有：

组织新参与工作人员对单位全面的安全计划、安全政策进行学习和商量。

培育安全哲学观点，安全哲学认为：安全和生产以及单位的其他活动，具有同等的重要性；发惹事故是有原因的，是可以预防的；事故预防是管理者的主要责任之一。每一个员工对其自身和其他人员的安全都有个人的责任。

地方、国家和单位的安全卫生规章或法规都要得到贯彻，破坏了规章及法规的人都可能受到某种形式的纪律处理。

部门主管及其他管理队伍的成员在安全卫生方面的作用是，对于可能发生的问题实行行动和提出看法，并对工作中所显现的安全卫生方面的问题提供询问建议。

凡有必要时，穿戴个体防护用品不是个人的选择或确定，它是一种劳动条件。

一旦发生工伤事故，不管情况如何稍微，工人都应当寻求急救或者医疗处理并立刻向主管报告。

防火及紧急状态的处置方法。

劳动爱护学问、享受的权益和义务，应得到佥福利。

新参与工作的人员，应当了解有关向工人及其代表进行安全与健康询问的布置。

作业培训

在技能培训中，应当包括对安全法规应用的解释，部门的规章及方法，在需要运用个体防护用品的场所情况下，要对其运用进行演示，要提供全部必需的安全文件、如开工答应文件、安全手册及化学品信息手册等。同时，也要讲解并描述应急及撤离过程的实际应用。这种培训可以由主管来完成，但是它应当是按标准认真地计划和组织。

主管和经理培训

对于各级主管和经理的培训，保证他们了解职业安全卫生方面的职责和贯彻公司的安全政策是必要的。由于管理的关系而造成的灾难、事故和其他安全卫生问题，经过调查，主要表如今下面几个方面：

（1）对安全系统无知，不明白自己工作中的职业安全卫生方面的要求。

（2）未能或者未能恰当地执行职业安全卫生规章。

（3）未能检查和订正担心全、不卫生的条件。

（4）未能恰当地对工人进行培训、教育。

（5）未能通过参与商量，提高安全卫生学问，发动工人并树立典范。

光是靠管理者对职业安全卫生负责任并且检查是不够的，必需告知他们详细的责任范围和如何完成这些责任。在培训主管、经理时，应包括的关键内容是：

单位的安全计划和政策；

单位的法律框架工作和责任；

应用到作业场所详细的法律、法规；

安全检查技术和要求；

事故的起因及后果；

根本事故的预防技术；

纪律程序及应用；

对可能显现在工作场所危害的掌握，包括机械安全、防火、材料处理、与工业相关的特种装备的危害、运用个体防护用品等。

发动雇员对公司的职业安全卫生的目标认同和行动的方法。

高层经理也应了解这些信息，国为这些信息使他们能更好地全面理解下级的任务，有更好的是非标准，而就安全卫生的预防问题作出更好的时效方面的决策。

特别专业技术培训

（1）急救培训

事故预防被证明是一个重要的因素，对于帮忙事故中的伤员有明显的好处。参与急救培训的人员有更好的安全意识，而所发生的事故也少。

（2）驾驶培训

在不同的国家和地区，法律规定对特别车辆的驾驶培训的考核，有详细的要求。

（3）消防培训

要进行全员包括新上岗人员的消防培训，听到火警警报时应如何行动。培训中应包括：

在火险情况下，从建筑物中撤离的计划，包括集合地点；

如何运用所提供的消防设备；

如何运用其他爱护装备，包括消防水龙头和其他防护系统，明白消防门必需去除四周障碍；

明白如何报警；●作业场所禁烟规章；

进行清扫，明白可燃液体处理规章；

作业场所的特别消防要求。

应当强调：消防培训要进行实力和实况演练，以便在火险中有效地发挥作用。

（4）再培训

依据实践的效果或者时间间隔，甚至作业环境或引入了新的风险时，都要对在岗工人开展更培训。

安全培训制度6

一、编制目的

为了使岗位职工明白岗位操作过程及周边存在的安全风险、熟识安全风险管控措施、明确相关应急预案及避灾原则和路线，削减违章行为的产生，大力提高我矿安全风险分级管控工作质量，特制定《XXXXX煤矿安全风险分级管控教育培训制度》。

