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宝应社会劳动保障网【篇一：2013年10起欠薪典型案例】2013年10起欠薪典型案例2013年，人社部门、公安机关、人民检察院、人民法院实行联动，依法追究了一批拒不支付劳动报酬犯罪行为人的刑事责任。现公开曝光10起“拒不支付劳动报酬罪”典型案例，以震慑犯罪分子，维护劳动者工资报酬权益。承包人刘万盛拒不支付劳动报酬案代县人社局依法将此案移送县公安局。县公安局立即立案并开展网上通缉，于2012年12月29日将刘万盛抓获归案。县人民检察院于2013年3月28日向县人民法院提起公诉。县人民法院审理后，认为被告人刘万盛行为已构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于刘万盛在刑事拘留期间已支付拖欠工人的全部工资，并得到谅解，可酌情从轻处罚。法院判处刘万盛有期徒刑1年，缓刑2年，并处罚金5000元。黑龙江省哈尔滨市新阳建筑工程有限公司拒不支付劳动报酬案2012年12月，高某友等农民工到黑龙江省哈尔滨市阿城区劳动保障监察局投诉阿城区新龙城小区9#楼及左岸春天4#工程承建方哈尔滨市新阳建筑工程有限公司项目经理张洪民拖欠工资。阿城区劳动保障监察局迅速立案调查，经查，张洪民挂靠该公司承接工程，雇佣高某友等农民工做工，工程完工后，拖欠高某友等8名农民工工资336254元，且出具欠条。阿城区劳动保障监察局多方联系张洪民未果，依法对张洪民下达《限期改正指令书》，责令其于2013年1月16日前支付所拖欠的农民工工资。但张洪民逾期未支付。阿城区人社局依法将该案移送区公安分局。公安机关随即依法对欠薪责任人张洪民作出刑事拘留，区人民检察院对张洪民提起公诉。阿城区人民法院依法对此案进行公开审理，以拒不支付劳动报酬罪，判处被告人张洪民有期徒刑6个月，缓期1年。江苏省大丰市新海油脂有限责任公司拒不支付劳动报酬案2013年2月4日，江苏省大丰市劳动监察大队接到匿名电话举报，反映大丰市新海油脂有限责任公司拖欠职工工资100多万元。经查，该公司拖欠全厂职工工资共计1410062.4元，且公司法定代表人朱德伟出走，无法联系。2月6日，大丰市人社局对该公司下达《限期改正指令书》，责令其限期支付拖欠的职工工资。但该公司逾期未改。2月8日，大丰市人社局依法将案件移送市公安局，并抄送市人民检察院备案。公安部门立案侦查后，将朱德伟抓获并移交检察院提起公诉。11月4日，市人民法院审理并宣判：朱德伟拒不支付劳动报酬罪成立，判处有期徒刑1年2个月。江苏省扬州华佳玻璃工艺品有限公司拒不支付劳动报酬案2013年1月10日，江苏省扬州市宝应县劳动保障监察大队接到扬州华佳玻璃工艺品有限公司工人投诉，反映该公司拖欠37名职工2012年9-12月四个月工资，且老板吕凤英无法联系。经查，该公司拖欠职工2012年9-12月工资共计198999元，且公司法定代表人吕凤英2012年12月25日将公司厂房、土地变卖，次日失去踪迹，去向不明。宝应县人社局依法下达《限期改正指令书》，要求该公司限期支付职工工资，并将法律文书张贴于该公司门口，同时通过短信将文书的内容、法律责任告知吕凤英。但该公司未在规定期限内履行工资支付义务。宝应县人社局依法将该案移交公安机关。公安机关于1月17日立案调查，并在2月7日将吕凤英抓捕归案。11月13日，县人民法院鉴于吕凤英认罪态度较好，并在诉讼期内全额支付拖欠的职工工资，故以拒不支付劳动报酬罪，对该公司判处罚金3万元，对吕凤英、杨金成（吕凤英丈夫）各判处拘役3个月，各判处罚金1万元。福建省泉州市耐迪龙户外用品有限公司拒不支付劳动报酬案2013年1月10日，福建省泉州市耐迪龙户外用品有限公司员工发现工厂紧锁，多次联系公司法定代表人洪永孝未果后，到晋江市陈埭镇劳动保障事务所投诉，反映该公司拖欠员工工资。晋江市人社局接报后当即立案调查，经查，该公司每月不发放员工工资，只借支生活费，洪永孝于1月9日将最后一批货单发出后失踪，该公司共拖欠64名员工工资35万余元。晋江市人社局依法对该公司下达《限期改正指令书》，要求其立即支付所拖欠的工资，同时将法律文书以公告、留置的方式送达。但洪永孝逾期未改，也不出面处理。为妥善解决员工工资问题，在陈埭镇政府、法院及人社局的协调下，通过变卖生产设备、垫付等方式，1月22日，64名员工均领取到被拖欠的工资。2013年1月11日，晋江市人社局依法将该案移送公安机关处理。2月18日，洪永孝在上海市浦东新区被公安机关抓获归案。随后，洪永孝及其亲属立即支付所拖欠的工资及偿还陈埭镇政府所垫付的工资。7月5日，晋江市人民检察院依法提起公诉。7月18日，晋江五、调整后的最低工资标准，由省辖市人民政府在规定期限内向社会公布。六、调整后的最低工资标准从2005年11月1日起执行。