劳-动-合-同-范本

PAGEPAGE5/5劳动合同用人单位（以下简称甲方）：劳动者(以下简称乙方)：身份证号码：根据我国《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。第一条合同期限1、合同期限：自年月日起至年月日止（其中试用期为个月，从年月日至年月日止）。2、合同期满前30日书面通知对方，双方经协商无异议可续签劳动合同。第二条工作岗位1、乙方同意甲方的工作安排，在甲方住所地从事工作，并按照甲方的有关规章制度和岗位要求，认真履行劳动岗位职责。2、合同履行期间，经双方协商，甲方可根据实际工作的需要对乙方工作安排作适当调动，包括一些临时性工作。第三条工作条件1、甲方必须根据乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，保证乙方在人身安全的环境条件下从事工作。2、乙方须持有相应工作的上岗证（如职业资格证书、技术证、驾驶证等）或具有相应的从业资格。3、乙方必须严格遵守安全操作规程，坚决服从甲方管理人员的管理指挥。第四条教育培训在劳动合同期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应积极接受教育。第五条工作时间执行国家规定的定时工作制，上下班时间按甲方规定执行。但如甲方确因生产需要，要求乙方加点、加班时，乙方应服从安排，但甲方应保证乙方的身体健康和休息权利。第六条劳动报酬1、乙方月基本工资为人民币元（含社会保险费；试用期月基本工资为人民币元）。其余各类津贴、奖金等的发放按甲方规章制度规定及经营状况确定。2、乙方的工作岗位变动时，工资待遇按甲方规定予以调整。3、工资发放时间：每月以货币(人民币)形式足额支付。第七条福利待遇甲方按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度给予乙方相应的福利待遇。第八条劳动纪律1、甲方根据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制度，对甲、乙双方均有约束力。乙方应严格遵守国家和省的有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，按时、保质、保量地完成工作任务。2、甲方有权对乙方执行规章制度、完成劳动工作的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。4、甲方制定的劳动纪律和各项规章制度不得违背法律、法规的强制性规定。5、乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，应负赔偿责任。6、乙方不得散布对甲方不利或损害其声誉的言论，如有违反，应承担恢复甲方声誉的责任，如因此而给甲方造成经济损失的，乙方还应赔偿经济损失。7、乙方必须服从甲方主管人员的工作安排，如不听从指挥，按甲方规章制度处罚；如搬弄是非甚至聚众抗衡甲方主管人员，在职员中造成不良影响的，按甲方规章制度从重处罚。8、乙方不得擅自占用甲方任何物品，未经甲方主管人员批准而占用的，除返还原物和赔偿损失外，同时按甲方劳动纪律或规章制度进行处罚。9、乙方必须遵守甲方的各项财物管理制度，如果侵占财物、挪用资金、故意或重大过失造成甲方财产损失，应返还财物和赔偿损失，并依法承担其他法律责任。10、乙方因事医病请假，必须征得甲方主管人员同意，并按甲方相关规定办理手续，否则按迟到、早退或矿工处理。第九条保密条款1、乙方应遵守甲方规定的工作程序、保守商业秘密（包括但不限于管理诀窍、客户名单、货源情报、营销策略、设计