二、编制依据

1、《安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的看法》（安委办[20XX]11号）；

2、《煤矿安全生产标准化根本要求及评分方法》（煤安监行管[20XX]5号）（试行）；

3、《四川省安全风险分级管控工作指南》的通知（川安办[20XX]25号）。

三、主题内容

1、根据企业制定的.教育培训制度切实认真开展风险辨识评估、分级管控的教育培训工作。

2、每一年的企业教育培训计划中，必需布置有关于安全风险分级管控的特地计划或课时和内容。

3、遇特别情况，可临时增加特地针对相关人员的安全风险分级管控培训教育。

4、入井人员和地面关键岗位人员安全培训内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大风险管控措施等。

5、每年度至少组织参与安全风险评估工作的人员学习一次安全风险辨识评估技术。

6、各分管部门做好课件、资料、考勤、考试等相关记录并存档备查。

四、实施日期

本制度自发布之日起实施。

五、解释权属

本制度由XXX煤矿安全生产部门负责解释并监督实施。

六、其他说明

本制度属于企业内部管理制度，条文若有与相关法规、标准、规程等相抵触的，参照相关法规、标准、规程等的要求执行。

安全培训制度7

安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素养，防止担心全行为的重要途径，需要制定并实施相应的管理制度。

第一章总则

一、为标准酒店各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、标准化的工作轨道，依据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。

二、本制度适用于酒店内全体员工，包括各级安全管理人员。

三、本公司施行《安全培训卡》（见附件）登记制度，全部公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参与培训人员签名确认。

四、各级管理人员的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司保管。授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。

五、负责本制度的监督执行，各部门须主动主动，做好（或协作做好）全员安全生产教育培训工作。

第二章管理人员岗前安全教育和培训

六、保安部经理（王安禄）为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门组织的安全生产学问培训，并经考核合格，每年参与由安全监部门组织的安全学问再培训。详细报名手续由负责。

七、保安部经理以及帮助保安部经理的专职安全管理人员，须按《山西省注册安全主任管理规定》的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。

其他人员须有高中以上学历，具备肯定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的学问，能帮助解决本单位的安全生产管理与技术问题。

八、各部门主管上岗前须接受组织的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产学问，培训可实行集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。

第三章新员工安全教育和培训

九、全部新进生产一线员工均需经过公司级、班组级“三级”安全培训后才答应上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。

十、公司级安全教育由公司负责统一组织安全培训，学习时间不少于8课时，培训教育内容包括：

（一）酒店简介，介绍本酒店的生产经营范围、生产工艺特点、主要装备设备、生产生活规律等方面情况。（0.5课时）

（二）介绍本酒店存在的主要危险有害因素及有关防范措施，包括：

1、本酒店运用危险化学品的种类、数量、性质及可能产生的损害后果与防范措施；

2、本酒店存在易燃物质简单导致火灾事故的车间与防范措施；

3、本酒店存在的冲剪压切装备的危险性与防范措施；

4、本酒店用电安全情况。（2.5课时）

（三）介绍本酒店主要的安全管理规章制度，包括安全责任制度、安全考核奖惩制度、安全培训制度、安全检查制度、装备维护保养制度、危险化学品运用管理制度、劳动爱护用品运用制度等。（3课时）

（四）介绍本酒店应对重大突发大事的.应急预案。（1课时）

（五）与本酒店生产工艺特点相关的一般安全技术学问、重大典型事故案例等。（1课时）

十一、保安部依据上述内容，编制并依据实际情况适时修改公司级安全培训教材，其中的公司规章制度另行单独汇编成册并发给被培训员工。

十二、酒店级安全培训由公司保安部经理或专职安全管理人员授课，授课方式实行电脑投影幻灯片方式，授课人员须制作课件。

十三、公司级安全培训前方可进行部门级安全教育。部门级安全教育由用人部门负责，教育内容包括：主要装备的性能、安全技术规程、安全管理制度、事故教训、防护用品、防护设备的运用方法、安全留意事项等。

十四、车间级安全教育由部门或车间主管负责授课，亦可授权相关的技术人员授课。课时不少于2小时。

十五、员工上岗前须接受岗前安全教育。岗前安全教育由各部门经理以现场讲解的方式授课，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要装备结构原理、操作留意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的运用方法和维护等，教育课时依据岗位特点由班组长自定。

