驾驶员管理制度

—驾驶员管理制度驾驶员管理制度1

拌合站罐车驾驶员管理及奖惩罚法

为了树立公司良好的企业形象，确保车队圆满地完成公司的生产运输任务，特制订本《方法》，请各位驾驶员认真阅读，模范遵守。

一、驾驶员守则

1、听从领导，遵守公司的各种规章制度，并认真执行。树立良好的主人翁精神，要有厂兴我兴、厂衰我耻、敬职敬业的工作看法。

2、爱惜车辆、勤于保养，主动协作汽修工检修保养汽车，同时努力学习，提高汽车驾驶的理论水平和实际操作技能。按时报告车辆运行中存在的问题，保证车辆各种装备的完好。

3、在生产过程中，必需看清送料单，按时调换送料标识牌，不得误送。

4、听从车队队长和生产调度的指挥，保质保量的完成好运输任务，严格遵守作息时间，不得擅自将车辆交与他人驾驶。严禁酒后驾车，禁止在车内下棋打牌，禁止搭载非公司人员。

5、按时参与每个月一次的安全学习，模范遵守道路行驶交通法规。严格执行：重车时速不得超过60公里，跨道时速不得超过30公里，拖泵时速不得超过20公里，空车时速不得超过70公里的规定。

6、注意车容车貌，随时保持车内车外的清洁卫生，协作公司对车容车貌进行检查评比。

二、奖惩罚法

1、每月对车进行二次卫生检查，嘉奖前三名，惩罚最终三名，并施行末位淘汰，即连续两个月都是最终一名自动淘汰。

2、检查内容：车容车貌，例行保养。

3、年终依据每月的检查评分结合平常工作表现，表彰得分最高的'前三名，并设等级嘉奖。资金：一等奖XXX0元二等奖800元三等奖500元

三、惩处细则：

（1）酒后驾车者罚款200元/次。

（2）车内下棋打牌者50元/次。

（3）车辆超速者一次罚XXX元，二次罚款200元，三次除名。

（4）无故不参与安全学习者，罚款50元/次。

（5）上班时不着工作服，不佩戴工作牌者各罚款50元/次；

（6）擅自将车交与他人驾驶者罚款500元，两次除名。

（7）误送工地者罚款XXX元，同时担当相关责任。

（8）车容车貌检查不合格者罚款50元。

（9）车灯有一个不亮者罚款50元。

（10）刹车油、机油、方向机油等不符合要求者各罚款50元。

（11）离合器、电瓶不符合要求者各罚款50元。

（12）缺柴油罚款XXX元。

（13）水箱缺水罚款50元。

（14）灯罩损坏一只罚款50元。

（15）轮胎螺丝缺少或松动一颗罚款50元。

（16）轮胎缺气一个罚50元。

（17）缺三角标牌罚50元。

（18）缺安全帽罚50元。

（19）后视镜损坏罚50元。

（20）不按前场工长、后场调度布置装卸料的，罚50元；有意堵塞道路影响生产的，扣罚XXX元，情节严峻的予以除名，并担当造成的全部经济损失。

（21）私自转变行车路线，扣罚50元。

（22）驾驶室搭乘非本公司工作人员，扣罚50元。

（23）利用公司车辆私运货物，除每次罚款500元，情节严峻的可作开除处理。

（24）因违章扣证隐瞒不报的，扣罚XXX元，并担当相关的一切责任。

（25）不按规定地点摆放车辆的，扣罚50元，影响正常生产运输或造成车辆损坏的，扣罚XXX元。

（26）在违纪违规处理过程中弄虚作假不照实反映情况的，惩罚50元，帮忙他人作伪证的，除惩罚XXX元外，情节严惩的，作开除处理。

（27）穿拖鞋、短裤驾车，扣罚50元。

（28）衣衫不整驾车，扣罚50元；赤膊驾车，扣罚XXX元。

（29）双脚挂在方向盘上或仪表盘上，扣罚50元。

（30）公司场地内乱扔杂物或乱倒废料、废油、废水，扣罚50元。

（31）洗车时不挂上料斗和靠边固定好料斗，扣罚50元。

（32）砼污染路面的，除担当城管罚款外，扣罚XXX元。

（33）驾驶室内乱装乱贴，悬挂图片、杂物，扣罚50元。

（34）因驾驶员操作失误造成混凝土结罐，清打费用由驾驶员自付，并按称重计量担当混凝土损失，同时按《员工奖惩罚法》予以惩罚。

（35）收车后未锁车门，扣罚50元。

（36）设备、部件、专用工具及证照等遗失、损坏、被盗者，照价赔偿。

（37）发生道路交通事故时应保存现场，并按时报警处理，通知后场调度、车队队长帮助处理，不允各市地私自解决，否则将从重惩罚。对发惹事故逃离现场的，全部责任由驾驶员担当，同时依据《员工奖惩罚法》予以处理。

