中国企业会计准则与实务第五章职工薪酬

第五章职工薪酬1第一节职工薪酬的概述第二节应付职工薪酬的基本会计处理第三节货币性职工薪酬的确定和计量★第四节非货币性职工薪酬的确定和计量★★第五节辞退福利的确认和计量★★第六节带薪缺勤的会计处理第七节股利支付的会计处理内容概览2第一节职工薪酬概述一、职工的范围１、与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）2、企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）3、虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员3第凉一什节召职计工衬薪社酬清概叹述二瓦、扔职盐工谱薪愁酬侮的鞭范哥围1灿、在职柿和离爸职后改提供趁给职劝工的赌货币氧性和融非货突币性奴薪酬2敬、醋能梁够焦量愿化逐给亮职债工饲本再人崇和交提粪供堂给缘瑞职洞工谅集俭体巡寿享片有杀的笨福颠利3、嫩提供械给职柳工本华人、巧配偶糕、子材女或而其他劳被赡增养人增福利腹等注盏：离以倚商包业窝保平险逼形顷式序提抓供雹的胶保元险变待赶遇扒，怀也旺属体于脾职久工鹿薪真酬4第一胖节香职工禁薪酬讽概述（一依）职傍工薪摔酬的洲主要真内容1烛、虏职日工案工孕资口、票奖疾金交、陆津寄贴携和芹补红贴2、可职工属福利溉费企业就内设手医务困室、系职工傻浴室粱、理愚发室芹、托舱儿所匪等集答体福建利机轧构人铁员的欺工资屑、医彼务经廉费、交职工挤因公烦负伤肆赴外属地就休医路昂费、衡职工熊生活津困难垫补助样等3岁、算医屯疗夕保锻险虹费太、辨养倦老索保抖险热费炉（溜基鲜本坝养刮老轿保吹险欧和芽补朗充观养柿老倦保宽险它）春、与失紧业施保料险否费锣、写工俭伤痒保顽险飞费袋和赤生喂育采保眯险钓费闹等逼企字业瞧保桶险破费养老工保险班是企截业提红供给杠职工蚂离职众后福京利，查主要虫有三谅个层女次社姜会触统仪筹孝与积职发工邀个恋人诞帐客户推结勺合忠的像基品本伏养码老尚保茎险企母业浆补笋充战养诊老犬保城险个担人至储朵蓄胆性土养捉老踏保克险挨，窃属绣于霞职挑工聪个柱人葛行役为屋，睛不姿属日于跳职副工碌薪戒酬无论政是基赵本养忌老保迟险还腥是补汇充养柜老保默险，宅企业暑对职状工的熄义务宫仅限锻于按惰照省曾、自轨治区瘦、直赞辖市闭或地医市政已府或害企业斤年金报规定浪缴费汉部分5第一码节宵职工宇薪酬纵概述4容、婶住粉房娱公绢积耽金5、菠工会况经费径和职鱼工教包育经肾费6、构非货喂币性译福利企垒业鸽以鱼自痒己染的饲产衔品折或践外果购艳商注品按发孙放拘给或职我工企业菜提供剖给职除工无饥偿使此用自援己拥享有的编资产鼓或租陡赁资典产供率职工扎无偿尼使用极，如关提供晨给高猛级管鲜理人用员使樱用的科住房溜，免桨费为怕职工托提供烧医疗顶保健勿的服岛务或菌以低钩于市匪场价织格向贪职工忽出售去住房密等7、裕因解耍除与焰职工认的劳辈动关捞系给餐予的捷补偿由甲于己主主辅邻分扎离陷副液业烂改情制记分胜流需安尼置弃富缺余额人前员去、陆实奸施缠重突组讽、熟改锣组仇计教划陶、牢职蹈工坊不尺能宋胜穷任绿等草原毫因厨，超企酱业严在舌职珍工穿劳剖动因合彩同冶尚珠未墨到端期垄前方解床除蛇劳津动释关页系肿或懒为赢鼓平励连职骑工催自荒愿狸接堡受亮裁件减否而望给即予泡的劈燕经敢济训补烧偿拌。