劳动合同资料

编号：劳动合同书甲方：贵州恒盛矿山服务有限公司乙方：签订日期:年月日签约须知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九页中写明。四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.乙方在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于六盘水市最低工资标准。3.乙方上述工资已包括国家规定的各项补贴、津贴；其他奖金、津贴、补贴、提成等按甲方有关制度执行；奖金、津贴、补贴不属于乙方正常工作时间工资。4.甲方因工作任务不足或其他合理原因安排乙方待工的，乙方服从甲方的待工安排，待工期间工资待遇按照法律有关规定执行。5.甲方按照公司的薪酬政策，每年对乙方的工作业绩进行评估，并以此确定是否调整乙方工资。如乙方岗位、职务变动，甲方则随之调整乙方的薪酬标准，即岗（职）变薪变。6.乙方在甲方的工资、奖金等收入的个人所得税由其本人承担，甲方负责代扣代缴。五、社会保险及福利1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。七、劳动纪律和奖惩1.乙方应自觉遵守国家的法律、法规，严格遵守甲方的职业规范、工作程序、以及《员工手册》和甲方的各项规章制度，严守甲方的商业机密，维护甲方利益。2.乙方应服从工作分配，坚持出勤，积极完成本职工作和主管临时指派的工作任务。3.乙方未经甲方书面同意，不得自营或在任何第三方从事与甲方具有商业竞争性与业务相关的经营活动，否则，该等行为被视为严重违反甲方规章制度，甲方有权予以解除劳动合同关系。乙方如给甲方造成经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。4.乙方充分了解自己所提供给甲方的应聘资料与个人资料为甲方与乙方签订本合同的重大信赖基础，并承诺其提供给甲方的前述资料均为真实、有效。如乙方提供的前述资料被证明为虚假不实，甲方有权利即解除本合同而无需给予经济补偿，所造成的其他任何后果，由乙方本人承担。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照有关法律、法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书中另行约定。2.本合同解除或终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、双方约定的其他事项1.乙方保证其本人在签订本合同时未与任何其他用人单位建立或保持服务或劳动关系；其本人与任何第三方签订的所有文件中的继续生效条款不会对本合同签订的合法性产生质疑或形成利益冲突；其本人签订本合同不会与任何第三方的竞业限制冲突。若发生违反本条款的情形，甲方可以立即解除本合同而无需给予经济补偿，乙方并有义务承担由此造成甲方的任何损失。2.甲方需及时为新入职乙方办理录用手续，乙方应在甲方规定时间内提供办理录用所必须的有关资料，超过期限或有意不提供的视作不符合录用条件，甲方可以解除本合同并不承担任何赔偿责任。3.乙方应当保守甲方的商业机密，包括但不限于下述内容：（一）技术信息。包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等。（二）经营信息。包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、销售详情和策略、招投标中的标的及标书内容等。（三）依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。乙方违反约定泄露甲方商业机密的，甲方将视情节严重与否依法追究乙方经济赔偿直至刑事责任。4.乙方出现以下情形之一的，视为严重违反甲方劳动纪律和规章制度，甲方有权即时辞退乙方而不给予经济补偿（未尽事宜见公司制度）：（1）当月累计迟到、早退10次以上，或全年累计迟到、早退30次以上；（2）当月累计旷工5次以上，或全年累计旷工15天以上；（3）以伪造、涂改等弄虚作假的方式谋取不当利益，或任何不诚信行为欺骗公司，如聘用提供虚假个人信息，虚报各类费用，编造假单据、证明、报告或类似材料等；（4）未经公司同意，直接或间接收受任何与公司有业务往来的个人、公司或机构的佣金、礼物或恩惠，不论是以金钱或其他方式给予的；（5）故意损坏公司设备或用品；（6）利用公司名义在外从事个人目的的活动或从事任何与公司业务有竞争的活动；（7）违反公司保密制度，包括（但不限于）直接或间接向他人透露有关公司业务、财务、销售详情；（8)盗窃、诈骗或采用其它不正当手段侵占属于公司、其他员工或公司客户的财务；（9）被劳动教养的；（10）唆使他人违反公司规章制度或损害公司利益（包括公司形象、声誉等），煽动消极怠工，打架斗殴，弄虚作假或作伪证陷害他人的；（11）工作失职，或违反工作规范、安全守则等，影响生产经营，或导致人身伤害事故，或造成公司经济损失元以上的；（12）通过各种渠道任意向员工或公司外部发布与工作无关的信息，包括通过E-mail发送或转载代表个人观点、思想的文章或诋毁、污蔑中伤人或公司的信息，或者色轻内容；（13）任何影响或破坏公司数据和网络安全的行为，或者任何威胁公司的行为；（14）携带非法物品进入公司或将其藏匿在公司场所的；（15）个人过失行为导致公司被政府行政管理部门责罚，或者被社会媒体负面报道的；（16）无正当理由不服从主管工作安排的；（17）其他严重违反公司规章制度的行为或对公司产生不良影响的行为。5.不管何种原因离职，乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财务并结清债务，包括但不限于：（一）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案与案件及复印件；（二）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；（三）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；（四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等；乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍赔偿甲方损失。6.乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及乙方要求了解的其他情况；7.乙方确认，甲方有关文书在无直接送达给乙方的情况下，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达；8.甲方依法制订的规章制度（包括《员工手册》）作为本合同附件一并执行，乙方已充分阅读甲方规章制度（包括《员工手册》）并愿意遵照执行；9.合同期内甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，约定服务期，该协议与本合同具备同等法律效力；10.其他约定事项：无十、劳动争议处理及其他1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对