房地产公司员工休假与请假管理制度3篇

房地产公司员工休假与请假管理制度3篇房地产公司员工休假与请假管理制度[精选]1

公司员工请假管理制度

第一章总则

一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。

二、适用范围：公司全体员工

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应准时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章请假标准

一、公司请假标准见下：

(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;

(二)病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。

(三)婚假：本人结婚给假三天，带薪。

(四)丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪

(五)旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。

第四章请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

三、请假以小时为最小单位。

四、员工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。

六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所请假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。

房地产公司员工休假与请假管理制度[精选]2

休假、请假管理制度

为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严厉 劳动纪律，依据国家有关政策规定和公司实际状况，制定本制度。

第一条休假

〔一〕、婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。

〔二〕、丧假：员工亲属〔父母、配偶、子女、配偶父母〕丧亡，可休丧假3天，并视路程远近给予路程假。

〔三〕、病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。

〔四〕、事假：因私事而不能正常出勤的，确有特别缘由，可酌情准假。

〔五〕、产假：产假期90天，难产〔医院证明〕或双胞胎增加15天；符合晚育条件的〔二十四周岁及以后生育〕另加15天；妊娠3个月内自然〔人工〕流产的，凭医院证明给予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。

女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须提供医院证明。

第二条假期审批

〔一〕、婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后准时销假。

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〔二〕、病假1天〔含1天〕以上3天以内必需书面向部门经理请假〔病假可先口头请假，次日补请假条〕；3天以上向分管领导请假。

〔三〕、事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。

〔四〕、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。

〔五〕、在职参与各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应准时向部门经理办理请假手续。

〔六〕、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。

第三条假期盼遇

〔一〕、婚丧假期间：基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。

〔二〕、病事假期间：5天以内，基本工资全额发放，月绩效工资按天减发；5—10天，基本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；10—15天，基本工资按80%计发，当月绩效工资停发；15天以上，基本工资按70%计发，当月绩效工资停发。

〔三〕、产假期间：基本工资全额发放，绩效工资停发。

〔四〕、旷工一天，当月基本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。

〔五〕、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者，绩效薪金按比例扣减。

第四条本制度由公司人力资源部负责解释。

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房地产公司员工休假与请假管理制度[精选]3

公司员工考勤、休假及请假管理方法

1总则目的为保障〔以下简称公司〕员工合法权益，规范劳动管理，维护正常的生产工作秩序，充分调动员工工作主动性，依据《有限公司考勤、休假及请假管理方法》，特制定本方法。

本方法适用于公司劳动合同制员工，其他性质员工参照执行。

组织分工公司建立考勤工作组，工作组由人力资源部、行政管理部和安全质量部组成。人力资源部负责管理方法制订、修订，行政管理部、安全质量部协助人力资源部监督检查各部门考勤管理的工作。