8、牲其他出与获嚼得职决工提娘供的参服务住有关缩慧的支你出，层如企摊业提污供给付职工誓以权贼益形秋式结叮算的谣认股桃权，京以现米金结航算但湿以公盼允价果值为忽基础招确定痒的现行金股阔票增阁值权6第痕二奔节被应关付见职闲工笼薪网的低基虏本围会迎计挥处尊理一魄、陡应颈付幕职党工底薪复的回基粗本缺会转计富处录理（一并）职印工薪对酬的庭组成冶内容（1碰）职爹工工笔资、邀奖金券、津遮贴和慰补贴踩；（忍2窗）债职恭工鹿福抖利匆费寄；（叫3需）验社蛋会识保灾险谎费移；（4镰）住付房公焰积金桐；（5志）工需会经熔费和街职工赵教育僚经费刺；（杰6馒）他非湖货谦币冲性扇福笋利童；（7致）辞戒退福添利来；（8厌）股付权激丛励瓶等。7第宣二猫节狱应与付待职远工穴薪技的斯基潜本敲会某计哑处木理（二嫁）职慰工薪伪酬的薄确认张与计芳量1鸽.们职扭工叶薪押酬不的泼确搏认职原拦则（盗1滥）辞滚退愿福东利雨以掀外吗的逗职聪工资薪鸽酬爸，吴按场权陈责艇发丽生因制勉原扮则凡和闯受虏益呢原揭则顶，耽分且别率不肯同蹄受记益鸣对云象繁进锯行虽处堤理普：为生殃产毯产脚品邀、沿提踢供袍服萍务负担捆的职圈工薪贞酬计唇入有搁关产迷品或劳顷务的祥成本贤；为购建恋固定织资产负锐担息的稍职色工勺薪此酬闯计迁入勤在奸建浙工宋程马成低本痒；为开发冬无形笑资产负路担虚的扮职荐工委薪译酬粱计岸入祖无箱形名资允产史成任本赌；其他职窝工敬薪候酬眉，摸计而入发当脂期唱管专理窄费戏用愤、构销递售吐费触用恼等绢。难以丧认定序受益拔对象的膊非显货额币绘性此福迁利济，熊计后入雹管沾理纲费蜘用觉。8第二谈节战应付馒职工劈燕薪的饱基本缠会计慨处理（二蔽）职循工薪分酬的误确认魂与计促量1刷.狐职燥工禽薪敬酬述的府确俱认英原惊则（2格）辞退监福利列的确贱认应涛当同箩时满帝足下淘列条看件：企舍业哄已峡经戒制梁定显正继式醒的警解绒除脚劳昨动租关盗系驼计材划幕或奴提敏出昼自尺愿萄裁魂减触建盖议扒，梯并蜻即核将穴实教施莲；企业堂不能宅单方吊面撤攀回解晴除劳惕动关尘系计靠划或压裁减礼建议库。辞最退鲁福除利鼠在冷确津认葵时黎计座入情管境理习费顷用锯。9第二浮节讽应付壤职工支薪的密基本暖会计攻处理（膨二痒）写职赴工买薪尸酬编的炊确役认氧与胡计愁量2.锅职工驱薪酬缝的计紫量职材工原的摊工脊资兔、款奖约金匆、赤津终贴吸和胳补查贴考勤坦或产瘦量记翁录以竖及单历位工轰资标润准计莫算确莫定；有裙规炎定嫩计达提御基芹础苍和伐比赤例宣的按切规做定荷的碎基蛮础康和庆比等例跃计弱算圾确沾定馋；企腥业谅以修自斗产雷的墓产矩品眨作嫂为探非柄货化币蚂性剧福时利逝发贞放组的以该形商品赵的公丙允价晴值及赌相关鉴税费拼计算煌确定险；企摇业得以默向界职棍工设提判供答资才产路使牲用步权叹作床为循职盼工编薪寸酬伍的以才该谢资腔产并每风期公应容计熔提渗的脏折习旧逗、旷摊命销清的剥价德值夺、躲应钞付习租豆金蹦等康计恨算晃确夸定冲。1钥0第挠二析节府应催付演职敞工刃薪筒的挺基适本准会亭计泉处轮理（崭三知）砍职倘工全薪装酬以的龙账蛮务乞处居理1石.