十六、从事危险作业岗位的员工须经特地的岗前安全培训，并经考核鉴定合格后领取《操作合格证》，方可独立上岗作业。

十七、危险作业岗位的岗前安全培训由部门负责人指定特地技术员工负责。没有《操作合格证》的员工属于“学徒工”，不能单独上岗作业，只能在特地技术娴熟工的指导下从事辅助工作。

十八、锅炉工的岗前培训为3～6个月，其他危险岗位员工的岗前培训期为7个工作日以上。如受训员工在入厂前在其他单位从事过相关工作，系“熟手”，培训期也可恰当缩短，提前进行考核鉴定。

十九、危险岗位的岗前培训结束后，由受训员工所在部门负责人组织指导该员工的熟手工和一名工作人员进行现场考核鉴定。考核鉴定合格的，由指导该员工的熟手工填写《安全培训卡》并报，核发《操作合格证》。

二十、员工转岗，如此前未接受过新岗位的岗前安全教育，须接受新岗位的岗前安全教育。如转到危险作业岗位的，则须经岗前安全培训并领取《操作合格证》后才可独立上岗作业。

第四章特种作业和特种装备操作人员的培训

二十一、本公司特种作业（特种装备操作）人员包括：电工、焊工、电梯操作工和司炉工。

二十二、特种作业（特种装备操作）人员须经国家有关部门特地培训合格后发操作资格者，持证上岗，并按规定参与复审。

二十三、特种作业人员（特种装备操作人员）参与培训获得操作资格证有关费用由本人担当，公司不招录无证特种作业（特种装备操作）人员从事特种作业或特种装备操作。

二十四、被公司招用的特种作业（特种装备操作）人员须提交操作资格证原件，公司对资格证原件的真实性进行查验合格后，留复印件归档备查。

二十五、新招用的特种作业（特种装备操作）人员由机电部统一管理，须参与“三级”安全教育的公司级安全教育，可不参与部门级安全教育和岗前安全教育。

第五章日常安全宣传教育

二十六、公司开展多种形式的安全生产宣传教育活动，传播安全学问，提高员工安全意识。各项安全生产宣传教育由统一组织，各部门（车间）主管应组织员工主动参与。

二十七、公司建立安全生产宣传栏，由详细负责，保证每个季度更新宣传栏的内容。宣传栏主要宣传与本公司有关的安全学问，宣传本公司的安全生产模范标兵和模范行为，组织有关安全方面的商量。

二十八、激励广阔员工向踊跃投稿，选用一篇文章付稿费50～200元。

二十九、在日常管理或安全生产检查活动中，发现员工存在违章违纪行为的，除按《安全生产奖惩规定》处理外，当事员工还须接受的训诫教育，并由在《安全培训卡》登记备案。

第六章附则

三十、本制度授权负责解释。

三十一、本制度自发布之日起实施。在本制度发布之日前未根据本制度规定的要求接受安全培训和教育的，根据本制度所规定的要求补充培训。

三十二、补充培训由详细组织。已经上岗3个月的危险作业生产员工可不再布置岗前培训，但仍须进行考核鉴定，合格后核发《操作合格证》。

安全培训制度8

1目的

为确保从业人员上岗所必备的安全力量，确保从业人员培训教育能满意公司安全标准化体系运行的要求。

2适用范围

适用于辽宁金地阳陶瓷有限公司安全培训教育工作。

3职责

3.1新员工入厂教育分工负责

1）一级安全教育，由人事行政部负责实施。

2）二级安全教育，由车间的安全员或车间经理负责实施。

3）三级安全教育，由班组长负责实施。

3.2日常安全教育，由安委办提出，各车间、部门组织实施。

3.3特种作业教育，由安委办负责跟进培训及取证和日常检查工作，杜绝无证上岗。4管理程序

4.1入司安全教育

1）凡新聘请的员工、外单位和学校来公司培训、实习人员，都必需进行三级（公司、车间或部门、班组）安全教育，新聘请员工一级安全教育由人事行政部负责协调组织。

2）公司级（一级）安全教育内容为：国家有关安全生产方针、政策、法令、制度和规定，安全生产的重要意义，根本的安全学问，重大事故案例，本公司生产概况、特点，入厂后的安全留意事项，作业场所存在的风险，防范措施及事故应急措施，工业卫生和职业病预防以及厂规厂纪等。