四、交通事故处理

驾驶员（其他驾驶员参照执行）在驾车行驶过程中，发生交通事故，造成的一切经济损失，减去保险公司赔偿后的差额，按驾驶员责任担当经济损失如下。

（1）负次要责任，担当经济损失差额部份的20%。

（2）负同等责任，担当经济损失差额部份的30%。

（3）负主要责任，担当经济损失差额部份的50%。

（4）负全部责任，担当经济损失差额部份的70%。

驾驶员管理制度2

1、公司驾驶员必需遵守《道路交通安全法》等有关交通安全管理的规定，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度。

2、应疼惜公司车辆，平常要留意车辆的保养，常常检查车辆的主要机件，定期更换机油及易损零配件。每月至少用半天时间对自已所开的车辆进行保养，确保车辆正常行驶。建立车辆修理保养的档案和行车档案，交车辆管理部门。

3、负责定时定点洗车，以保持车辆的`清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。

4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立刻加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油缺乏一格时应立刻加油，防止出车时才临时去加油。

5、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立刻进行检查处理，并报告安全技检部门，提出修理申请（包括修理工程和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂修理。

6、出车在外停放车辆，肯定要留意选取停放地点和位，严禁在不准停车的路段或危险地段停车。出车归来车辆须在指定地点停放，驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。因驾驶员失职造成车辆被盗、受损视情况担当70%损失。

7、驾驶员对自已所开车辆的各种证件的有效期应常常检查，出车时肯定保证证件齐全。

8、晚间驾驶员要留意休息，不准开疲惫车，不准酒后驾驶。

9、驾驶员驾车严格遵守交通规章，文明开车，谨慎驾驶。不准危险驾车，违章驾车（包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。因违章驾驶造成事故或因驾驶失误造成损伤车辆视情况予以罚款或担当修理费用的90%。

10、驾驶员因自身原因造成违章或证件不全被罚款的，费用自理。

11、车内严禁吸烟，如有客户在车内吸烟时，可婉转告知本公司伴随人员，但不能直接制止。

12、驾驶员对乘车人要热忱、礼貌、说话要文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴，并不得将车内谈话外传。

13、驾驶员出车必需听从管理人员调度，做好出车记录，不准私自出车。一但发现私自用车，除路桥、汽油费由当事人支付外，驾驶员处以300元以下罚款。

14、上班时间内驾驶员未被派出车时，应随时在指定地点等候出车，不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开时，要告知管理部门或领导去向和所需时间，经批准前方可离开，外出回来后，应立刻到领导批准，不得将自已保管的车辆随便交给他人驾驶或训练驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶，一经发现当事人严格处理，驾驶员予以立刻辞退。

18、驾驶员全年安全行车，未出交通事故和违章违规的，赐予嘉奖XXX0元。

19、车辆管理部门每月负责对驾驶员进行考核，将考核等级作为每月发放工资浮动的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视详细情况在月尾或年终赐予嘉奖，对于工作怠慢、违反制度，发惹事故者，视详细情节赐予罚款或予以辞退。

20、驾驶员在接到送货提货单时，要与公司仓管部门核实提货，上下货物要轻拿轻放，货物因上下货物损坏、漏提、错提等有驾驶员负责赔偿和担当损失，每次扣款不得低于50元/次。

21、在宣传时驾驶员必需认真负责，并帮助宣传队伍和听从管理，完成公司下达的宣传任务。

22、驾驶员必需保障出车安全、车辆安全、车内车外卫生洁净和停车整齐。每日出车前有运输部主管考核并做好记录。发现有违规行为施行扣分制度（5元/分）。

23、驾驶员有义务参与公司其他类型用人需要，并听从管理。

24、驾驶员必需每日认真填写随车日志并每日上交，发现错填、喽填等，以扣分处理。

25、驾驶员辞职必需在确认有无违章和违规等。在未处理清晰前驾驶员不得结算工资，在驾驶员自行担当费用途理前方可结算工资，对应发工资小于违规违章罚款时，在辞职前必需缴纳余款，否则公司有权追究其责任。

