劳动保障宣传资料

劳动保障宣传资料【篇一：劳动保障监察宣传手册】劳动保障监察宣传手册一、劳动监察政策解答1、什么是劳动保障监察？劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。如用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况、遵守有关劳动合同规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工资支付规定的情况、遵守社会保险规定的情况、用人单位制定的劳动规章制度是否合法等。2、如何举报用人单位违反劳动保障法律、法规的行为？任何组织和个人对于违反劳动保障法律、法规的行为都有权检举和控告。举报可以采取口述举报、电话举报、信函举报等形式。凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在7日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。举报人有权要求告知举报的受理和查处结果。3、企业不按时支付工资怎么办？用人单位没有正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠工资行为，是侵权行为，劳动者可以向劳动保障部门举报，劳动保障监察部门应责令用人单位支付劳动者工资，并给予一定的补偿。但如果是因为用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因或因生产经营困难、资金周转受到影响而未按时支付工资，就不属于无故拖欠。4、订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证？国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，向被录用人员收取保证金或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。因此提醒劳动者，一旦用人单位有这种非法行为，应及时向劳动保障监察机构举报。5、什么情况下劳动者可以解除劳动合同？劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。劳动者也可以单方解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6、劳动合同应包括哪些内容？劳动合同中必须要明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。同时，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。7、劳动合同期限多长？劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。（1）有固定期限的劳动合同，即在订立合同就明确约定了期限的劳动合同。其期限可长可短，长则几年、十几年；短则一年或者几个月。（2）无固定期限的劳动合同，即没有约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直持续到劳动者退休为止。（3）以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。8、什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？劳动法和国家有关政策规定，对在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，只要劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位就应当与其签订无固定期限的劳动合同。另外在实行劳动合同制度过程中，工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的劳动者，复员、转业军人初次就业的，或法律法规有殊人群还须持《低保证》、《残疾人证》）等有效证件的原件和复印件一份，近期免冠一寸照片两张到居民户籍所在地的社区办理来年的参保登记、资格审核和缴费手续。2、续保人员在每年10月1日至次年的3月31日凭身份证或户口本直接到社区办理缴费。3、学生于每年9月份办理新参保（缴保）和缴费手续，从参保之日起享受待遇，除学生外其他居民，每年10月1日至12月31日缴纳下一年度的城镇居民基本医疗保险费，从次年的1月1日开始享受待遇；元月1日至3月31日参保（续保）缴费的从下月起开始享受待遇；3月31日以后不再办理当年度的参保手续。养老保险政策一、参保范围：城镇各类企业职工、个体工商户、灵活就业人员、民办非企业单位从业人员和行政机关事业单位临聘人员都应当参加企业职工基本养老保险。二、退休人员管理1．退休手续输时间每月23日至27日办理退休金的下月起领取基本养老金。2．享受养老金待遇的退休人员因高龄等原因不能亲领取养老院金时，可由委代领。《代领养老金有效证明书》由乡、镇、办事处劳动保障服务站办理。3．每年4月1日至7月15日为企业离退休人员的领取养老金资格认证年审时间。逾期未办理年审的退休金人员，社保局将暂予停发其基本养老金。【篇三：社会保障卡宣传资料】社会保障卡1、社保卡具备哪些功能？社保卡具备两大功能。一是社会保障功能，包括身份识别、信息记录与查询、刷卡购药就医、费用结算等；二是金融功能，可作为银行借记卡使用。2、怎样领取社保卡？到定点医院和定点药店刷卡提示需要使用新卡时请按以下两种情形进行领取。一、有工作单位人员：请单位经办人携带单位公章、经办人身份证原件到县建设银行进行统一领取。二、无单位或改制人员：请本人携带身份证原件到县建设银行领取。如本人不能到银行或社保局亲自办理的，可以由他人进行代办，但必须同时携带代办人的身份证原件方可领取。3、社保卡密码怎样修改？社会保障卡密码分为社会保障应用密码和金融应用密码，两个密码相互独立。社会保障应用初始密码为“888888”,如果老卡设有密码的，新卡依然为原有密码而不是初始密码，社会保障应用密码可在相应人力资源社会保障服务机构、乡镇劳动保障事务所或定点医疗机构、定点零售药店读卡器终端进行修改。持卡人应修改初始密码，并妥善保管修改后的密码。金融应用密码，按照银行规程进行修改。4、社保卡怎样挂失、解挂及补卡、换卡？挂失：社保卡丢失后，应当及时挂失。挂失社保卡，可选择电话挂失和书面挂失两种方式。电话挂失提供两个号码，一是12333人力资源社会保障咨询服务电话，二是县建设银行的热线服务电话（95533）。电话挂失有效期只有5天，5天后将自动解挂。书面挂失应持本人有效身份证件（证明）到县建设银行办理。社保卡挂失成功后，银行功能、社保功能两边同时生效。解挂：应持本人有效身份证件（证明）到县建设银行办理。（注意：只有电话挂失才可以解挂）补卡、换卡：应持本人有效身份证件（证明）到县建设银行办理。5、在补、换卡期间如何看病就医？在补、换卡期间确需看病就医的，可以持本人有效身份证件（证明）到县社保局办理临时就医卡，社保卡补、换到位启用后，自动停用临时就医卡。