劳动作文之劳动保障监察案例视频

劳动保障监察案例视频【篇一：劳动监察案例讲析】劳动监察案例讲析一、案件处理的意义案件处理是劳动监察执法的一项重要形式和手段，也是用人单位依法进行人力资源管理的重要组成部分。如何依法、及时、稳妥处理各类案件，切实维护劳动者合法权益是劳动监察和用人单位共同的工作任务和最终目标。在人力资源管理工作中，涉及劳动用工管理的内容主要有劳动合同、工资分配、工作时间和休息休假、社会保险等，还有禁止使用童工、女职工和未成年人保护、职业介绍、职业技能培训、职业技能鉴定等其他方面的内容。这些实际上就是《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《调解仲裁法》等涉及的调整的一些内容。下面，我们主要就上述几个主要内容，并结合我们的监察实践，有针对性、且有实用性的对用人单位日常工作中常发的一些典型案例，同大家一起进行解析、探讨和学习。目的就是要让我们的用人单位一方面遵守国家法律，保护劳动者这一相对的弱势群体，让他们实现体面劳动，让劳动的更有尊严；另一方面是让我们的用人单位能够合理规避人力资源管理中的一些游戏规则，依法管理，对国家负责，对自己负责，对老板负责。时间充足的话，我们可以进行提问、互动。二、案件的类型1、劳动合同（定义、种类、形式解释）2、工作时间和休息休假（定义、种类、形式解释）3、工资支付（定义、种类、形式解释）4、社会保险：由于在各类社会保险的经办方面积累了较为丰富的政策和可操作经验，我们日常涉及的案件基本局限于社会保险的登记、申报、缴费等参保环节，就是说参不参保的问题，对此，我们国家和省在法律法规和制度设计上都有比较成熟的东西，比如，1999年的社会保险征缴暂行条例、登记管理办法，申报缴纳管理办法，以及各种条例，现在需要强调的《重庆市人民政府办公厅关于农民工大病医疗保险和城镇职工基本医疗保险并轨有关问题的通知》的执行和落实情况，现在看不是令人满意，主要问题是用人单位在如实申报存在问题，和经办机构的沟通也不够，一些不参保而导致的矛盾已经显现。如工伤的待遇、赔付问题等，已经在一定程度上影响了社会稳定。因此，还有许多工作需要我们政府监管部门和用人单位共同努力把他做好。案例一解除或终止劳动合同应该出示证明一、案情：张先生为省某厅局下属单位，从人才市场招聘的大学毕业生，签订五年劳动合同，在该单位工作两年后，也就是2009年的4月份，张先生未经单位批准，在工作期间办理职称考试事宜，单位认定其为旷工，根据规章制度，扣发了张先生全月的工资，单位对其实施处罚。当年5月，张先生对上述处理不服，遂不辞而别，赴新单位单位上班。新单位要求张先生王出示原单位解除或终止劳动合同的证明。张去找原单位原负责人，要求开具相关证明，但原单位负责人未同意，张先生遂将用人单位诉直当地劳动监察机构。根据张先生的情况反映，劳动监察机构受理后进行了调查。经查，用人单位确实未为张先生开具相关证明，监察人员根据《劳动合同法》第38条、第50条、第46条、第89条之规定，向用人单位下达了《责令限期改正决定书》，令该单位限期为张先生开具解除劳动合同的证明，支付来两个月的经济补偿，并将张先生的有关档案及社会保险关系一并转移。二、案件评析1、用人单位的违法事实职工旷工应该依据单位的规章制度予以经济上的违纪处理，即相应适的减扣工资。2007年根据“企业职工奖惩条例”废除后，企业不再对职工进行所谓的处罚，因为主体不对，虽然单位的规章制度对旷工处理办法做了规定，但扣减全部当月工资显然然并不妥当。