二○○五年十月十四日1城市类别地区南京市一类南京市区二类溧水县三类高淳县、原六合县、原江浦县无锡市一类无锡市区、江阴市二类宜兴市徐州市二类市区三类新沂市、铜山县、丰县、沛县四类邳州市、睢宁县常州市一类常州市区二类金坛市、溧阳市苏州市一类全部南通市二类南通市区、启东市、通州市、海门市三类海安县、如东县、如皋市连云港三类市区四类灌南县、灌云县、东海县、赣榆县淮安市三类淮安市直、清河区、清浦区、开发区四类楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县盐城市三类市区、大丰市、东台市、四类建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县扬州市二类市区三类江都、仪征、高邮、宝应镇江市二类市区（含京口区、润州区、镇江新区）、丹阳市、扬中市三类丹徒区、句容市泰州市二类泰州市区三类靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市宿迁市四类全部2【篇三：关于市级巾帼文明岗创建情况的调研】根据《**市巾帼文明岗管理办法》及**市政府目标任务管理考核要求，去年11月，**市妇联组成三个检查组，采取看现场、查资料、听汇报、座谈与调查群众意见相结合的方式，对各县（市、区）市级“巾帼文明岗”及争创岗进行了抽查。一、基本情况（一）创建组织健全，目标任务明确。各创建单位领导高度重视，普遍把争创“巾帼文明岗”活动作为精神文明建设的重要组成部分，列入议事日程，制定目标、计划，明确措施，大力开展创建活动。各岗位都健全了组织网络，成立了创建工作领导小组，由一名分管负责人担任创建领导小组组长，有的单位“巾帼文明岗”创建工作成为一把手工程，如宝应县地税局、仪征市社会劳动保障局、邗江区新型农村合作医疗管理委员会办公室等由一把手担任组长，协调指导岗位的创建活动。（二）规范岗位管理，措施扎实有力。为确保创建活动深入开展，各创建岗位注重建立健全制度，规范管理，采取切实有效的措施推进创建。各岗位制定了业务培训制度，把提高员工素质、创造一流业绩作为创建“巾帼文明岗”的核心内容，大力开展员工的思想教育和业务技能培训，提高了员工的业务工作能力和服务水平。85%的岗位都制定了相应的监督激励机制，把创建活动纳入目标管理考核之中，通过设立监督电话、意见箱、聘请社会监督员等方法，构建内外结合的监督评议机制，激发岗位人员的创岗热情，使创建活动保持活力与动力。宝应县地税局第一税务分局、市财政局预算中心、江都市行政服务中心工商窗口等把争创目标、口号、计划、措施等创建文明岗的必备条件、考核标准等内容制作成展示板对外公示，并将创建活动纳入日常工作考核，强化内外监督，定期、不定期对岗位成员的执法与服务情况进行检查，通过纳税人投票、对外公布投诉电话等方式，广泛征求意见。（三）创建活动丰富，示范带动性强。有不少单位把“巾帼文明岗”作为单位出成绩和培养、锻炼女性人才的高地，提供优质文明服务、展示当代女性风采的窗口。各岗位通过创建活动，广泛开展岗位成才、优质服务竞赛活动，普遍形成了“比本领、比服务、比形象、比爱心”的良好氛围，不断涌现业务尖子、服务明星，多个岗位女性被评为市、县、区“三八红旗手”、“十佳岗位明星”等荣誉称号，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好局面，发挥了示范带动作用。检查组的问卷调查显示，社会各界对“巾帼文明岗”评价高，服务对象都认为“巾帼文明岗”岗位环境好、岗位成员服务态度好、业务素质高、上进心强、有爱心、爱岗敬业。各地创建“巾帼文明岗”的企业经济效益也显著提高，维扬区的久美渔具公司、高邮市的兴邦皮具有限公司等许多企业创建岗位，在今年的经济危机中能以企业的生产经营状况、详实的数据，证明通过创建所取得的显著业绩。各行各业通过开展“巾帼文明岗”创建活动，极大地提高了广大女性争先创优的积极性，实现了岗位经济效益、社会效益和人才效益的“三”提高。（四）注重资料积累，台帐较为全面。多数岗位注重对创建活动基础资料的积累和整理，根据《**市巾帼文明岗管理办法》的要求，结合自身工作实际，形成了较为完备的文档管理制度，90%以上的岗位建立了岗位成员学习档案，文体活动图片、创建目标、计划、措施，以及相关的工作激励、档案制度。积累、收集的台帐资料能真实反映平时的创建轨迹。二、存在不足1、存在创岗与业务工作“两张皮”的现象。有的岗位创建工作与业务工作结合不够紧密，业务工作业绩显著，但未反映巾帼创建的成效，有的岗位都不了解“巾帼文明岗”的创建知识。2、创建资料整理不够规范。有的岗位创建工作基础资料虽然比较详细，但是争创“巾帼文明岗”制度化建设方面相对较差，没有分类建档，活动资料尚未达到规范化管理的要求，有的虽然成立了领导小组，但文件不规范，文件上没有署名及日期、没有章印，存在临时应付检查现象。3、创建活动发展不平衡。经济效益比较好的单位和窗口行业创建工作相对规范，措施较为扎实。基层苦、脏、累，经济效益相对差的岗位创建活动开展的略显薄弱。4、公开监督措施不到位。有一些岗位没有按市巾帼文明岗创建管理办法的要求公示创建目标、口号、监督电话及投诉电话。三、改进措施各地“巾帼建功”活动领导小组、各级妇联、各有关创建单位进一步理清思路，充分认识“巾帼文明岗”创建活动的意义，立