人力资源管理-考勤及劳动纪律管理制度

齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的运营次序，进步工作效率，保证运营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的理论状况，特制定本制度。考勤管理公司各部门、班组的考勤管理分歧接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。公司的标准考勤工夫为：上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30消费岗位可以根据消费的具体状况设置考勤工夫，其方案在报企管部备案后，按照规定的工夫执行考勤。考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤状况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门称号、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班工夫、请假天数、迟到、迟到、旷工小时(天数)等。员工应严守作息工夫，不得迟到迟到，不得随意离岗，更不得旷工。考勤员应严峻考勤制度，据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。超过规定下班工夫15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班工夫15分钟离岗者，记为迟到一次。员工暂时离岗，需向直接主管指点请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且工夫不得超过15分钟。否则，按私自离岗处理。有以下行为之一者，记为旷工：当日迟到、迟到超过15分钟的；当日未到岗，且无合理理由的；未到岗而提供的证明材料经核查为虚伪的；到岗后私自离岗工夫累计超过1小时的；上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门预先查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、迟到不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。有关考勤管理的奖惩规定：迟到迟到一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；当月迟到、迟到累计次数达6次，或累计工夫超过1小时的，记做旷工一日。私自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。员工全年满勤，无迟到、迟到、病假、事假、脱岗者，经本人恳求，企管部赞同，可记嘉奖一次考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。请假管理公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。病假系企业职工因患病或非因工负伤中止工作，进行治病休息所恳求的工夫。除急诊外，病假须事前(不晚于当日工作工夫开始后的15分钟)恳求，且需持有正轨医疗机构出具的诊断证明。长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：理论工作年限在公司工作年限病假最长不超过<10年<5年>5年3个月6个月>10年<5年5-10年19-15年15-20年>20年6个月9个月12个月18个月24个月病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行复职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。病假的赞同权限为：病假1日以内，由直接主管赞同，报部门经理、车间主任备案；病假3日以内，由部门经理、车间主任赞同，报企管部备案；病假少于30日，由主管副总经理赞同；病假累计超过30日，由总经理赞同。事假须事前书面恳求，经赞同后，进行暂时性工作交接，而后方可享假。事假的赞同权限为：事假1日以内，由部门经理、车间主任赞同，报企管部备案；事假3日以内，由主管副总经理赞同；事假少于5日，由总经理赞同；准绳上，当年事假不超过7日。否则，应予以复职。有下列缘由之一的，可恳求公假：行使选举权；当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作工夫不超过2个工作日时；接受区级以上奖励，参加奖励大会的；公司副总经理以上指点指定参加会议或群众性活动时。准绳上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。福利假的享有标准见《员工福利制度》。除上述规定外的请假赞同权限，一概由隔级下级赞同；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会赞同。除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须延迟填写“请假单”，向赞同人恳求，经赞同后进行。确有急事不能延迟请假者，可电话请假或委托别人请假，预先须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。员工请假后由直接下级安排别人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和工夫安排告诉办公室备案。请假单由所在部门担任考勤人员存查，请假人所在部门担任考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明请假。员工请假期满如不延迟两天办理续假或办理续假未获赞同，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事情外，均以旷工论处。员工请假事由被证明为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。假等待遇本条款所触及的有关标准如下：日工作工夫：8小时；月理论工作日：22日病假待遇：当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按出勤比例扣除；病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门均匀分计算，但浮动岗位薪点数按出勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按出勤比例扣除；病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：工龄不超过5年的： 50%工龄不超过15年的： 60%工龄超过15年的： 70%当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照出勤比例扣除。消费岗位上，经车间主任赞同，3日以下的病假及事假可以经过当月调休进行调剂，不影响考评。当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按出勤比例扣除。探亲假待遇：当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照出勤比例扣除。当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门均匀分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照出勤比例扣除。当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照出勤比例扣除。当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按出勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门均匀分计算，但绩效薪点数需按照出勤比例扣除。当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照出勤比例扣除。产假时期，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点分歧按标准岗位薪点数核算。哺乳假时期，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点分歧按标准岗位薪点数的70%核算。休假时期，不影响计算年功薪点数。劳动纪律管理各车间、各部门、消费作业点可根据管理需求，结合本制度的相关规定，制定各自