人力资源部人事专员为兼职考勤管理员。考勤管理员负责日常考勤统计工作。

新员工入职一个月内，行政管理部负责办理岗位证。员工进入公司要佩戴岗位证，新员工无岗位证时应佩戴新员工证。员工离职需要归还岗位证。

2考勤管理工作时间方案1：

公司员工执行标准工时制，即每天工作8小时，每周工作小时40小时。

许昌执行许继集团统一的作息时间支配。北京分部及各风场具体作息时间经审批后执行。

方案2：

中层及以上管理、销售人员、工程调试人员执行不定时工作制。

生产一线装配及配送人员执行综合工时制。出勤支配以通知为准。

其他员工执行标准工时制，执行正常的作息时间支配。

执行许继集团统一的作息时间支配。北京分部及各风场具体作息时间经审批后执行。

法定节假日及特别时期工作时间，按国家和许继集团支配执行。

考勤方法当前公司本部考勤采纳刷卡的方式，北京分支机构、各风场采纳签到的方式。

时间规定：

1〕许昌本部每天出勤刷卡两次

早上：6：00-X〔X为上班时间〕

下午：Y-24：00〔Y为下班时间〕

2〕北京分支机构、各风场分别在上班前和下班后签到，其他时间不予签到。

3〕24小时值班人员的出勤时间，以刷卡和值班表为准。

缺勤管理忘刷卡或签到

由于个人缘由正常出勤期间忘刷卡的，请于2个工作日之内填写《考勤反馈单》，经证明人和部门主管签订后，视为出勤。

迟到、早退

上班时间已到尚未到岗的均为迟到，下班时间未到已经离岗的均为早退。迟到或早退按违背公司劳动纪律处理。

由于公司缘由〔通勤车晚点〕或不行抗力造成的迟到，不计入个人迟到。

公出或事假〔1日内〕

公出特指员工因工作需要外出去办事，但外出办事地仍在在公司所在地、市辖区的。

员工因公出或事假〔1日内〕而无法按规定刷卡或签到时间的，请于2个工作日之内填写《考勤反馈单》〔需写明缘由〕，经部门负责人确认后报人力资源部考勤管理员。

工间脱岗

以下行为系工间脱岗：

1〕在工作时间内从事与本职工作无关的活动；

2〕无故未经直接主管批准擅自离岗半小时以上。

脱岗行为按违背公司劳动纪律行为处理。

工作期间的每天上午和下午，员工可以自行休息20分钟。

矿工

有以下情形之一的视为旷工：

1〕未根据规定办理休假手续擅自不到岗；

2〕假期已满未按规定办理续假而无故不到岗；

3〕无正当理由拒绝接受上级工作支配或擅自离岗的；

4〕伪造或私自涂改请假凭证的；

5〕其他无故不到岗的状况。

出差

出差特指员工因工作需要离开公司所在地、市辖区外去办事的。

1〕员工出差必需事前填写《出差审批单》，经审批后报人力资源部备案；

2〕公司一般员工出差，由所在部门负责人审批；

3〕员工出差回公司报销费用时，需附上《出差审批单》，否则，不予报销费用，并视为事假；

4〕员工出差期间视为出勤。

3带薪假期国家法定节假日国家法定节假日按国家有关规定执行。

带薪年休假员工参与工作满1年以上的，均可享受带薪年休假〔以下简称年休假〕，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入：

1〕工龄满1年不满5年的，每年可休假5天；

2〕工龄满5年不满10年的，每年可休假7天；

3〕工龄满10年不满15年的，每年可休假10天；

4〕工龄满15年不满20年的，每年可休假12天；

5〕工龄满20年以上的，每年休假可15天。

员工有以下状况之一的，当年不得享受年休假待遇：

1〕累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满二十年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

2〕已参与公司组织的各类疗养、疗养活动的员工，疗养、疗养时间到达或超过年休假时间的；若疗养、疗养时间缺乏年休假时间的，可继续休完年休假未休部分；

3〕当年离岗脱产学习超过6个月的；

4〕当年事假累计超过20天且单位根据规定不扣工资的；

5〕当年受到党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期者。

6〕员工享受当年的年休假，内又出现本条情形之一的，不享受下一的年休假。

其他单位调入〔含许继集团内部流淌〕的员工，当年的年休假天数，根据在公司剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的部分不享受年休假。

折算方法为：〔当在公司剩余日历天数/365天〕*员工本人全年应当享受的年休假天数。

依据生产、工作的具体状况，并考虑员工本人意愿，在不影响业务正常运行的前提下，公司统筹支配员工年休假。

确因工作需要不能支配员工年休假的，经员工本人同意，书面说明不能休假缘由，由审批后可以担心排员工年休假。对履行了上述手续未休假的员工，根据国家相关规定予以补偿。

婚假员工本人结婚一年内〔以结婚证登记时间为准〕，可享受3天有薪婚假；

女员工年满二十三周岁、男员工年满二十五周岁初婚的为晚婚。员工实施晚婚的，增加嘉奖婚假7天；

假如员工结婚时夫妻双方不在一地的，可依据路程远近，另给路程假，婚假和路程假期间工资照发，途中交通费自理；

国家法定假日、公休日不计入婚假的假期。

丧假员工直系亲属〔父母、配偶和子女〕及配偶的父母死亡时，经批准可享受3天的丧假；

员工在外地的直系亲属死亡需要员工本人到外地料理丧事的，可依据路程远近，另给路程假。丧假和路程假期间工资照发，途中交通费自理。

国家法定假日、公休日不计入丧假的假期。

生育假女员工正常生育时，给予产假98天，其中包括产前15天。生育时遇有难产的，凭医院证明可增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加产假15天；晚育者增加晚育优待假期30天；在产假期满前办理独生子女证的，另增加90天，男员工在其妻子生育时，给予陪产假10天。