3）车间或部门级（二级）安全教育内容为：经公司级安委办教育考试合格后，持《从业人员安全教育培训登记表》到车间或部室，由车间安全员或部门负责人进行教育，内容有：本部门的工艺流程及生产特点、作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施、典型事故案例、事故应急措施、安全装置、安全技术规程及规章制度等。教育考试合格后签字。

4）班组教育（三级）经公司、车间或部门两级教育后，由班组安全员或班组长进行教

育并签字。教育内容：生产特点、岗位操作规程，岗位事故案例及预防灾害事故措施，安全装置及器具，个人防护用品运用方法，工艺流程及生产装备设备等。教育后签字。

5）外来培训和实习人员，由人事行政部组织安全教育，经安全根本学问教育后才能上岗位培训或实习。

6）临时参观人员由安委办进行X般安全留意事项的教育后，按规定穿戴好劳护用品方可进入车间、部门参观学习。

7）外单位来我公司参与工程工程施工，由职能部门组织，由所在部门进行安全根本学问、公司和车间安全生产特点的教育后，由职能部门到安委办办理手续，并签订安全协议，才能进行工程现场施工。

4.2日常教育

1）各级领导应对员工进行常常性的安全理念、安全技术和组织纪律性的`教育，增加法制观念，使员工自觉地遵章守纪，履行安全职责，确保生产安全。

2）安委办负责编制全年的安全教育计划，开展定期或不定期的各种形式的安全培训教育.

3）车间大、中修或重点装置检修时，车间经理或车间安全员应进行检修前、检修中和开车前特地的安全教育，确保检修安全。

5）对重大危险作业，作业前施工部门和安全员必需按预定的安全措施和要求，对作业人员进行施工前安全教育，否则不能作业。

4.3特别教育和五新教育

1）从事电气、锅炉、焊接、起重、厂内车辆驾驶等特种作业人员由有资质的培训机构进行培训，取得上岗证后，方可上岗作业。

2）对特种作业人员，装备部应每年组织培训X次，以专业工种的安全技术和灾害性事故案例分析为主要内容进行教育，不断提高安全技术水平。

3）安委办和用人部门，对各类特种作业的上岗证要进行常常检查，以杜绝无证上岗现象。

4）新产品、新工艺、新装备、新技术、新材料在投产前，安委办和生产技术部要依据新的安全规程和操作规程要求，对操作人员进行特地安全培训教育。操作人员须经考核（试）合格后，方能上岗操作。

4.4复工教育和调岗位教育

1）凡因病、工伤、脱岗等离岗6个月以上（含6个月）的各类人员，复工前要进行二、三级安全教育。

①仍回原班组的，由班组进行三级安全教育。

②回原车间并重新布置的，由调入班组进行三级安全教育。

③跨部门布置工作由调入部门进行二、三级安全教育。

2）调岗教育

①车间、部门内进行调动，由调入班组进行三级教育。

②跨部门调开工作由调入部门进行了二、三级安全教育。

③各车间要建立调岗安全教育台帐，并报安委办备案。

4.5现场教育

1）发生重大事故和恶性未遂事故时，生产技术部门应会同安全等其他有关部门组织有关人员进行事故现场教育，吸取教训，防止类似事故发生。

2）充足利用交接班时间，广泛深化开展班前班后技术提问、安全讲话、事故预测、班后安全小结等形式的教育活动。

3）对严峻违章指挥、违章作业按时召开现场会，进行群众安全教育。对违章指挥者、违章作业者，主管部门应依据情况令其停工接受下岗安全教育，并报安委办备案。

4.6安全教育的时间要求

1）新工人公司级教育不少于24学时，车间级、班组级二级教育不少于48学时（包括娴熟期的安全教育）。

2）工程技术人员、管理干部、生产、技术工人等，全年累计不得少于20学时。

3）辅助部门员工全年累计不得少于14学时。

4.7安全教育考核

1）中层干部、工程技术人员的安全教育考核，由人事行政部组织，安委办负责实施。

2）工人安全教育考核由车间或部门第一责任人负责，技术员协作，安全员详细执行。

3）新工人上岗位独立操作前需经班组、车间（部室）教育考核，经安委办审核同意。凡未经安全考核，以及考核不合格又不能胜任本职工作上岗而造成的事故，要追究有关人员的责任。

