版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页保密协议书规电子版甲方:_____法定代表人:_____乙方:_____身份证号:_____甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜,达成以下条款,以共同遵守:第一条保密信息1、公司重大决策中的保密事项;2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;5、公司尚未公开的企划方案、预算;6、公司职员人事档案、工资等资料;7、公司出资开发、研制、购买的软件;8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图,客户资料;9、其他经公司确定应当保密的事项,如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。第二条保密范围1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况;2、客户资料情况,合作伙伴情况,以及公司将要发展方向的方针、策略;3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道,采购合同,分包商资料情况;4、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本;5、合同及分包商合同、协议;6、在经营活动中的保密行为。第三条乙方的承诺乙方同意,在甲聘用期间以及聘用期终止后,未经甲方书面同意,决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密,决不为其他目的而是用甲方的任何商业秘密,决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。第四条保密期限自合同签订之日起保密协议开始生效。第五条保密费用在劳动合同期内,甲方对乙方保守商业秘密予以保密费用,甲方按月支付乙方保密费用人民_____元/月。第六条违约责任如果乙方违反本协议的规定,应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失,以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响,尽可能使秘密信息继续处于保密状态;同时,本协议继续有效。乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度,无论违约金及损失赔偿金给付与否,甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。第七条争议解决1、因履行本协议发生的劳动争议,双方应以协商为主,如果无法协商解决,则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、任何一方不服仲裁的,可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方:_________年____月____日乙方:_________年____月____日保密协议书规电子版(二)甲方:法定代表人:乙方:身份证号:甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜,达成以下条款,以共同遵守:一、商业秘密本合同提及的商业秘密,包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电,等等。本合同提及的其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。二、对秘密信息的保密对拥有方的商业秘密,接受方在此同意:(1)严守机密,并采取所有保密措施和制度保护该秘密(包括但不仅限于接受方为保护其自有商业秘密所采用的措施和制度);(2)不泄露任何商业秘密给任何第三方;(3)除用于履行与对方的合同之外,任何时候均不得利用该秘密;(4)不复制或通过反向工程使用该秘密。接受方应当与能接触该商业秘密的员工、代理等签订一份保密协议,此协议的实质内容应与本协议相似。三、禁止非法使用秘密信息乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外,未经甲方事先书面许可,不以任何方式自行使用秘密信息,并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。四、保密期限本协议的保密期限____年。在保密期限内,乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职,仍须承担如同任职期间一样的保密义务;乙方认可,甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费。五、争议解决本协议受中国法律管辖并按照中国的法律进行解释。由于本协议的履行或解释而产生的或与之有关的任何争议,如双方无法协商解决,应提交_____仲裁委员会并按照其当时有效的仲裁规则和仲裁程序进行最终裁决。六、协议的生效与效
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 基于语意分剝技术的智能城市解决方案研究
- 德格县错阿镇牧旅产业配套建设项目水土保持方案报告表
- 快消品行业事业群经理的招聘与选拔
- 旅游公司客户服务部主管理岗位的工作内容与常见问题
- 旅行社客服经理工作面试要点
- 动脉粥样硬化康复护理要点
- 护理管理中的护理科研管理
- 做账实操-保险合同会计科目及主要账务处理分录
- 人工智能2026年智能教育评估系统合同协议
- 听力检测的数据分析
- 用电缴费合同协议
- 风电施工安全培训课件
- 学生社交能力与同伴关系的培养
- 脱硫石膏处置协议书
- 景观照明设施运行维护经费估算
- 航天禁(限)用工艺目录(2021版)-发文稿(公开)
- 动物的呼吸和氧气运输
- 醛-亚胺-壳聚糖水凝胶的构筑及性能研究进展
- 无人机行业信息安全培训
- 管理会计学 第10版 课件 第4章 经营预测
- 2023年新改版教科版五年级下册科学全册练习题(一课一练)
评论
0/150
提交评论