招聘经理工作具体职责

—招聘经理工作具体职责1、依据客户需求，草拟及发布聘请信息的，聘请到人员，帮助客户进行人员管理

2、建立并拓展聘请渠道，保证聘请来源

3、与客户沟通工程详情，促进工程的落实与推动实施

4、熟识活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达工程更新资料

5、完成上级领导交办的其他工作

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业

2、良好的人际沟通技巧，较强的理解力量，优秀的团队合作精神和责任心

3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先

聘请经理工作的详细职责2

职责：

1、建立健全人才聘请及人力储藏体系，保障公司用人需求；

2、统筹、落实、推动聘请计划，保障聘请按时率和聘请质量；

3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量；

4、统筹、规划、拓宽聘请渠道建设，保障公司中长期人力供应需求；

5、参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

主要任职要求：

1、本科学历，人力资源相关专业优先；

2、二年以上同岗位工作经验

3、具备聘请统筹、规划、管控、结果导向力量；

4、高度责任心和敬业精神，良好的团队协作力量。

聘请经理工作的详细职责3

职责：

1、依据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员聘请计划；

2、利用各类聘请渠道发布聘请广告，开拓聘请渠道；

3、依据下达的聘请目标独立完成肯定数量的聘请目标；

4、依据聘请现状，调整聘请话术，提升个人技能，按时完成聘请数据的反应与沟通工作；

5、建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；

6、领导布置的其它事宜。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、有聘请工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先；

3、优秀的语言表达及沟通力量；

4、剧烈的事业心、责任心和主动的工作看法；

聘请经理工作的详细职责4

1、负责公司年度聘请预算和计划的制定；

2、建立公司合理、有效的聘请体系，以满意各单位的用人需求；

3、负责聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行评估；

4、负责对各聘请渠道进行维护与评估，负责年度校内聘请的组织策划工作；

5、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程；

6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

7、负责建设公司人才库，为公司储藏人才；

8、完成领导交办的其他工作任务。

聘请经理工作的详细职责5

职责：

1、负责智能制造工程的.人才聘请；

2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

3、建立公司人才库，做好人才的储藏和选拔。

任职资格：

1、本科学历，至少三年以上中高端人才聘请工作经验，同时有甲方聘请经验及猎头背景优先；

2、熟识智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布；

3、熟识企业的聘请流程及聘请渠道，丰富的聘请经验和技巧；

4、具备丰富的聘请经验及技巧，熟识聘请流程，能够娴熟运用各种聘请工具；

5、具备敏锐的洞察力量和分析推断力；

6、有良好的沟通协调力量和团队协作意识。

聘请经理工作的详细职责6

职责

1、维护现有聘请网站，筛选简历，邀约适宜的候选人面试；

2、拓展新的聘请渠道，发布聘请广告、参与各种聘请会；

3、执行聘请工作流程，跟踪整个聘请进程，确保候选人到企业入职；

4、协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、晋升等手续；

5、按时整理新入职员工档案，更新人事系统信息；

6、组织新入职员工培训工作，按时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

7、负责新员工入职培训工作的实施；

8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人资工作岗位经验者优先录用（有经验的可以不限专业）；

2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的执行力及职业素养；

3、具有较强的沟通、协调、推动力量和人际关系处理力量；

4、具备承压力量和团队协作意识，可独立开展工作。

聘请经理工作的详细职责7

职责

1、帮助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度；

2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；

3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最恰当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

4、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、强化与公司外同行之间的联系，拓展公司聘请渠道。

任职资格

1、统招高校本科以上学历（不接受专升本、自考本科），人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、3年以上人事经理工作经验，擅长聘请、培训及员工关系优先；