已婚女员工计划内怀孕流产的，依据医疗机构证明，给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假15天；怀孕两个月至四个月流产的，给予产假30天；怀孕四个月以上的，给予产假42天。

晚育是指已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

生育假包括国家法定假日、公休日在内。

参与生育保险的女员工或配偶无工作单位的男员工，根据参保地的生育保险管理方法享受生育保险待遇。女员工产假期间公司不支付工资。

探亲假在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

1〕员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

2〕未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。假如因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

3〕已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

探亲假是指员工与配偶或父母团聚的时间。另外，依据实际需要给予路程假。

探亲假包括国家法定假日、公休日在内。

其他带薪假期由公司批准在各类院校业余学习的员工，在不影响工作的前提下，占用工作时间学习或考试的，凭加盖学校公章的课程表或考试通知单请假，经单位领导批准后可休假。

子女参与全国统一高考或全市统一中考的员工，在不影响工作的前提下，经公司领导批准，子女考试期间可休假。

员工凭子女所在学校家长会通知，在不影响工作的前提下，经公司领导批准，给予半天假。

员工凭购房合同，在不影响工作的前提下，经单位领导批准，给予3天搬家假。

员工凭本人义务献血证明，经申请，公司依据实际状况，给予1－2周献血假。

三八妇女节，女员工休假半天；六一儿童节，子女在14周岁以下的员工休假半天。

4病假与事假病假员工休病假需有医疗保险定点机构出具的医院证明。

员工到医院就诊时间在半天以内的，不计缺勤,但一月内累计不得超过三次。超过3次的按实际病假时长计算。

员工患病或非因工负伤，依据本人连续工作年限和本公司工作年限，可给予3至24个月的医疗期：

1〕实际工作年限十年以下的:在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月；五年以上的医疗期为6个月。

2〕实际工作年限十年以上的:在本单位工作年限五年以下的医疗期为6个月；五年以上十年以下的医疗期为9个月；十年以上十五年以下的医疗期为12个月；十五年以上二十年以下的医疗期为18个月；二十年以上的医疗期为24个月。

3〕患有特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，经公司批准后可延长1/3的医疗期。

员工在医疗期内休病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工因工伤休病假不扣基本工资。

病假包括国家法定假日、公休日在内。

事假员工每月事假低于1天〔包含1天〕的不扣工资，1天以上的，每请一天事假，扣发一天的基本工资。

连续事假一般不超过一个月，如未经批准，且无特别状况，事假超过一个月以上者，按自动离职处理，依据政策规定及公司劳动合同管理方法解除终止劳动关系。

5请假与销假请假请假低于1天〔含1天〕的，可按批准权限口头向部门主管请假。请假1天以上的，须提前填写请假申请表，按批准权限办理请假手续，并报考勤管理员备案。

假期批准权限：

1〕部门主管及以下员工请假2－7天的，由公司领导批准；请假7天以上的，经公司领导同意后，由公司分管领导批准。

2〕公司副总及以上请假的，按许继集团有关规定执行。

因特别缘由未能事先履行请假手续的，应准时通过电话向有关领导请假，并在假满后补办请假手续。

销假请假期满返回岗位后，应准时向批假领导和人力资源部考勤管理员销假，逾期未销假的按旷工处理。

未经批准而擅离工作岗位，或假期已满未获准续假却缺勤1天以上者，均按旷工处理。

6加班执行标准工时制的员工，在工作时间之外由于工作需要加班的，由员工本人提前填写加班申请，经公司领导批准后，交人力资源部备案放可视为加班。

以下不为加班：

1〕由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作