行政副经理岗位职责

第页共页行政副经理岗位职责行政副经理岗位职责行政副经理岗位职责1岗位职责：1、全权负责行政、人力资的管理工作，包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；2、根据公司开展战略规划，拟定行政、人力资整体规划工作及整改方案并组织施行；3、组织定期对公司的人力资状况作统计分析^p，拟定人力资管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和根据；4、对公司组织架构的`调整提供合理建议，躲避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；5、充分理解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原那么，建立科学合理、具有鼓励性的管理体系；6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；7、健全公司绩效管理体系，标准人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；8、不断提升后勤效劳意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；9、开展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；10、增进部门间的沟通理解，加强部门与部门配合协调工作；任职要求：1、大专以上学历，6年以上人事行政从业经历，管理经历3年以上，规模企业或知名企业背景优先；2、具备先进的管理理念，熟悉人力资管理及行政管理各模块；3、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析^p及决策的才能，擅长整合不同文化背景的工作团队；4、优秀的语言和文字才能、统筹协调才能，处事灵敏应变，擅长观察、鉴别、分析^p；5、品德端正、综合素质高、有强烈的进取心，能吃苦耐劳，承受较大工作压力。行政副经理岗位职责2岗位职责：1、严格执行领导各项指令，催促、检查各部门工作执行情况及协调各部门间的工作关系。2、参与提出公司开展规划、年度经营方案的编制和公司重大决策事项的意见。3、负责公司年度各项指标的制订，与各部门签订目的指标责任书，进展组织方案及施行并监视目的完成度。4、贯彻公司方针和目的，主持制订、修改、完善公司各项管理规章制度，并监视执行。5、负责月度工作方案整理上报、月度会议总经理汇报资料准备工作。6、负责公司重大活动的组织及党群、工会活动的筹划，全面提升企业文化。7、负责公司机要方面工作。8、负责公司日常行政事务管理，协助公司领导处理日常工作，负责领导日常活动的安排。9、负责公司来往文件的处理及有关文字资料的审核工作。10、协助公司领导做好年度工作方案，撰写公司年终工作总结及各类文字资料。任职资格：1、全日制大专以上学历，管理类相关专业毕业；2、具有5年以上大型企业行政管理经历；3、孰悉物业管理法律法规，行政管理知识、会务管理知识、商务礼仪知识、文秘根本知识；4、精通文案写作、纯熟撰写各种公文文稿；5、具有国有企业工作经历者有限考虑。1、全面负责公司的人力资管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2、参与制定公司的人力资战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3、全面负责人力资部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；4、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案〔包括人员内部的调入和调出〕，并负责制定招聘方案、招聘程序，进展初步的面试和挑选；5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资状况的统计、分析^p、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、与员工进展积极沟通，做好各部门间的.人员协调工作，促进人员的优化配置；7、负责制定全员培训方案，对员工进展岗前培训、在职培训〔包括低端、中端、高端〕，并进展培训结果的分析^p与反应；8、根据公司的绩效考核规章制度，组织施行绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进展监视与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；9、负责拟定下属职员的岗位职责，经批