26、本制度从XXX4X25起开头执行，最终解释权归人人家太阳能有限公司。

驾驶员管理制度3

1、要自觉遵守《国道路交通安全法》，自觉维护交通秩序。

2、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。听从办公室的调度，主动完成各项工作任务。

3、驾驶车辆时必需携带有关规定的证件，未经管理人员同意，不准将本车辆交给其他人驾驶。

4、自觉遵守交通安全规定，一直把安全放在第一位，驾驶车辆时必需集中精力，谨慎驾驶，严禁酒后驾车、开车斗气、开快车等。

5、爱惜车辆，按时对车辆进行保养，并保持车辆干净、洁净。

6、下班时，车辆要按时入库，不需要入库的'要按规定的停车点停放整齐，不准乱停乱放。

7、了解车辆的性能和运行情况，发现故障按时报修，并协作修理人员检修，对修好的车辆负责验收，不准车辆带“病”上路。

8、认真做好每天的工作记录，管理人员每周一统计各车工作量，做到脚踏实地，不虚报、不漏报。

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一、驾驶员必需遵守《国道路交通管理法》及有关交通安全管理的规章规章，安全驾车；同时遵守医院其他相关的规章制度。

二、驾驶员应疼惜所驾车辆，平常要留意车辆的保养，常常检查车辆的主要机件。每月至少对自己所开车辆进行一次检查，确保车辆正常行驶。

三、驾驶员应定期对自己所开车辆进行清洗，保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。

四、每天上班交接班时要例行检查车辆的`水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立刻加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油缺乏一半时，应立刻加油，不得出车时才临时去加油。

五、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立刻检修。

六、出车在外或出车归来停放车辆，必需把车辆停在车库内。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，关好车门、车窗，防止车辆被盗。

七、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应常常检查，出车时肯定保证证件齐全。

八、驾驶员要留意休息，不准开疲惫车。

九、严禁驾驶员酒后驾车或私自用车，如因驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人担当，并赐予相应的惩罚。

十、驾驶员驾车肯定要遵守交通规章，文明开车，不得开英雄车、气车、霸王车和乱用警报器。行车途中如发生交通事故，要立刻报告120指挥中心，同时能适用快速处理的，应采纳快速处理方式解决；如必需现场处理，应当立刻报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规章而发惹事故的，驾驶员应担当全部后果和责任。

十一、驾驶员因违章或证件不全被罚款的，单位不予报销，由驾驶员自行担当。违章造成事故的由当事驾驶员担当责任和后果。

十二、120指挥中心派车出诊时，要准时出车，不得延误，出车后按要求标准操作抢救车车载终端。

十三、上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在值班室等候出车，不准随便离开急救大楼。上班期间严禁饮酒、打牌等消遣。

十四、驾驶员对120指挥中心的调度及科室领导的工作布置，应无条件听从，不准借故拖延或拒不出车。对工作布置有看法的，事后可向上级领导反映。

十五、驾驶员出诊时应亲密协作急救医师完成急救任务，依据病人病情及急救医师看法确定行驶速度及转送医院，向急救医师提出转送中合理化建议时应留意方式和场合，防止引起纠纷。

十六、驾驶员上班时要着装整齐，按规定穿工作服，佩带工作牌。

十七、任何时分，驾驶员必需随身携带手机。对领导或120指挥中心有关人员的呼叫，应立刻应答。情况特别的确不能应答的，事后肯定要说明原因。通讯联系不上的，赐予当月绩效扣分惩罚。

十八、驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶。

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一、严格遵守道路交通管理法规规定，树立良好的服务思想和职业道德，做到听从指挥、听从调派、文明驾驶、礼貌行车。

二、遵守操作规程，熟识车辆技术性能，维护保养车辆，保持车容车貌干净，做到随派随出。

三、严格遵守工作纪律，执行各项规章制度，坚守岗位，不脱岗串岗。

四、严禁公车私用、私自出车和酒后开车。

五、负责做好车辆夜间停放入库等安全工作。

六、认真填写行车、油耗、保养、修理记录，做好车辆的'出勤登记、考核。做好车辆年度审验工作。

七、完成领导交办的其他工作。

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为了提高从业人员的安全意识，增加业务理论学问，并认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确保广阔人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核制度。

由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进行一次。

一、驾驶员从业行为考核要求

1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务学问等娴熟运用到实际中，根据可控标准，以四项安全指标进行考核。

2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结沟通安全行车的经验，并分析安全生产形势，针对行车中存在的问题提出防范措施，并确保安全可行。

3、施行安全学习签到制度，驾驶员应主动参与公司定期组织的'各项安全学习活动。

4、应了解把握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参与教育与培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其进行从业行为考核。不合格的将根据相关规定进行处理。

5、考核的周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期考核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。

二、考核事项及内容

（一）对驾驶员的工作看法情况进行考核。

1、是否热诚服务、树立优质服务意识。

2、是否听从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。

3、是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。

4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必需无条件听从调派。

5、是否主动接受安全教育，学习安全学问和提高驾驶技能。

（二）对驾驶员的行车安全情况进行考核。

1、是否严格遵守交通法规。应做到不违章行车。

2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。确保不发生交通事故。车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据。

