公司行政人事经理岗位职责

—公司行政人事经理岗位职责公司行政人事经理岗位职责1

岗位职责：

全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；

2、熟识公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政标准管理等方面有丰富的实践经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识，熟识国家相关的政策、法律法规；

4、具有很强的.计划性和实施执行的力量；有亲和力，很强的鼓励、沟通、协调、团队领导力量，责任心和服务意识；

5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决冗杂问题的力量。

综合工作力量优秀者可放宽学历要求。

公司行政人事经理岗位职责2

岗位职责：

1、制定、组织实施公司各项规章制度，推动企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责实施；

6、帮助推动公司理念及企业文化的形成；

7、负责部门的.日常事务管理工作，帮助完本钱部门员工工作考核、鼓励及部门资金的预算和掌握等工作，公司布置的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；

2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；

3、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、很强的鼓励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心强。

公司行政人事经理岗位职责3

岗位职责：

1、帮助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；

2、组织制定员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；

3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；

5、与员工进行有效的`沟通，组织公司团队活动，增加企业职员凝聚力。

任职要求：

1、、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；

2、、参与过大型集团公司人事管理的规划、建立、实施和管理；

3、优秀的表达力量，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作看法主动乐观，能承受较大的工作压力。

4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。

公司行政人事经理岗位职责4

家具公司行政人事经理岗位职责书

行政人事经理岗位职责书

部门名称：行政人事部

部门性质：行政人事管理

岗位名称：经理

任职人

直属上级：行政副总

直属下级：行政主管、人事主管

管理权限：受分管副总经理托付，行使对公司员工工资酬劳和人力资源调配管理，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，担当拟订、执行公司规章制度、规程及工作指令。

管理职能：负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，合理地组织公司劳动酬劳和人力资源管理工作，对所担当的工作负责。

任职条件：有现代人力资源管理理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验，能够熟识操作人力资源六个职能模块工作；懂工作分析，消防安全，会统筹布置；熟识国家、地方及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等的法律法规等与政策；熟识家具生产工艺流程；具有较强的沟通协调力量，写作力量，执行力量，承压力量，主要工作内容与职责：

一、强化公司内部的行政人事管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障；

二、必需具体了解和熟识公司经营理念、运作方式和内部全部部门的详细工作方式；

三、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

四、依据公司的实际需要，制定具体的聘请计划、策划聘请程序、组织聘请工作、布置面试、培训；

五、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调布置公司的各种会议及大型活动；

六、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

七、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；

八、负责建立完善的文本资料、人事档案的管理方式；

九、负责公司的.日常考勤工作，办公装备、公共设备的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。

十、负责搜集和了解各部门的工作动态，把握公司活动情况；

十一、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；

十二、监督抓好车间安全生产管理工作，不定时检查，落实消防整改措施，做好现场办公；

十三、参与5s现场管理制度的拟订、推行与监督；

十四、帮助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障；

十五、完成临时交办的其他工作。

公司行政人事经理岗位职责5

岗位职责

1、帮助副总经理处理好公司内部事务，催促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与催促执行。

2、负责建立岗位责任，做好员工绩效考核工作，建立企业文化，增加企业凝聚力，强化企业与员工之间的沟通，增加员工归属感。

3、制定、修改分公司各项规章制度，提交公司商量通过并监督实施。

4、内外公文的处理及档案管理工作

5、合理组织员工培训，并建立培训档案。

6、负责对本部门的工作分配、协调及工作监督和管理。

7、负责公司各种证件的`办理。

上岗条件

●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关人事行政管理经验；

●具备顺应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作力量；

●能应用计算机办公软件；

●工作细心、认真负责

公司行政人事经理岗位职责6

职位名称：行政人事经理

职位代码

所属部门：行政人事部

职系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核准人

职位概要：

负责人力资源的管理，规章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和实施等。

工作内容：

1.全面负责部门的管理工作，把握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理；

2.建立文件运用管理方法，负责草拟、检查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题按时解决和汇报；

3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，按时制定完成有关管理制度和方案，推动公司的管理；

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；

5.按时参与公司组织的会议，重大事项按时向营运总监汇报；

6.负责人力资源的聘请、运用、管理、开发和人力本钱的掌握，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，掌握工资总额；

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系依据俱乐部运作需要，按时按用工标准准备数量，为各部门聘请适宜人员，推举给需求部门；

8.制定员工薪资、劳动爱护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，帮助有关任免和调配工作；

10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作；

11.负责企业文化策划和组织实施工作；

12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的.业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能按时完成；

13.公司领导指派的其他工作。

任职资格：

教育背景：

◆人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历。

培训阅历：

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面学问和管理力量等方面的培训。

经验：

◆3年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧：

◆熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟识人事工作流程；

◆娴熟运用电算及办公软件；

◆较好的公文写作和文字表达力量。

看法：

◆主动进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的力量；

◆人际沟通、交往力量强；

◆高度的工作热忱，良好的团队合作精神。

工作条件：

工作场所：办公室，常常出差。

环境状况：根本舒适。

危险性：根本无危险，无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

公司行政人事经理岗位职责7

工作职责：

1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；

2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储藏工作，推动企业整体管理水平的提升；

3、正确妥当处理劳资关系；

4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。

5、依据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度

日常运营工作：

1、帮忙并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反应等工作；

2、帮助业务部门制定独特化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考看法；

3、帮助业务部门处理员工关系疑难问题；

4、帮助业务部门负责人进行组织气氛、团队与文化建设，确保公司文化落地；

5、帮助总经理处理行政事宜。

任职资格：

1、有3年以上HR工作经验，触及聘请、绩效、薪酬等多个模块；

2、有较强的.系统性思维，沟通力量强；

3、服装公司、电商公司经验优先考虑。

4、具有较强的抗压力量，执行力高

公司行政人事经理岗位职责8

公司行政人事经理的岗位职责

1.负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3.公司内部员工档案的建立与管理；

4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6.负责考勤及工资绩效的核算；

7.负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；

8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会布置、会务组织、文体活动布置等；

10.帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11.帮助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及全部员工的.培训计划；

12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13.负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等；