劳动与考勤管理制度

6-劳动纪律及考勤管理办法第一章总则第一条为进一步加强企业劳动纪律，提高职工队伍素质，维护和谐稳定的劳动关系，增强职工的凝聚力和自我约束力，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、法规，结合本企业实际，制定本规定。第二条劳动纪律，是企业为完成生产经营任务，维护正常的生产和工作秩序，对全体职工具有共同约束力的劳动行为规范。凡与本企业建立劳动关系的劳动者，都要自觉遵守。第三条本企业职工需树立良好的职业道德，遵守国家的政策、法律、法规，遵守本企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习、掌握本职工作所需要的文化、业务和专业技能，团结协作，完成生产经营和工作任务。第二章劳动纪律第四条遵守本企业制定的工作时间制度和交接班制度，不迟到、不早退、不旷工、不消极怠工、不擅离职守。第五条保持良好的工作秩序，充分利用工时，积极工作。不准在工作时间内做私活和与本职工作无关的事情。班前和班中不准饮酒，在明令禁止烟火的劳动区域和场所，不准携带火种、香烟和易燃易爆物品。第六条严格按政策、法令和规定程序，正确处理好职工之间、职工与国家、企业之间的关系。不准营私舞弊，不准打架斗殴、无理取闹、聚众闹事，不得围攻、纠缠领导，不准赌博、不准吸毒、不准酗酒。第七条严格遵守职工考勤制度，真实、准确进行考勤登记，按规定的时限要求报送单位考勤部门，做到日清、月总。严禁弄虚作假，虚报冒领职工工资。违者处以虚报冒领职工工资的三倍罚款，并给予相关人员除名处分。第八条职工因故不能正常出勤时，需亲自于事前履行批假手续（情况紧急或特殊时可委托他人代办）,并及时报送本单位考勤部门。不按规定履行手续的，视为旷工，不得事后补假。第三章罚则第九条职工违反劳动纪律，以批评教育为主。对经过教育仍不改正或违反劳动纪律情节严重的，应当给予必要的惩戒或行政处①所有工人及班组长要在班前会议室自己亲自签名；②在入井前调度室值班人员要根据签名表逐一核对入井人员并记入井时间；③灯房根据矿灯牌发放矿灯并统计入井人数；④检身房逐一登记入井人员姓名和入井时间；⑤在人员入井结束后，灯房和检身房要到调度室核对入井人员姓名和人数，如有不符要查明原因；⑥人员出井时，检身房要逐一核对出井人员姓名并登记出井时间，灯房根据回收的矿灯逐一返还灯牌，如有到时没有出井人员要报告调度室查明原因；⑦调度员根据调度室、灯房、检身房人员“三对口”后的结果做考勤记工。2.管理人员及场上工作人员考勤管理人员及场上工作人员根据出勤情况在考勤表做相应出勤记录，如有离矿必须有请假条，并注明离矿时间、返矿时间。考勤表中以√表示出勤，×表示事假，○表示旷工，△表示工伤，∥表示病假。第二十条处罚规定1.每旷工一天按该职工现有工资标准扣罚一天的工资。连续旷工5天以上，按劳动纪律处罚。2.考核人员要严格按考核标准按时考勤，如出现徇私舞弊，根据情节给予200～500元罚款，直至辞退。3.考勤人员要认真负责，严格控制考勤操作失误，每月出现3次以内(含3次)的操作失误，根据实际情况给予补工或扣工，3次以上由考勤人员负责补偿由此产生的误差工资。第二十一条管理人员入井次数及入井时间1.项目经理每月入井不少于10次，累计入井时间不少于60小时；项目副经理、队长每月入井不少于20次，累计入井时间不少于152小时；低于标准次数的，每少一次视为少一次出勤。2.管理人员每月入井次数达不到规定数量，根据缺失次数与本人年度绩效工资挂钩进行扣款。因矿井设备故障或政策性等原因停产、放假可相应减免入井次数。3.调度室每月底要将所考核管理人员的入井次数、每次入井及出井时间、累计入井时间汇总（并注明当月的实际生产班数）后报项目部办公室。第六章加班与处罚第二十二条加班因工作需要确需加班时，安排加班的负责人需填制《员工加班记录表》，报值班经理签字后，安排人员加班，表内各项目需填写清楚，月末汇总后交办公室做加