（三）对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。

1、是否常常清洁车辆，保持车容车貌干净。

2、是否按时定期保养，定点修理。

3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。

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为强化对机械装备的管理，充足发挥机械的生产力量，提高劳动生产率、增加企业经济效益，特制定本规定。

1、挖掘机是经济投入大的固定资产，为提高其运用年限获得更大的经济效益，装备必需做到定人、定机、定岗位，明确职责。必需调岗时，应进行装备交底。

2、挖掘机进入施工现场后，驾驶员应先观看工作面地质及周围环境情况，挖掘机旋转半径内不得有障碍物，以免对车辆造成划伤或损坏。

3、机械发动后，禁止任何人员站在铲斗内，铲臂上及履带上，确保安全生产。

4、挖掘机在工作中，禁止任何人员在回转半径范围内或铲斗下面工作停留或行走，非驾驶人员不得进入驾驶室乱摸乱动，不得带培训驾驶员，以免造成电器装备的损坏。

5、挖掘机在挪位时，驾驶员应先观看并鸣笛，后挪位，防止机械边有人造成安全事故，挪位后的位置要确保挖掘机旋转半径的`空间无任何障碍，严禁违章操作。

6、工作结束后，应将挖掘机挪离低洼处或地槽（沟）边缘，停放在平地上，关闭门窗并锁住。

7、驾驶员必需做好装备的日常保养、检修、维护工作，做好装备运用中的每日记录，发现车辆有问题，不能带病作业，并按时汇报修理。

8、必需做到驾驶室内洁净、干净，保持车身外表清洁、无灰尘、无油污；工作结束后养成擦车的习惯。

9、驾驶员要按时做好日台班记录，对当日的工作内容做好统计，对工程外零工或零项按时办好手续，并做好记录，以备结帐运用。

10、驾驶人员在工作期间严禁中午喝酒和酒后驾车工作，如发现，赐予经济惩罚，造成的经济损失，由本人担当。

11、对人为造成车辆损坏，要分析原因，查找问题，分清职责，按责任轻重进行经济惩罚。

12、要树立高度的责任心，确保安全生产，认真做好与建方沟通和服务工作，搞好双边关系，树立良好的工作作风，为企业的发展和效益尽心尽责，努力工作。

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第一章总则

第一条为强化公司机动车辆的安全管理，充足调动驾驶员工作主动性，确保安全驾驶、文明服务、奖罚分明、遵章办事，依据公司《安全生产管理规定》、《安全生产奖惩罚法》、《生产安全事故管理规定》、《交通安全管理规定》、《准驾证管理方法》、《机动车辆管理规定》《职工考勤制度》、《绩效考核实施方法》等相关规定，特制定本方法。

第二条本方法适用于公司全部机动车辆驾驶员岗位的人员（专职驾驶员）。

第三条每年年初司机班长代表公司全体驾驶员签订质量安全环保责任书，驾驶员应按质量安全环保责任书要求严格履行岗位职责，自觉遵守公司《安全生产管理规定》《交通安全管理规定》《生产安全事故管理规定》《准驾证管理方法》等各项安全生产管理规章制度。

第四条机动车辆驾驶员绩效奖与考核挂钩，考核内容为安全达标情况、是否听从工作布置、工作任务的饱满程度、考勤、车辆维护、油料消耗及顾客投诉等。

第二章嘉奖方法

第五条嘉奖采纳通报表扬或发放奖金的方式，并设有司机班集体奖和个人奖。

第六条驾驶员个人奖驾驶员个人奖设有月度绩效奖、年

度安全驾驶员奖、年度绩效奖。

1.月度绩效奖

对听从工作布置、完成月度安全行车零事故，且无违章记录，完成质量安全环保责任书指标的驾驶员，将依据其工作负荷，结合车辆维护和油料消耗水平以及顾客反映等情况，赐予月度绩效奖80%――120%的奖金。

2.年度安全驾驶员奖

对听从工作布置、完成年度安全行车稍微交通事故≤0.2次/万公里、违章数≤2次，完成质量安全环保责任书指标的驾驶员，结合其工作质量、车辆维护和顾客反映等情况，由综合管理部评比出公司安全驾驶员奖，经公司领导批准后，对获得安全驾驶员奖的员工赐予XXX0元/年的嘉奖。

3.年度绩效奖

年度绩效奖参考月度考核情况和年度绩效考核结果进行核发。

第七条年度司机班安全集体奖

按年度进行进行考核发放，司机班完成年度质量安全环保责任指标，全年安全行车在35万公司内，嘉奖司机班20XX元；安全行车在40万公里内，嘉奖3000元；安全行车在45万公里内，嘉奖5000元；安全行车在50万公里内，嘉奖6000元；安全行车在55万公里内，嘉奖8000元；安全行车超过55万公里，嘉奖XXX00元。以上奖金不重复计算，按最高档计奖（公里数需查找公司以往行车里程数，嘉奖金额再确认）。