4）各特种作业的考核，由装备部组织实施。

安全培训制度9

为了主动提倡、激励医护人员主动报告不良大事，通过了解错误，提高对错误的辨认力量和免疫力量，防止同样的错误反复发生于不同的部门或个人，我院实行集中培训与书面考试相结合的方式，对全体医务人员进行了“医疗安全不良大事报告制度”培训。通过不良大事无责上报，发现错误、分析错误本质的原因，进而建立预防错误发生的机制，激励异样大事通报，转变面对错误的看法，辅以系统性分析，有效改善作为，到达建立安全医疗环境的目的。

本次培训重点强调了各临床、医技及相关科室必需围绕“患者第一、医疗质量第一、医疗安全第一”宗旨，完善医疗质量保障工作，落实各项规章制度，建立健全医疗规章制度，标准医疗行为。并从强化医院、科室管理入手，通过大量详细的案例及本院近期发生的医疗不良大事的现状和产生原因分析，医疗不良大事的.发生，虽有一部分原因来自个人的疏忽或技术不良，但更大部分原因来自长期潜在于整个系统中的失误，是由于系统、程序、工作环境的疏失。因此，安全医疗环境的建立应当摈弃苛责个人，而致力于改善系统。

通过这次培训，提高了全院职工特别是医护人员的医疗安全不良大事无责上报制度的认知，消退了职工对医疗不良大事上报的顾虑，提高了大家对不良大事上报的主动性。

安全培训制度10

一、为努力提高职工的安全意识和安全技术素养，特制定本制度。

二、安全教育要求与方法

1、危险岗位复训教育：每年由矿门牵头组织对从事民爆器材危险岗位操作人员进行一次XX%的.安全培训教育，不合格者不能连续在岗位工作。

2、变换工种安全教育：由矿安全科负责对变换工种人员进行安全教育，变换工种安全教育时间不少于8小时。

3、安全教育重点是进行安全生产思想教育和职业教育，其教育内容包括国家的安全生产方针政策、法律法规、劳动爱护、生产情况、安全技术、职业危害学问、危险部位和典型安全等，以及矿各项规章制度的学习。

三、煤矿应建立职工安全教育档案，用于记录职工安全教育工作计划的实施过程和结果，有效保存期限为三年。

四、煤矿门应利用各种宣传工具、采纳多种形式，如安全活动日（周、月）班前会、板报、标语、录像、网络等开展常常性安全教育。

安全培训制度11

一、安全培训目的及范围

1、安全培训目的

安全培训是培育和保持高素养员工最有效的管理方法之一，它不仅保证了员工把握开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气安全管理水平的作用。

2、培训对象及范围

培训对象：新入职员工、在岗员工、工作岗位调发动工、脱岗三个月以上的复岗员工等。

培训范围：公司从事安全工作的相关人员。

二、安全培训目标、计划、组织实施

安全培训目标、计划、组织实施是整个培训活动的本质性过程和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否完成。假如组织不好，各项工作之间的连接就可能显现冲突，培训目标就无法完成。因此，为做好培训计划的组织实施工作，应留意遵循相关原则并把握其方法。

1、确定安全培训的课程目标

1）通过安全培训使受训人员能够娴熟把握燃气安全运用方法和燃气设备修理、养护、抢险技能，并进一步强化安全意识。

2）通过安全培训使受训人员能够熟知本岗位的安全工作职责、流程以及有关门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展安全工作。

3）通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的安全内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气安全管理水平。

2、安全培训计划的根本原则

1）计划的严格性

必需坚持计划的严格性，并应通过细心的组织和严格的管理落实计划所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。