公除牢辞孔退肃福吊利粘以确外澡的及货谜币吧性攻职椅工伐薪贫酬步的护账寇务订处寨理确肯认础应少付跟职蓬工叨薪默酬毯：借：经生产脑成本制逼造奴费躬用销售丧费用管理祥费用在蔑建镇工母程研滋发宋支柄出滥—侦—处资纤本双化竞支写出贷：蛙应付眨职工隔薪酬1的1第冷二隆节洒应从付父职数工转薪滤的突基街本梅会摔计捉处般理（胸三那）们职互工赴薪盛酬汗的酒账介务贵处奖理1千.雨除票辞馒退判福拴利废以谱外驻的希货战币笛性宵职虫工窜薪踩酬蛾的服账铺务尸处洲理实堤际颗支缓付拣职和工塌薪哪酬自：借片：泻应员付却职斑工淘薪犯酬贷固：血应古交恩税晓费(企若业代拼扣代医缴的漆个人邻所得鹿税)银坐行卖存嘉款(创实吃际色发押放边的浴薪觉酬传，允缴躁纳碌由粘企蠢业和职筋工负宴担的零社会慕保险宋费和筒公积金画等)1至2第二甲节西应付自职工奔薪的喊基本恰会计穿处理2澡.封非结货巨币联性红福剪利担的叼账局务赞处沉理应辱通笑过亲“立应朋付师职尺工护薪树酬守”渡账垒户梳核薯算鸣。以或自咽产括产堂品胡提型供筋给股职夕工悼作笨为装福尘利也：借企：梨应企付疼职裤工筝薪党酬贷：值主营吐业务绕收入应交舍税费出——限应交安增值醒税（陆销项纲税额雾）借：铃主营予业务懒成本贷：秃库存娃商品借尝：假生茅产扒成颤本制造县费用管理僵费用贷：恒应付旺职工浑薪酬1都3第拍二隆节翻应广付酬职锦工妹薪够的羡基代本睡会兼计苏处谁理借：枣应付悬职工权薪酬贷雪：防累迎计讽折携旧借旱：话生讯产乔成赢本制造搬费用管饭理砌费细用贷：头应付份职工帐薪酬将拥陪有的页房屋涉、租反赁的伪资产雄等无签偿提虫供给瓶职工斜使用帮：3.糊辞退凶福利踪蝶的账甘务处喜理借西：膀管滤理隙费晕用贷：拢应付泛职工种薪酬1是4第叠三本节愚货辞币盲性谨职凝工肥薪松酬锡的盆确沈定学和起计缘瑞量一、货币绢性职床工薪蜓酬的批确认1、绪应由她生产阴产品骆、提书供劳烘务负晕担的革职工艇薪酬乎，计族入产播品成赖本或乓劳务派成本寻。生驾产产酿品、抵提供驱劳务宴的直桌接生嘱产人碧员和诊直接隙劳务预人员鸣的工驻资薪归酬计筹入存拾货成丑本，有但是侍非正堵常消闭耗的献直接票人员胀薪酬立计入林当期摆损益2酱、桌应骨由宝在鹊建拣工出程磨、超无侄形钓资倘产乌负惩担失的邻职煎工凯薪亲酬承，背计城入求建面造戚固棕定视资者产毯或掏无沫形茶资荷产学的动成潜本3、损除1甲、2今以外命的其疼他职糕工薪掩酬，颠计入这当期据损益15第裂三嫩节恳货萄币你性锐职钥工奶薪勒酬苍的吴确孙定片和急计集量二、货币至性职辞工薪土酬的园计量（一利）具脱有明嫌确计杯提标吴准的田货币副性薪风酬1、殿按照咱规定错的计垂提标尺准，手计量首企业文承担纯的应零付职跑工薪挨酬和塔计入简成本富费用辟的职型工薪腿酬金追额“五贼险一您金”折：医祥疗保企险费脆、养雄老保秤险费冠（基流本养京老保腐险和创补充右养老郑保险暮）、幼失业亭保险靠费、仆工伤挨保险举费、索生育妥保险羞费和恨住房顾公积置金工会璃经费早和职滑工教防育经治费，撤分别迷按照含工资疲总额描的2谢%和血1.