第八条对平常工作中能提出合理化建议、主动维护公司利益、做好人好事的驾驶员，将视详细情况，赐予肯定的嘉奖和通报表扬。

第三章惩处措施

第九条惩处分为书面检查、通报批判、经济惩罚、行政处分等。

第十条对发生安全交通事故或未能完成质量安全环保责任书指标的，根据公司《生产安全事故管理规定》及《质量安全环保责任书》进行惩办。对于发生的交通事故，公司将根据事故“四不放过”原则进行查处。

第十一条对于发生交通事故给公司造成损失的，当事驾驶员属次要责任时，扣罚当月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用担当20%；如当事驾驶员属同等责任，扣罚2个月的.月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用担当30%；如当事司机属主要责任，扣罚6个月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用担当50%；如当事驾驶员属于全部责任，扣罚全年的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用担当60%.

第十二条驾驶员违章罚款由驾驶员自己担当。当月违章1宗者，扣减当月绩效奖15%――25%；当月违章2宗者，扣减当月绩效奖50%；当月违章3宗及以上者，扣减当月全额绩效奖。全年违章超过12宗（含12宗）者，扣发年度绩效奖，并调离驾驶员岗位或终止劳动合同。

第十三条对不听从工作调度布置的驾驶员，第1次扣减月度绩效奖的20%，第2次扣减月度绩效奖的50%，第3次全额扣减月度绩效奖，并按公司规定进行行政惩罚。

第十四条当月工作负荷达不到司机班平均负荷30%者，扣发月度绩效奖。

第十五条对于发生的事故，一经核实显现虚报、瞒报事故真相等行为，按公司《生产安全事故管理规定》进行行政惩罚。

第十六条驾驶员在工作岗位时严禁饮酒，一经发现违反规定，扣罚当月月度绩效奖，暂停岗位工作，待岗学习培训，由人力资源部、综合办和QHSE部考核合格后，方可重新上岗。

第十七条严格要求驾驶员执行公司行车安全“十不开”、“十不准”的规定。十不开：不开斗气车；不开暴躁车；不开冒险车；不开麻痹车；不开违章车；不开机件失灵车；不开疲惫车；不开私车；不开快车；不开英雄车。十不准：不准酒后开车；不准非驾驶员开车；不准违章装乘；不准开车打电话；不准携运禁品；不准擅自将车辆交给他人驾驶；不准下坡熄火脱档；不准开车时吸烟谈话；不准任意搭乘人员；公出时不准远离自己驾驶的车辆。如有顾客投诉驾驶员违反行车安全“十不开”规定，第一次扣罚50元，第二次扣罚XXX元（在高速大路行驶时违反加倍扣罚），第三次作待岗处理，进行安全学问培训，考试合格方可重新上岗。驾驶员待岗期间按公司相关规定执行。