2）计划的敏捷性

计划制定后也会显现临时性变动，这就需要公司在实施培训计划时敏捷把握。

3）计划的科学性

计划必需从实际动身，必需有牢靠的科学依据，包括精确的信息，完好的数据资料等，这样才能使整体计划建立在科学的基础上，既富有制造性，又具有可行性。

4）计划的有效性

计划不仅要确保组织目标的完成，而且要从众多的方案中选择最优的方案，以求得合理利用资源和提高效率。

3、组织实施安全培训计划的方法与步骤

1）公布安全培训计划

将安全培训计划打印并发至相关人员，以便明确其详细工作职责，并把握培训工程的整体情况。

2）做好安全培训资源的准备

①培训管理人员、培训讲师的落实。在公司内选派安全培训管理人员和培训讲师。

②培训场所的选择与布置。为确保培训效果，最好选择较清静的培训场所，且室内光线、温度、通风要好，使受训人员感到舒适。

③应用工具的准备。培训过程中应用的工具主要有两大类：资料类工具和设备类工具。常用的资料类工具包括安全培训教材、讲义、商量资料、测试资料等；设备类工具主要包括白板或黑板、投影仪、幻灯机、音响器材、多媒体网络终端等。要确保工具的品种、数量和质量满意并符合培训的需要，由于培训效果的好坏来自于受训人员的听觉、视觉和心里的共同接收效果。

三、安全培训形式、周期（频次）

1、新入职员工安全培训

新入职员工培训是使新入职员工了解所在岗位安全工作的运行原则和步骤以及总体计划，应包括两部分：岗前安全理论培训和上岗安全实践培训，岗前安全理论培训合格前方可进行上岗实践培训。

安全培训周期（频次）新入职员工安全培训应实行即时培训的方式，第一时间向新入职员工灌输安全常识。

2、三级安全教育培训

1）公司安全教育培训（一级）由公司人力资源部门组织，安全监察部门负责，教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全学问，本公司安全生产状况，安全生产危险源、防范措施及事故应急措施，公司各项规章制度，重大事故案例，绩效考核和职业病预防等学问。

安全培训周期（频次）公司安全培训为员工调入公司的首次安全教育，之后可依据公司的实际情况进行不定期的安全培训。

2）部门安全教育培训（二级）由部门经理负责教育培训，培训内容包括：各部门主要概况、工作流程、安全留意事项、安全事故的典型事例等学问。

安全培训周期（频次）部门安全培训应按月度进行培训，应以部门月例会为基础，对月度安全工作进行总结和培训。

3）班组安全教育培训（三级）由主管、班组长或安全员负责教育培训，培训内容包括：本班组和本岗位的安全岗位职责、安全操作规程、安全规章制度、工作性质、服务标准等，并讲解事故教训及案例，使员工一直保持警钟长鸣。

安全培训周期（频次）班组安全培训应按周进行培训，班长应以周例会为基础，对每周的安全工作进行总结和培训。

3、重点岗位的安全培训

公司直接从事燃气生产、加工、运输、存储、检查和燃气设备修理养护及入户安检等工作的重点岗位，应当加大安全培训力度和频次，必需做到持证上岗。

4、日常安全教育培训

1）对各部门员工进行常常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育培训，增加员工的安全意识和法制观念。定期研讨员工安全教育培训中的有关问题。

2）充足利用展览、宣传画、安全专栏、报刊杂志等多种形式，以及先进的互联网培训手段等，开展对员工的安全教育和培训。

3）应定期开展部门安全活动，班组安全活动（即安全活动月或安全活动日）。

4）在进行规模化的燃气设备改造、更换、修理的`情况下，公司相关安全管理部门要对参与施工的员工进行安全教育。

5）员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由公司安监部门进行安全教育，并将内容记录存档。

安全培训周期（频次）日常安全培训应按总部要求和公司需要，或结合一些特定的日期和节日定期开展。

四、安全培训内容

公司的安全培训主要应由以下方面内容构成。

1、燃气安全学问（天燃气基础学问，运用、修理、养护燃气设备等安全操作规程及留意事项）

2、燃气泄漏现场应急处置（燃气泄漏的检查、现场处置、突发事故应急预案的启动）

3、详细工作技能（日常工作流程及详细内容、安检、燃气器具根本修理维护技术等）。

4、其它相关学问培训（各类表具性能及各种燃气装备设备的运用方法）。

5、职业道德及工作标准（增加全员的安全意识和责任意识）。

6、国家级燃气管理的法律法规（令第583号《城镇燃气管理条例》，自20XX年3月1日起实施。）

可依据以上安全培训内容结合自身的特点，向员工进行安全培训，并将上述学问有效地与日常安全工作融会贯穿，使受训人员能够完成理论和实践相结合，在安全意识和操作水平上完成双重提升。

