交流人员管理协议

—交流人员管理协议沟通人员管理协议1

凡学校各单位上交管理的沟通人员，在进入人才培训沟通中心时，均须签订本协议。协议有关事项如下：

一、南京高校人才培训沟通中心（简称中心，为甲方）同意接受（乙方）进入中心作为沟通人员。

二、乙方在中心期间，必需遵守《南京高校人才培训沟通中心管理条例》，听从中心的管理，完成中心布置的各项工作，参与中心组织的学习和活动。

三、乙方进入中心后，中心将通过多种渠道促进其校内外流淌。乙方也应主动协作中心，搜集有关信息，主动为自己查找工作岗位，争取早日上岗。

四、乙方在待布置工作期间，应按中心考勤要求签到，并完成中心布置的不大于50%工作量的非全时工作或学习任务，工资按南字发[20XX]82号文件规定办理；在校内布置（包括临时性布置）全时工作后即享受与校内同等岗位相同待遇。工作停止，则即恢复待布置工作期间的待遇。

五、乙方有拒不听从中心推举的工作，或因不符合用人单位要求被用人单位退回中心情况之一累计两次者，按南京高校（南字发（97）1号）关于教职工辞职、辞退的暂行规定，对乙方作辞退处理。

六、自本协议签字之日起，在中心领取待岗工资累计满二十四个月，根据本协议第五条作辞退处理，本协议即行终止。

七、乙方在本协议履行期间，不得以南京高校单位或南京高校工作人员名义从事赢利活动，一经发现即按学校规定作辞退或除名处理，同时中心不担当其行为产生的一切责任。

八、其他商定：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

九、本协议签字生效，有效期至20XX年X月X日止。

十、本协议其它未载明事项参照南京高校有关管理规定办理。

沟通人员管理协议2

用人单位（甲方）XXXXXXXXXXXXX劳动者（乙方）XXXXXXXXXXXXX

法定代表人身份证号码：XXXXXXXXXXXXX

地址：XXXXXXXXXXXXX常住住址：XXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXX

为了维护甲、乙双方的利益，甲乙双方本着公平自愿，协商全都的原则，签订如下补充协议：XXXXXXXXXXXXX

第一条劳动酬劳

1、乙方同意采纳月薪工资制，若乙方为甲方工作12个月则甲方支付乙方12个月工资。

2、乙方月工资总额=正常工作时间工资（根本工资+岗位（职务）工资+工龄工资+绩效奖金）+加班工资。其发放标准见。

3、依据乙方的业绩和公司的效益甲方在年终时向乙方发放年终奖金，该年终奖金中已含甲方解除劳动合同时向乙方支付的经济补偿金。其发放标准见

第二条服务年限

1、甲方为提高公司员工的业务水平，依据乙方的实际工作岗位赐予相应的专项业务培训，甲方为乙方支付相应的专项培训费用，乙方应为甲方最低服务年。

2、乙方因本人原因不能为甲方服务年的，须向甲方支付违约金。违约金按以下方法计算：XXXXXXXXXXXXX

违约金=培训总费用XXXX（最低服务年限X实际工作年限）/最低服务年限

每次培训费用由甲方与乙方于培训时经双方书面确认；上述实际工作年限，不满1年的，不计算，满1年不满2年的，按1年算，以此类推。

第三条竞业禁止和保密

1、乙方在合同期间，不行以自己或他人名义经营，或者为他人经营与甲方相同或相近的行业，也不行将甲方的商业时机提供应第三方经营；

2、乙方在合同期满或从甲方离职后年内，不行以自己或他人名义，或者为他人在范围（地区）内经营与甲方相同或相近的行业，为此，甲方支付元给乙方作为补偿，该补偿在乙方离职时支付给乙方，该补偿按月发放；

3.乙方在合同期间，以及在合同期满或从甲方离职后年内，必需保守甲方的商业秘密；

4、甲方的商业秘密的内容包括但不限于以下范围：XXXXXXXXXXXXX产品设计、原料、配料、配方、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、购销信息和财务信息等。

5、乙方违反上述竞业禁止或保密商定，应向甲方支付违约金元，违约金缺乏弥补给甲方造成的.损失的，根据实际损失担当赔偿责任。甲方详细损失赔偿标准为：XXXXXXXXXXXXX

（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量削减的金额，以及依靠商业秘密取得的利润削减金额等。

（2）按照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。

（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等，由乙方担当；

（4）因乙方违约行为侵害了甲方商业秘密权利的，甲方可选择依据本协议要求乙方担当违约责任，也可依据国家法律、法规要求乙方担当侵权责任。

若甲方的损失难以计算的，乙方应赔偿甲方人民币50万元。

四、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》有同等效力，其中服务期限或劳动酬劳与《劳动合同》不全都的，以本补充协议为准。

五、本补充协议一式X份，甲、乙双方各执X份，经双方签字盖章后生效。

甲方：XXXXXXXXXXXXX乙方：XXXXXXXXXXXXX

日期：XXXXXXXXXXXXX日期：XXXXXXXXXXXXX

沟通人员管理协议3

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）XXXXXX住址：XXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXX甲乙双方在公平自愿的基础上，根据法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为劳动合同。期限为：XXXXXX自XXXXXX年XXX月XXX日起至XXXXXX年XXX月XXX日止。

第二条、工作地点：XXXXXX省XXXXXX市XXXXXX路XXXXXX号。

第三条、工作内容：

1、乙方的工作岗位为XXXXXX，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前XXX日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要布置，乙方应当听从。

2、休息休假：甲方根据国家的规定布置乙方休息休假。

第五条、劳动酬劳：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币XXX元；

2、因生产经营需要，甲方布置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。

第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前XXX日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式X份，双方各执X份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）XXXXXX乙方（签字）XXXXXX

签约代表（签字）XXX签约代表（签字）XXX

日期：XXX年XXX月XXX日日期：XXXXXX年XXX月

沟通人员管理协议4

凡学校各单位上交管理的沟通人员，在进入人才培训沟通中心时，均须签订本协议。协议有关事项如下：

一、南京高校人才培训沟通中心（简称中心，为甲方）同意接受（乙方）进入中心作为沟通人员。

二、乙方在中心期间，必需遵守《南京高校人才培训沟通中心管理条例》，听从中心的管理，完成中心布置的各项工作，参与中心组织的学习和活动。

三、乙方进入中心后，中心将通过多种渠道促进其校内外流淌。乙方也应主动协作中心，搜集有关信息，主动为自己查找工作岗位，争取早日上岗。

四、乙方在待布置工作期间，应按中心考勤要求签到，并完成中心布置的不大于50%工作量的非全时工作或学习任务，工资按南字发[20XX]82号文件规定办理；在校内布置（包括临时性布置）全时工作后即享受与校内同等岗位相同待遇。工作停止，则即恢复待布置工作期间的待遇。

五、乙方有拒不听从中心推举的工作，或因不符合用人单位要求被用人单位退回中心情况之一累计两次者，按高校（南字发（97）1号）关于教职工辞职、辞退的暂行规定，对乙方作辞退处理。

六、自本协议签字之日起，在中