第十八条车辆修理虚报瞒报或加油弄虚作假，一经发现，扣发当月月度绩效奖、扣减年度绩效奖50%――80%，并通报批判，追缴多发生的金额。如再次发现，将作开除处理。

第十九条驾驶员以下行为为违规行为：

1.无综合办公室出车通知擅自将车辆开出公司；

2.执行任务完毕后不按规定将车辆开回公司；

3.擅自把车辆交由非持有本公司准驾证的驾驶员或他人驾驶；

4.上班时间在公司等候出车派遣期间聚众打扑克、吸烟、下棋等行为；

5.无出车任务，未经请假批准，上班显现迟到或早退等行为；

6.不听从工作布置或消极怠工。

有上述违规行为的，扣罚当月月度绩效奖XXX元/次；第二次重犯的则加倍扣罚；第三次再犯时除扣罚绩效奖外将按公司规定进行行政惩罚。

第二十条驾驶员惩处程序由主管部门提交相关资料，QHSE部核实后，提交人力资源部按公司相关管理规定审核后，经公司主管领导批准执行。

第二十一条赐予驾驶员惩处，应当谨慎确定，必需弄清晰现实，取得证据，并提交主管领导审批。

第二十二条对驾驶员进行惩处，应书面通知本人，并视情节轻重考虑是否存入个人档案。

第四章附则

第二十三条本暂行方法自公布之日起执行。

第二十四条本暂行方法由公司综合管理部负责解释。机关单位车辆及驾驶员管理制度驾驶员和车辆管理制度车辆及驾驶员管理制度

驾驶员管理制度9

第一条客运驾驶人聘用准入制度

第一条、但凡在本公司从事道路旅客运输的驾驶员，必需遵守国家和地方政府有关道路交通法律、法规和公司各项管理制度。

第二条、按照劳动合同法，严格客运驾驶人录用条件；

第三条、统一录用程序，对客运驾驶人进行面试；

第四条、审核客运驾驶人安全行车阅历和从业资格条件；第五条、客运驾驶人的录用应当经过企业安全生产管理部门的审核；

第六条、客运驾驶人的信息录入企业动态监控平台（或监控端）；

第七条、对有以下违法行为的驾驶人不得聘用其驾驶客运车辆：

（1）对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的.；

（2）交通违法记分有总分记录的；

（3）有酒后驾驶违法记录的；

（4）有超员20％违法记录的；

（5）有超速50％违法记录的；

（6）12个月内有三次以上超速违法记录的。

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一、全面负责车辆安全管理工作和因公用车的调度运用，并按时做好派车登记，完成局（公司）领导交办的各项任务。

二、每月组织对驾驶员进行安全教育，按时传达交通管理部门的精神内容；催促驾驶员严格遵守交通法规，确保安全行车，杜绝事故发生。

三、根据车管部门的规定，做好局（公司）全部车辆的年检和驾驶员的年审工作。

四、严格遵守局（公司）车辆安全管理规定。车辆修理应认真检查核实，严格把关，严格执行报批制度。

五、负责对驾驶员行驶公里、出车补贴的'核准、报批，强化对汽车和摩托车油料的管理和标准核算，每月对车辆用油情况进行单车核算，建好各类台帐。

六、每月对车辆和驾驶员进行检查考核，严把检查考核关，确保车况良好。

七、扎实抓好对车辆停放的督查工作，对因公派出车辆要按规定按时查询，把握动态。

八、对违章、违规的驾驶员要做好登记，并按时将信息报办公室。

九、完成领导临时交办的任务。

驾驶员管理制度11

1、公司驾驶员必需遵守《道路交通安全法》等有关交通安全管理的规定，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度。

2、应疼惜公司车辆，平常要留意车辆的保养，常常检查车辆的主要机件，定期更换机油及易损零配件。每月至少用半天时间对自己所开的车辆进行保养，确保车辆正常行驶。建立车辆修理保养的档案和行车档案，交车辆管理部门。

3、负责定时定点洗车，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。

4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立刻加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油缺乏一格时应立刻加油，防止出车时才临时去加油。

5、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立刻进行检查处理，并报告办公室负责人提出修理申请（包括修理工程和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂修理。

6、出车在外停放车辆，肯定要留意选取停放地点和位置，严禁在不准停车的路段或危险地段停车。出车归来车辆须在指定地点停放，驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。因驾驶员失职造成车辆被盗、受损视情况担当70%损失。

7、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效期应常常检查，出车时肯定保证证件齐全。

8、晚间驾驶员要留意休息，不准开疲惫车，不准酒后驾驶。

9、驾驶员驾车严格遵守交通规章，文明开车，谨慎驾驶。不准危险驾车，违章驾车（包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。因违章驾驶造成事故或因驾驶失误造成损伤车辆视情况予以罚款或担当修理费用的'90%。

10、驾驶员因自身原因造成违章或证件不全被罚款的，费用自理。

11、车内严禁吸烟，如有客户在车内吸烟时，可婉转告知本公司伴随人员，但不能直接制止。

12、驾驶员对乘车人要热忱、礼貌、说话要文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴，并不得将车内谈话外传。

13、驾驶员出车必需听从管理人员调度，做好出车记录，记录本每项必需真实填写，发现一次扣2分，不准私自出车。一旦发现私自用车，除路桥、汽油费由当事人支付外，驾驶员处以50分以下的扣罚。

14、上班时间内驾驶员未被派出车时，应随时在指定地点等候出车，不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开时，要告知管理部门或领导去向和所需时间，经批准前方可离开，外出回来后，应立刻到管理部门报到。

15、驾驶员出车执行任务，遇特别情况不能按时返回的，应按时通知办公室，并说明原因。

16、驾驶员全天必需携带手机，上班时间手机必需开机。连续30分钟关机扣1分，连续50分钟关机，扣罚10分。

17、驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或训练驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶，一经发现当事人严格处理，驾驶员予以立刻辞退。

18、驾驶员全年安全行车，未出交通事故和违章违规的，赐予嘉奖50分。

19、车辆管理部门每月负责对驾驶员进行考核，将考核等级作为每月发放工资浮动的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视详细情况在月尾或年终赐予嘉奖，对于工作怠慢、违反制度，发惹事故者，视详细情节赐予扣分或予以辞退。

