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文档简介

—摄影店长岗位职责摄影店长岗位职责1

1、帮助店长组织、协调、管理儿童专业摄影连锁门店内的日常事务；

2、帮助店长有效保障门店的正常运营，带着团队完成每月营业销售指标；

3、帮助店长完成门店市场开拓，增加门店周边影响力，并维护企业的品牌形象；

4、处理客诉，并帮助店长做好区域行业市场调查；

摄影店长岗位职责2

1、有效执行总经理下达的各项任务与决策；

2、与总部品牌文化保持高度全都，认真带动品牌文化落地，全面保持与执行品牌形象管理标准；

3、深化学习把握店内的各项体系、机制，向下全面培训并落实、执行；

4、团队建设、组织协调管理，人事管理体系执行；

5、推动所在团队各阶段销售业绩指标与服务消耗指标的全面达成；

6、客户满意度提升与服务品质管理；

7、有效推动总部技术风格学习与落地；

8、严格把控供应厂商的产品品质，依据市场情况制定产品更新计划并与总部沟通；

9、有效执行店内各项考核与晋升机制；

10、妥当协调处理所属门店所触及的客户投诉与例外大事；

11、有效带动店内各项会议召开、决策、记录，推动执行与检查；

12、监督门店各部门erp系统的.准时精确执行及系统权限管理；

13、将总部要求的店内各项经营管理数据按时整理并发送至总部；

摄影店长岗位职责3

一、儿童影楼店长全面负责公司的企划、营销、服务、管理、人事和培训。

二、公司采纳分级管理制度，儿童摄影店长直接领导副儿童摄影店长、并间接领导营业部经理、展业部经理、财务主管和选购主管。要常常指导、布置、催促、检查、考核他们的工作，奖勤罚懒，优胜劣汰。

三、依据董事会的决议，制订公司长期发展计划、年度工作计划和月度工作计划并召开主管会议商量通过。

四、向董事会汇报公司重大决议、经营情况、经济效益、财务计划、人事布置、员工福利、安全工作等，一旦通过，坚定执行。

五、必要时直接下达指令至下一层部门主管，要求他们令行禁止，严格执行。

摄影店长岗位职责4

1、组织、布置、管理专业儿童摄影连锁门店内的销售等日常工作；

2、保障门店运营的顺当有序开展，带着团队完成年度营业指标；

3、负责团队组建、团队培训，个人销售力量要强；

4、节约公司本钱，提高品牌口碑。

摄影店长岗位职责5

一、店长（概念店、大型店、中型店、小型店）

1、形象气质良好；

2、具有丰富的销售经验，敏锐的市场洞察分析力量；

3、具备良好的沟通协调力量及人员管理力量；

4、具有两年以上门店管理或销售团队管理经验，且有较佳业绩记录（儿童行业或婚纱摄影机构工作经验者优先）。

任职要求：

1、大专及以上学历；

3、同行业同岗位2—3年工作经验优先，服务行业管理岗位3—5年工作经验；

3、抗压力量强，正向、主动、乐观；

4、团队销售管理意识及力量强。

摄影店长岗位职责6

1、全面负责门店内各运营部门的管理工作，短时间内能独挡一面，建立并不断完善相关管理制度、标准、流程，保障各项工作顺当进行；

2、对竞品公司作出相应的市场分析，针对市场大环境制定销售策略，并带着团队完成每月销售指标；

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