五、组织实施安全培训的留意事项

1、明确分工，落实责任

培训计划实施前，应召开一个相关人员的会议，一方面明确分工，落实责任；另一方面为今后的培训过程中的沟通协作奠定基础。

2、亲密协作，互相沟通

安全培训工程的实施是一个系统工程，具有针对性、专业性、长期性等特点，受训人员较多，培训过程中难免存在问题。因此，要特别强调相关工作人员之间的沟通、协作及全局观念。

3、严格监控，保证进度

要特别留意按培训计划的进度布置课程，既不要前紧后松，造成后期学员的松懈；也不要前松后紧，后期赶进度，影响培训的质量。

六、安全培训考评

在对员工进行安全培训后，要开展有效的考评工作，将考试与评分工作落到实处。

1、安全培训结业考试

每项培训结束，必需对参与人员进行理论闭卷考试、专业技能操作考核。考核标准由公司依据岗位的特性来制定统一的评分标准并提交人力资源部备案。考核完毕，公司需对成果合格与不合格的人员进行《培训档案表》的记载，并进行完好存档。

2、受训人员学习评估

公司应以受训人员在安全培训过程中的表现，以及结业考试的成果为依据，对受训人员进行全面评估，并将安全培训评估结果载入培训档案资料，主要内容有：岗位安全学问把握程度、考核成果、员工培训效果等。其目的是：有助于公司把握员工历次的安全培训情况，为今后的安全培训工作提供借鉴。同时也为员工转正、晋升、加薪提供参考；对考核不合格员工的补考、惩罚、降级、调职、转岗提供了有力依据。

安全培训制度12

为确保师生在校的一切安全，保证师生身心健康发展和机构工作的有序进行，特制定以下安全管理制度。

一、课堂教学制度

1、每堂课的任课老师是当堂课的安全责任人。

2、严禁体罚和变相体罚学员，不准把学员赶出教室。

3、标准课堂教学行为，检查教学装备设备。

4、严禁迟进课堂或擅自脱离课堂。

5、老师如发现学员无故缺课，应在第一时间内通知学员家长。

二、课间管理制度

1、校区负责人必需强化课间巡察工作。

2、教育学员课间休息不攀高、不追跑，上厕所不拥挤、不做危险性游戏等。

三、其他安全保障措施

1、强化对老师的`师德教育，树立敬业爱生思想，提高教学水平和质量，随时留意观看学员心理改变，防患于未然，不得体罚和变相体罚学员，不得将学员赶出教室、机构。

2、教育学员遵守机构规章制度，按时到校、按时回家，防止意外事故发生。

4、常常检查我机构附近的围墙、栏杆、扶手、门窗、楼梯以及各消防、基建等设备的安全情况，对有担心全因素的设备立刻予以修理和撤除，确保师生工作、学习、生活场所和相应设备既安全又牢靠。

