劳动作文之沈阳劳动合同范本

沈阳劳动合同范本【篇一：沈阳市劳动合同书电子版1-9页】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码联系电话（固定）或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）第二章劳动合同期限第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第（一）种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。第三章工作内容和工作地点第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第五条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四章工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行（一）工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，有甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第七条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年假休假等休假权利。第八条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。缺因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第五章劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。元/月（周）/，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为为。（三）甲方依法制定的工资分配制度。乙方的工资标准为元/月。（二）劳动合同期满，如甲方因生产、工作需要工乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同，但应提前30日告之对方并办理续订手续。（三）劳动合同终止1、劳动合同期满；2、双方约定终止条件出现。上述情况出现，应提前30日告之对方并及时办理终止手续，如不终止又不履行续订合同手续的，视为劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（四）劳动合同的解除甲方依据《劳动法》有关规定可以解除劳动合同或裁减人员；乙方依据《劳动法》有关规定也可以解除劳动合同。任何一方解除劳动合同，必须提前30日通知对方（不含随时可解除劳动合同的条件），并依法承担相应的赔偿责任。2七、劳动保险有福利待遇乙方的劳动保险及福利待遇按国家和省、市有关规定执行。八、双方约定的其他事项：九、违约责任任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。甲方违约解除合同，给甲方造成经济损失的按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，依法承担赔偿责任。十、劳动争议处理甲、乙双方在履行本合同发生争议时，协商解决，协商不成，由本单位劳动争议调解委员会调解，调解无效，当事人可到有管辖权的劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可以直接到劳动争议仲裁机关申请仲裁。对裁决不服的，可到人民法院起诉。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各保存一份（合同内容涂改无效）。经审查，本合同符合国家有关法律、法规和劳动政策规定，予以鉴证。鉴证机关（盖章）鉴证人（签字盖章）年月日3编号：劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）沈阳市劳动和社会保障局印制2004年10月1日【篇三：沈阳老版本劳动合同】甲方（用人单位）名称地址乙方（劳动者）姓名地址身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策规定，经协商，双方自愿确立劳动关系，签订劳动合同，共同遵守合同所列条款。一、合同期限按下列第款确定：1、有固定期限：本合同期限为年（个月），自年月日起至年月日止。其中试用期个月：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起，其中试用期个月：自年月日起至年月日止。终止条件：二、生产（工作）任务及工作时间（一）甲方根据生产（工作）需要，分配乙方从事工作。在正常情况下，乙方必须完成生产（工作）任务。在双方未经协商变更合同中确定的工作岗位的情况下，甲方不得变更乙方工作岗位，但下列情况除外：1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2、因工作需要而进行的临时调动（时间不超过三个月）；3、发生不超过三个月时间的短期停工；4、甲方符合法定程序对乙方进行升职或降职而调整工作岗位。（二）乙方工作时间执行下列第种工时形式：1、标准工作时间制度；2、不定时工作制；3、综合计算工时制（以为计算周期）。（标准工作时间制由企业确定，不定时工作制和综合计算工时工作制报劳动行政部门审批）三、劳动保护和劳动条件为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成生产（工作）任务，甲方根1据国家有关劳动安全卫生法规、标准，提供劳动保护设施和必要的生产（工作）条件；发放防护用品和保健。四、劳动报酬合同期内，甲方按照有关规定支付乙方劳动报酬。具体标准和办法如下：1、工资标准：每月元人民币2、支付形式：甲方按月以货币形式支付给乙方3、支付时间：每月日支付工资甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定执行。五、劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。六、劳动合同的变更、续订、终止及解除（一）在下列情况下，甲乙双方协商可以变更合同相关内容：1、甲方转产或调整生产任务；2、双方协商同意，且不损害国家和双方利益；3、订立本合同时所依据的法律、法规、政策已修改或废止；4、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲乙双方协商同意的；5、其他情况：（二）劳动合同期满，如甲方因生产、工作需要工乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同，但应提前30日告之对方并办理续订手续。（三）劳动合同终止1、劳动合同期满；2、双方约定终止条件出现。上述情况出现，应提前30日告之对方并及时办理终止手续，如不终止又不履行续订合同手续的，视为劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（四）劳动合同的解除甲方依据《劳动法》有关规定可以解除劳动合同或裁减人员；乙方依据《劳动法》有关规定也可以解除劳动合同。任何一方解除劳动合同，必须提前30日通知对方（不含随时可解除劳动合同的条件），并依法承担相应的赔偿责任。2七、劳动保险有福利待遇乙方的劳动保险及福利待遇按国家和省、市有关规定执行。八、双方约定的其他事项：九、违约责任任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。甲方违约解除合同，给甲方造成经济损失的按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，依法承担赔偿责任。十、劳动争议处理甲、乙双方在履行本合同发生争议时，协商解决，协商不成，由本单位劳动争议调解委员会调解，调解无效，当事人可到有管辖权的劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可以直接到