在调查期间，张先生称其本人并不知道此规定，用人单位也证实并未告知知其规章制度。而用人单位拒绝为张先生出具解除劳动合同的证明，已明显违反了《劳动合同法》第五十条的规定。2、适用法律（1）、《劳动合同法》第四条：（规章制度）（2）、劳动合同法第三十八条：（规章制度制定不合法）（3）、劳动合同法第五十条：（解除或终止合同出示证明）（4）、劳动合同法第四十六条：根据第三十八条（4）的情形解除合同的（5）、第八十九条：不出示相关证明，可责令改正【处理】劳动保障监察执法队根据《工伤保险条例》第2条规定下达了责令改正决定书，责令该公司为所有职工办理工伤保险，缴纳工伤保险费用，保障了职工的合法权益。【篇三：劳动保障案例】劳动保障案例1、甲方和乙方（包工头）签订劳动合同，乙方和丙方（民工）签订劳务合同。工程结束，甲方全额支付给乙方，但是乙方携款逃跑，丙方无法领到工资。解决方法：丙方可以直接找甲方支付所欠工资，然后再由甲方去追回乙方所卷走的钱，因为作为甲方有责任监督乙方直到工资发放到每个民工手中。2、甲方和乙方（包工头）签订劳动合同，乙方和丙方（民工）签订劳务合同，在工程开始之前甲方有义务到行政服务中心办理农民工保障金（总造价的2%）的缴纳，工程结束后由甲方支付所有工资到乙方，由乙方发放给民工。如果甲方在工程结束时无法支付工资，则由行政服务中心出面启动保障金，发放到民工手中。3、甲方和乙方签订劳动合同，但乙方在工程开始直到结束时都没露面，而是由另一个民工承担了工程施工过程中所有大小事务，包括建材购买、施工安排等。在工程结束时，甲方只是按照所签劳动合同向乙方支付工资，而该民工则无法领到劳动所得工资。解决方案：甲方有义务补偿支付该民工的劳动所得工资，然后再由甲方追回由乙方卷走的资金。此案例应注意，签订合同逃跑的乙方是否是和甲方串通欺骗民工，或者是，逃跑乙方是否和民工串通欺骗甲方。4、男子讨薪讨回18万枚一角硬币银行调10人清点两天。讨薪成功获18万枚一角硬币46岁的侯先生家住武汉市蔡甸区奓山镇。2012年11月7日，他与一随州老板庞某签订了施工协议，庞某将随州市一桥梁建设的挖桩任务交给侯先生，包工价格为每根2300元，开工付生活费1000元，验收后一次性付清。侯先生称，随后他组织施工，一共开挖了17根桩，其中全部做完的有14根。眼看着工期将近，庞某却突然告诉侯先生，写协议时错将“每排2300元”写成“每根2300元”，施工由此中止。侯先生认为，一排是两根，如果这样算，只能获得一半酬劳，不能接受。多次协商未果，侯先生将庞某告上法庭。2013年8月12日，广水市人民法院下达《民事判决书》。法院认为，庞某作为个人无建筑桥梁资质，又未经河道主管部门批准，其行为违反了相关法律规定，因此他与侯先生签订的“挖桩协议”不合法，但庞某应该向侯先生赔偿挖桩包工的损失。同时，对于庞某提出的“协议书写出错”一事，法院并不支持。法院判定，减去庞某已经支付的部分款项，他还应向侯先生支付22530元。后来，庞某以减掉相关材料费用为由，只愿支付18000元。更让侯先生难以接受的是，今年1月2日，他从随州领回的竟然是10编织袋全部为一角的硬币。经过称重，这些硬币重达570多公斤。回到蔡甸家中，他将其中2小袋硬币合为1大袋，看着摆在墙边的9袋硬币，侯先生哭笑不得。这些一角的硬币是足额的18万枚吗？又该如何兑换呢？他一时手足无措。对此，湖北首义律师事务所吴正平表示，被执行人故意选择以全部一角钱硬