3、具有杰出的人际沟通力量和领导管理力量，良好的语言表达和公文撰写力量，擅长协调、沟通和组织策划；

4、熟识人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

聘请经理工作的详细职责8

职责：

1、结合战略推动及经营推动，进行部门编制梳理及岗位优化；

2、按照聘请需求，制定聘请计划，实施人员聘请，按时满意用人部门人员需求；

3、拓展聘请渠道，建立人员储藏，优化人员甄选方法，提升聘请效率；

4、参与HRBP相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务；

5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保按时与合规；

6、人力资源基础数据、报表的维护；

7、上级主管交代的其他事项。

岗位要求：

1、本科学历，3年以上人力资源工作阅历；

2、良好的职业素养及职业操守；

3、精通聘请，在聘请上能够独挡一面；

4、较强的工作责任心，剧烈的目标结果导向意识；

聘请经理工作的详细职责9

1、拟定和优化聘请管理制度和工作流程。

2、结合公司发展战略，制定年度聘请工作总结和下年度工作计划。

3、制定年度聘请费用预算，施行月度费用管理。

4、搭建聘请管理体系，确定各级人员的聘请渠道、面试方法和面试工具。

5、聘请渠道开拓和管理，建立网络聘请、现场聘请、校内聘请、内部推举和行业活动等多元化聘请渠道，实施聘请效果分析。

6、负责人员聘请配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。

7、建立储藏人才资料库，实施储藏人才管理。

8、组织团队内聘请专业学问培训和学习，提升团队专业技能。

9、组织和实施公司新入职员工培训工作。

10、完成上级布置的其他临时性工作。

聘请经理工作的详细职责10

职责：

1.主要负责公司各部门的岗位聘请，依据人力需求，制定聘请计划，拟写、发布渠道聘请信息。

2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试布置及录用发放等事项。

3.聘请数据汇总与分析：不断优化聘请流程与方法，提升聘请效率及胜利率。

4.拓宽聘请渠道、开展校内聘请、重点岗位RPO等。

5.完成上级布置的其他工作。

任职要求：

1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作阅历，至少一年以上从事房地产的聘请工作经验。

2、具务优秀的沟通表达力量、洞察力、亲和力、规律思维力量。

3.、拥有挑战卓越的精神，情愿担当工作的压力，并且喜欢与热爱聘请管理工作。

聘请经理工作的详细职责11

职责：

1、依据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司聘请计划，指导、监督公司编制年度聘请计划；

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，缩短聘请周期，提高聘请效率，建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；

3、建立和维护公司人才库和聘请渠道，搭建聘请平台，开发与维护各类聘请渠道，保证聘请工作的效率和质量；

4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先；

2、5年以上聘请工作经验，具备互联网行业工作经验者优先；

3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达力量；

4、热爱聘请，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压力量；

5、能接受互联网快节奏工作性质；

6、熟识多渠道聘请，擅长高端人才挖猎。

聘请经理工作的详细职责12

职责

1.熟识公司的聘请需求及聘请制度；

2.负责人才挖掘，娴熟运用聘请渠道；

3.负责人员初试，组织布置人员面试；，

4.负责聘请分析统计，负提出合理性建议；

5.强化与公司外同行间的联系，敏捷运用聘请资源。

任职要求

1.本科学历，男女不限；

2.3年以上聘请工作经验；

3.英语四级；

4.有外贸业及物流业聘请经验优先。

聘请经理工作的详细职责13

职责：

1、负责公司年度聘请计划的制定，聘请工作的管理开展，聘请渠道的拓绽开发；

2、负责全部岗位聘请过程的跟进监督，定期完成聘请任务；

3、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程；

4、负责公司人才库建设，为公司储藏人才；

5、负责建立、健全并完善公司全部部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

6、负责各部门/校区人力预算的掌握，并合理进行员工内部调整，优化人员结构；

7、负责公司聘请团队的管理及人员培育工作。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上聘请实操工作经验及管理经验；

2、娴熟把握聘请版块及超强的实际操作运用力量；

3、超强的沟通、组织、规划、协调力量；

5、超强的学习力量、应变力量以及处理突发大事的力量；

6、较强的团队合作意识和工作效率。

聘请经理工作的详细职责14

职责：

1.与用人部门沟通聘请需求，制定并执行年度聘请计划。

2.拓展并维护聘请渠道，购置网络聘请服务。

3.高校合作关系的洽谈和维护，校内聘请工程的策划和实施。

4.聘请信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

5.实施薪酬谈判，发放录用文书。

6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

任职条件：

1.英语娴熟者佳。

2.三年聘请经验，有猎头阅历者佳。

3.较强的学习力量和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

4.把握人力资源管理各模块基础学问和技能。

5.具备良好的规划力量，把握良好的沟通技能，执行力强。

聘请经理工作的详细职责15

职责：

1、依据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各工程、部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划；

2、持续优化改进公司聘请管理体系与流程，提升公司在人才取得与选拔方面的力量；

3、审核人力聘请需求，有效管控编制；

4、带着聘请团队完成日常聘请任务，包括发布聘请广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等；

5、建立并持续完善聘请数据报表管理体系和人才市场情报搜集和分析机制，为公司人才取得策略提供决策依据；

6、统筹管理公司聘请渠道，包括网站、内部推举、校内聘请和猎头等；

7、负责统筹管理校内聘请工程；

8、帮助部门做好其他模块