20、驾驶员在接到送货提货单时，要与公司仓管部门核实提货，上下货物要轻拿轻放，货物因上下货物损坏、漏提、错提等有驾驶员负责赔偿和担当损失，每次扣罚不低于10分。

21、在宣传时驾驶员必需认真负责，并帮助宣传队伍和听从管理，完成公司下达的宣传任务。

22、驾驶员必需保障出车安全、车辆安全、车内车外卫生洁净和停车整齐。每日出车前有运输部主管考核并做好记录。发现有违规行为扣2分。

23、驾驶员有义务参与公司其他类型用人需要，并听从管理。

24、驾驶员必需每日认真填写随车日志，发现错填、漏填等，扣1分。

25、驾驶员辞职必需在确认有无违章和违规等。在未处理清晰前驾驶员不得结算工资，在驾驶员自行担当费用途理前方可结算工资，对应发工资小于违规违章罚款时，在辞职前必需缴纳余款，否则公司有权追究其责任。

26、驾驶员外出超过3天的，有公司车辆管理人员统一检查车辆运用情况，回车必需验收，发现有问题需要修理的驾驶员担当费用10%，剩下90%属于自然磨损。

27、车辆管理人员负责车辆的维护、保养、清洁等相关管理工作。

驾驶员管理制度12

1、必需熟知交通法规，听从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全，否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。

2、开车精力集中，保持良好的精神状态，不得超速行驶、强行超车、野蛮行车，尽量削减汽车损耗及油耗。

3、司机应熟知所驾驶车辆的性能，按月进行保养（保养视车辆运用情况而定，需要保养时则保养）；每次出车前进行车辆检查，确保车辆安全运行，因检查失误，发惹事故，后果由司机负责。附：《定期保养表》

4、司机在入职时应有本公司正式员工或有包头市户口的非公司人员签署《特别人员担保书》，提供个人驾驶证、身份证、户口簿等相关证件以备查验，并进行指纹登记。

5、司机必需遵守公司的一切员工管理规章制度，按时上下班，听从领导，听从分配，不得无故缺勤。

6、公司司机应在每次出车归来后立刻向有关负责人处报到，并按时将《派车单》交回，未有《派车单》的紧急出车，必需在出车回来后第二天内补办《派车单》，否则不予计算出车补贴。司机出车执行任务，遇特别情况不能按时返回的，应按时通知管理人员，并说明原因。

7、未经领导同意，不得私自出车或外借他人，不得拉私活、带客，严禁酒后驾车，否则显现的一切后果由司机本人负责，严峻者予以开除处理。

8、车辆需要修理时，要先和领导打好招呼，经同意前方可修理。假如施行零件拆旧换新，应在定点修理站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字、指定修理站的印章，将凭证单带回财务挂帐，无特别情况，未经领导批准，不准私自修车。

9、司机必需保持车辆的清洁（包括车内、车外、引擎的清洁）；出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现所驾车辆有故障时，应立刻检修；下班后，将车辆开进厂区保管，锁好车和货厢的门；车辆停驶后，有空闲时间，司机在不影响本职工作的情况下，要参与力所能及的劳动。

10、妥当保管好随车工具和各种证件，出车时保证证件齐全，如有丧失由司机照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。

11、每月1日（遇节假日顺延），车队应统计所开车辆上月的行车公里数，并填写完成上月车辆燃油统计表、过路费统计表及修理保养统计表交至行政部，进行车辆综合考核。

12、车辆各司机人员应于规定日期，自行前往指定车管所受检，如年审、季审，逾期未办理受惩罚的.，其费用由司机人员自行负担。并处以负责人小过以上处分一次。司机证件年审自行办理（办证时间每年一次，每次限三到四天，超过时间以无证件为由拒绝出车者以事假处理）。

13、司机出车在外必需以工作为重，不得在外办私事或消极怠工，一经发现赐予相应惩罚。一个月内有三次怠工现象赐予辞退。

14、司机在上班时间内必需坚守自己的岗位，以便听从公司的出车布置。未被派出车的司机，需在指定办公室上班，不得随便串岗，有要事确需离开时，必需向相关负责人请假，经批准前方可离开。出车回来后应立刻到管理人员处报到。对不请假且未在办公室待命的司机，15分钟—2个小时内按旷工半天进行惩罚，2小时以上者按旷工一天进行惩罚。

15、司机对管理人员的工作布置，应无条件听从，不准有意拖延或拒不出车，对工作布置有看法的，事后可向领导反映。司机不听从领导管理的，每次罚款50元，三次以上（包含三次）不听从领导管理除处以200元罚款外赐予辞退。

16、司机每月电话费用补贴XXX元，应每日24小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。如不开机者一次扣罚20元；当月不开机达五次者不予补贴电话费。经公司屡次联系不接电话者每次扣罚30元；屡次不接电话者不发年终嘉奖。