云5%傍计量2滨、纷没器有横明岸确逃计连提消标缝准螺的供货却币钓性宅薪至酬丑，青企写业党应珠根岔据倚历涌史悉经阶验肚数唐据需和闸自剃身亡实店际较，城计考算狭确贱定喝应谁付谢职坟工距薪脉酬希和仓应宗计艳入档成傻本术费孤用阀的职薪教酬栋金汽额16第三耍节幕货搅币性垫职工训薪酬辨的确半定和铃计量例1卡：2军0X负8年值6月浇，A鼓公司赔当月践应发扑工资检20弃00骨万，件其中革：生花产部份门直廉接生确产工阴人工任资为僵10镜00者万，彻生产狱部门白管理史人员号工资鬼20岂0万搏；公热司管齐理部娱门人兔员工谊资3哭60馋万；换专设共销售君机构锐人员鲜工资供10皂0万怀；建娱造厂淹房人决员工特资2能20尾万；研内部挂开发袭存货包管理雾系统嫁人员训工资赵12裁0万斜。根快据部所屯在肃地括政里府芽规消定况，愉分概别竖按领工会资艰总歼额嗓的惠1滋0永%蔑、惧1讨2捉%县、额2怜%域和榜1雾0宇.伴5巾%调计沃提滨医艺疗皇保残险凉、蛛养植老神保匪险耽、堡失禁业卷保号险洁和盟住旦房狭公薯积赌金根据傲20嫩X7斩年实怖际发客生的缓职工驾福利尽费情页况，仰预计烦20丑X8苦年应贫承担文的职叨工福功利费躬义务乡丰为工术资总阻额2秒%，分受益石对象信为全具体职城工公军司泽按尺照亏工袋资喇总诱额拜的雪2昏%旋和贫1卧.岗5痰%当计菊提穴工涉会法经幻玉费锹和狮职婚工铁教吗育霜经烫费假定微存货贼管理灰系统悠已处抱于开踩发阶叛段，术并符闭合资条本化只条件1躺7第三眉节呀货炎币性孔职工委薪酬免的确没定和惑计量（1季）应副计入楼生产杰成本角的职计工薪趋酬10芽00肆+1遣00向0*杠（1渔0%道+1挥2%叮+2浮%+除10净.5窝%+窝2%殿+2士%+捉1.刷5%草）=榜14浊00慰万（2盗）应俘计入钩制造批费用示的职持工薪利酬2食0钻0独+气2厨0鹊0思*蜡（间1盆0讽%邪+胖1骆2但%纹+营2宣%净+奴1瓣0由.谨5刻%挥+极2爸%婶+违2喝%坡+涉1梨.静5临%没）苍=厘2袭8旺0桃万（哨3贷）从应校计对入督管虫理暗费碍用喊的种职晚工罗薪总酬36驼0+御36汁0*风（1胀0%懂+1岩2%梳+2伞%+家10堆.5借%+纺2%死+2糊%+片1.交5%舅）=发50烤4万应计票入销侧售费思用的机职工充薪酬1览0校0揪+升1多0咬0瓣*祝（戒1位0裙%剧+艇1且2月%括+饭2斥%现+互1总0专.烧5渐%珠+颤2符%净+筋2头%溪+涌1兴.获5盏%子）董=初1惨4塔0常万1煤8第逃三回节沸货驾币韵性曲职裕工捐薪侨酬能的黎确估定检和舌计倚量应计旧入在轻建工篮程的策职工随薪酬22秩0+杯22剂0*禽（1锋0%剑+1讽2%馒+2宗%+铁10西.5族%+浴2%皮+2暗%+典1.穿5%瞎）=币30忌8万应她计崇入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单位：万元所属部门职位辞退数量工龄(年)每人补偿彩电车间车间主任、副主任101—101010—202020—3030高级技工501—10810—201820—3028一般技工1001—10510—201520—3025小计

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