四、消防安全

1、认真执行《消防监督条例》，确保机构财产和全体职工及学员的生命财产安全。

2、消防负责人应定期对机构各部门进行防火检查，发现火灾隐患，立刻实行措施予以消退。

3、修理、安装、装修、运用电器装备和线路，必需有专人专业电工施工，严格

4、消防装备、器材的管理施行“三定”，既定存放位置，定人管理，定期进行保养。不准乱拿乱用，不准任意挪动和损坏。对违纪者要追究责任。

5、发生火灾、爆炸事故时，人人有责任报警及主动参与灭火救灾工作。

6、职工和学员不得在工作场地、宿舍等处任意安装电器插座、拉线或运用电器装备。

五、学员安全管理制度

1、学员应按时由家长接送到机构、离开机构，不在路上玩耍、串门、逗留。自觉遵守交通规章，如家长未能按时接送，学员在上学、放学途中所发生一切事故均由家长负全部责任。

2、辅导老师必需向学员进行安全教育，提高安全意识和防范力量，严格遵守微课堂各项安全管理制度。

3、学员不准带水果刀等利器进入机构。同学之间不得玩尖利器具或有毒、有害的化学药品。

4、学员不准攀爬围墙、栏杆、阳台、建筑物顶层等有危险性的地方。

5、老师里严禁追跑打闹，不得向窗外抛扔杂物、防止砸伤他人和影响环境卫生。

6、学员如有特别病史，应向老师报告，不得隐瞒。

7、在辅导期间，如有身体不适，应立刻向老师报告并通知家长按时检查治疗，以防延误治疗机遇。

8、学员如遇自伤，应按时告知家长或机构领导，按时治疗；如遇他伤，首先应通知损害他人者家长，按时治疗，再通知被损害人家长。

9、遵守用电、用火规章，留意用电、用火安全，不得触碰校内任何电器装备。学员不得在校内抽烟、玩火。严禁学员携带打火机、火柴、烟花爆竹等易燃易爆物品进入机构。

10、当与他人发生冲突，而自身又无法解决的时分，应按时告知家长或机构老师，防止冲突激化、酿成事端。学员家长来机构要文明，不得大声喧哗，影响正常的教学秩序。

11、在学习期间不要随便走出培训班，遇有急事应向老师说明。假如擅自离开造成不良后果由学员及家长自负责任。不跟生疏人或似曾相识人离开机构。禁止带社会人员来班级，造成不良后果，当事者要负全部责任。

12、学员不准在课桌上乱写乱画，更不得用刀具刻划痕迹。不准随便搬动课桌、椅子。

安全培训制度13

第一条为强化安全教育培训工作，增加员工安全素养，提高公司安全管理水平，依据、、、等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。

第二条本方法适用于公司所属各单位。

第三条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并按时上报安全环保部。

第四条管理职责

（一）人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期辨认安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划；对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。

（二）安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。

（三）各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。

第四条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。

第五条公司员工应接受安全培训，熟识相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增加预防事故、掌握职业危害和应急处理的力量。未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。

第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相顺应的安全生产学问和管理力量，经具备相应资质的培训机构培训考核合格前方可任职。

第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。并按规定接受连续教育，每年再培训时间不得少于12学时。

四级安全教育

人力资源部布置进厂的新员工（包括高校生、复员转业军人、外调人员、劳务工等）上岗前，必需进行公司级、单位级、车间（科）级、班组级的四级安全教育，并填写（见附件1）交安全环保部安全教育科存档。

（一）公司级安全教育由人力资源部开据介绍信，受教育者持介绍信到安全环保部，由安全教育科负责组织，经闭卷考试合格后，由安全教育科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和和转入单位进行单位级安全教育。

公司级安全教育内容包括：

1、公司安全生产情况及安全生产根本学问；

2、公司安全生产规章制度和劳动纪律；

3、从业人员的安全生产权利和义务；

4、有关事故案例等。

（二）单位级安全教育由各单位生产安保科负责组织，经闭卷考试合格后，由各单位生产安保科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和转入车间（科）进行车间（科）级安全教育。

单位级安全教育内容包括：

1、本单位安全生产情况及安全生产根本学问；

2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

3、本单位作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；

4、有关事故案例等。

（三）车间（科）级安全教育必需由车间主任（科长）负责组织实施，车间安全员帮助，经闭卷考试合格后，由车间安全员开据介绍信，受教育者持介绍信和转入班组进行班组级教育。

车间（科）级安全教育内容包括：

1、工作环境及危险因素；

2、所从事工种可能遭受的职业损害和伤亡事故；

3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

5、安全装备设备、个人防护用品的运用和维护；

6、本车间安全生产状况及规章制度；

7、预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项；

8、有关事故案例；

9、其他需要培训的内容。

（四）班组级安全教育必需由班长负责，班组安全员帮助，教育结束后认真填写并交生产部（安全环保部）存档，班组保存介绍信和培训记录。

班组级岗前安全培训内容应当包括：

1、岗位安全技术操作规程；

2、岗位之间工作连接协作的安全与职业卫惹事项；

3、有关事故案例；

4、其他需要培训的内容。

四级安全教育结束后，由班组选定一名经验丰富的师傅与新职工签订师徒合同，师徒期满前必需在师傅的监护下操作；师徒合同期满后，必需进行出师考试，考试合格后，方可独立上岗工作。培训记录、考试内容必需建档保存。

第十五条特种作业人员、特种装备作业人员的安全教育培训

（一）公司特种作业人员包括：电工作业、焊接与热切割作业等；特种装备作业人员包括：起重机械、场（厂）内机动车辆、压力容器和压力管道等特种装备的作业人员及其相关管理人员。

（二）特种作业人员、特种装备作业人员在独立上岗作业前，必需取得前方可上岗。无证上岗的，按规定对责任单位和责任人进行惩罚。