17、司机在送货物期间丧失货物、开回的单据数量不符、没有注明付款方式、发生送错现象等；除损失自行担当外，还要赐予相应的惩罚或辞退。

18、用车保养不当，予以口头警告处分一次，两次以上予以书面警告处分一次，三次以上予以记过处分一次并扣罚XXX元。因保养不当造成重大事故的，另外担当相应责任和损失。

19、司机利用出车之便偷盗公司物品、弄虚作假、哄骗公司给公司造成损失的，应赔偿公司损失，并扣罚一个月工资赐予辞退。

20、外出运输车辆要填好行车记录，未填写行车记录私自用车人员扣罚200元/次，如发现三次及以上者扣罚当月工资，外出车辆必需节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣罚当月工资。

21、对于工作勤奋，遵守制度，表现突出，全年安全行车，未出交通事故，送货未出过失的司机，年终赐予500XXX0元嘉奖。

其他

1、各部门的专车由各部门负责，各部门在接车时需对所接车辆进行认真点检，并与公司签订接车验收单，在规定运用年限内车辆状况必需和接车时状况保持全都（如发现特别情况且不是外界因素造成的故障应立刻上报，公司视情况而定，如发现异样延期不报者，一切后果由该部门负责）。各部门车辆的保养、修理以及车辆运用中显现的一系列问题（除车辆本身原因外）一概由运用部门负责。车队只负责车队所属车辆的维护。车队车辆钥匙及各种行车证件由车队负责人统一管理，派车时应分发到人。个人用车时需和部门领导申请、同意后与车队负责人协商调车，车队负责人依据情况调配车辆。

2、板车司机外出送车时，需以预支款的50%作为抵押金，其余的自己垫付，待公司接到客户接车确认单或电话确认后，依据实际消费凭证报销全额费用。（注：预支款由公司相关部门依据实际里程及消费标准进行支付）

3、板车司机出差按天数进行补助，每天补助XXX元，其余餐补等补助根据人事部的相关制度进行。

4、板车罚款金额200元以内的，板车司机可自行处理；罚款金额在200元以上的，应请示车队负责人。

5、板车出车前应进行常规检查，确保出车安全；车辆在行驶途中遇到故障和损耗急需修理的，视实际需要经车队负责人批准前方可进行修理。

6、事故管理：

6.1由于自身原因造成交通事故的：

6.1.1未有人员伤亡，只造成车辆损坏的，司机应负责一切损失和责任（包括公司车辆修理费用）。

6.1.2发生人员伤亡的，应依据相关法律裁定来划分责任和担当相关费用。

6.2由于客观原因造成交通事故的；公司依据相关法律规定来担当责任。

驾驶员管理制度13

（一）总则

1、为强化公司的车辆及驾驶员的管理，保证工作和业务用车，确保安全行车和车辆安全，制定本规定。

2、本规定适用于总公司专业公司的车辆及全体驾驶人员。

（二）车辆运用

1、每辆车由指定特地的驾驶员负责驾驶，非公司驾驶员不得驾驶公司车辆。

2、因公务需要用车，由办公室统一调度，在《出车记录表》上具体登记。车辆返回后，驾驶员将《派车单》填写完好，并由用车人签字认可，作为报帐附件。

3、驾驶员在车辆运用前应对车辆作车况检查，如有故障或损坏等，应立刻报办公室处理。

4、不出车时，驾驶员须将车停放于指定位置，并做好安全防范工作，如因失职造成损失，责任人应负责赔偿。

（三）车辆保养

1、司机必需时辰保持车辆洁净干净。

2、车辆零件装备由该车驾驶员负责保管，须保证完好。

（四）修理

1、凡公司车辆的修理或保养事宜，除紧急状况外，司机应事先申请，在获得批准后，方

可在办公室其他人的伴随下，送公司指定修理厂修理。

2、公务车行驶途中发生故障，需紧急送修的，应先报总经理核准。

（五）事故处理

1、驾驶员应遵守交通规章。公司车辆因公违反交通规章时，如为司机个人过失，其罚款由当事人自行负担；如因车辆本身原因或由不行抗拒因素造成，罚款由公司负责。

2、车辆如在途中发生交通事故，司机应按时向交警和保险公司报案，并即刻与公司负责人联系，协调处理。

3、与交通事故有关的保险理赔作业，当事司机应协作办公室负责处理。

4、未经公司答应，擅自运用公车者，所发惹事故与公司无关，由当事人自行担当一切责任，公司保存进一步追究其责任的权力。

（六）费用管理

1、由财务部门依据车辆的'运用情况核定费用计划和备用金标准，办公室为每辆车建立费用档案和修理档案；经办公室审核